春暖花開了梨子
合夥企業是典型的“人合”企業，有限責任公司則是“人合”+“資合”，雖然不確定合夥做生意究竟是採取合夥制還是公司制，但無論哪種組織形式都要基於對其他合夥人/股東的信任。
一、首先，必須要讓所有的合夥人有知悉實際情況
如果開端便是隱瞞，那麼則埋下了矛盾的種子，這顆雷什麼時候爆還未可知，至於造成什麼樣的損害更是難以預料。
相應的有兩種做法：（1）督促補齊10萬的出資款；（2）重新調整出資，按照100萬作為全部投資款。
二、合理分配合夥份額/股權
1、合夥企業
假設合夥做生意選擇的組織形式為合夥企業：
（1）普通合夥企業：普通合夥企業合夥人在行使表決權時按照一人一票的形式進行，在進行經營決策時可簡單的按照少數服從多數的原則（為免出現三個不同的意見，可以在合夥協議中約定在出現決策僵局時由其中一位主導）。
（2）有限合夥企業：如果部分合夥人只出資但不參與企業經營，可以選擇設立有限合夥企業，該投資人作為有限合夥人，以其出資為限承擔責任。
普通合夥人作為執行事務合夥人負責管理合夥企業的運作，並承擔無限連帶責任。
2、有限責任公司
如果組織形式選擇公司制，在分配股權方面有幾點需要注意：
（1）絕對不要平均主義
三三制的股權結構非常容易形成決策僵局，公司發展會遭遇停滯。
（2）保證核心股東的絕對控制權
建議核心股東持股比例在50%以上，必要的話，可以在2/3以上。
（3）必要的話可以留出一部分股權作為激勵
（4）可以設計退出機制
西天蝸牛
不知道你這個合夥做生意是什麼意思？合夥開有限責任公司嗎？認繳出資110萬元，但實踐100萬元，還有10萬未實踐？
若是上述情況，首先建議聯繫不知情的那一方，說明具體情況，為何有個股東出資未到位，計劃到位時間，作為股東有知情權。其次，公司章程中對出資到位時間可有約定？在約定時間前實繳到位就行。
合夥人之間應該知道出資未到位的原因，根據合夥分工和需要，合理出資分配股權，避免後期決策流程存在障礙。
最後提醒，股東以認繳出資額為限承擔有限責任，以實繳出資比例行使表決權和可分配利潤分紅。
靠近幸福多一點
1、作為合夥人，各方都應該瞭解和知曉，儘快叫出資方不足方補齊。
股權怎麼分：
①絕對不能平方
②絕對不能僅僅按照出資比例來分
股權分配要考慮到：
①企業類型是什麼
②甲乙丙三人屬於什麼類型股東
（資源、資金、顧問、管理型）
③初創企業目前最缺的是什麼。（資金、資源、技術等等）要確定側重點。
④甲乙丙是否都在公司長期任職
等等……
溫馨提示：初創公司最好有一個有絕對話語權。
具體情況不瞭解，所以無法回答您的問題。如有需要可以私信小編幫您梳理
股權激勵實戰營
作為合夥人，各方都應該瞭解和知曉重大資金事項，若有一方不知，恐會產生嫌疑，影響合作關係。最好的方法是三方坐在一起，把這個問題說清楚，依據出資額分配股權；另一種方法是，儘快讓出資不足方，將10萬元空賬儘快補齊，三人平分股權。
門墩石
督促䃼齊，然後才能平分權益
