鹹菜不好猜
我國事業種類劃分較多，從業人員數量也比較龐大，據說從業人數有兩三千萬。事業單位的都是根據其性質的不同，地區分佈的不同等，也存在較為明顯的差別。按照我國現在的人均收入，月薪一萬元屬於中等偏上的收入。大多數的事業單暫時還達不到這種水平，但是也有部分事業可以到達，可能主要是以下類型的事業單位。
【1】發達地區的事業單位
我國經濟發展速度不太一致，東部沿海地區一般較為發達，這些發達地區的工資水平相對較高。尤其是沿海的一些一線二線城市，不管是行政單位的公務員，還是事業單位的工作人員，大多數都能夠拿到月薪一萬元以上。但是到了中部省份，這種差別就比較大了。例如，東部某省某市，一家全額撥款事業單位，工作人員拿到手的月薪僅為5000-6000之間。可見，東部地區和中部地區還是具有一定差別。
近年來，國民對於身體健康更加重視，我國公立醫院發展較快，尤其是三甲醫院和知名醫院，每年的營業收入和利潤都非常可觀的。效益好的醫院的醫生或護士，一般都達到月薪1萬元以上，屬於中等偏上的工資水平。
【3】新聞媒體類事業單位
事業單位之中，新聞媒體類事業單位比較特殊。部分廣播電視臺，既是事業單位，又按照市場模式運行。前些年，媒體進入發展的快車道，相關電臺電視非常紅火，廣告收入不斷攀升，在這裡的工作人員的工資一般也相對較高，達到月薪1萬的人也比較普遍。
【4】規劃設計類事業單位
在事業單位當中，有一部分規劃設計類的事業單位存在。例如，建築設置，橋樑設計、園林綠化設計、道路設計、城市規劃設計等。這些事業單位既承擔了一定的公益職能，也參與市場經營，向社會提供有償服務。由於這些工作專業要求比較高，所以收費一般也較高，工作人員的工資相對也會高一點，月薪超過1萬的也是大有人在。
憑欄思君VIP
在編護士工資在7千左右，主治醫的工資1-2萬元，主任醫師的工資基本都是談的，很保密具體不詳！
我本人在院內做後勤管理，5千多！我科主任兼後勤副院長一萬出頭！
我們醫院患者量一般！如果是3甲熱門醫院，收入應該比我們多1～2倍！
業務崗位工資還是最高的！收入與你的創收成正比！
警官我是第一次
90%的事業單位工資都不可能達到月入過萬的水平
事業單位在編人員的工資相對固定，一般由崗位工資和各類津補貼組成。崗位工資全國的事業單位差距不大，由財政統一列支，去年提高標準後，專業技術人員和管理崗人員大政由現行的每月1400元-5000元左右的區間提高到每月1500 元-6000元的區間；工人由現行的每月1300元~2000元左右的區間分別提高到每月1500元至2300元左右的區間。
津補貼要視地方財政而定。財政實力強的，發得高，財政差的，既便國家和地方規定了發放標準，也很難執行。不僅津補貼，就是扣除30%的績效、精神文明獎等地方獎勵性資金，受制於財力，很多地方都很難保證。這一塊也是東西部地區公務員和事業單位收入拉開明顯差距最主要的因素。
以小公所在的西部三線城市為例，管理七級（相當於正科）扣除五險兩金及30%的績效後，到手實際收入3500左右，同樣級別的，在小公老家江浙一帶，扣除各類費用後，到手有六千。既便如此，也與萬元收入有明顯差距。當然，如果算上年終績效，東部發達地區的事業單位年入10萬+還是很正常的，平均下來一個月也有一萬多，但是在中西部地區，絕大部分事業編制到手收入都上不了十萬，省直事業單位勉強有，省以下特別是縣區，別說十萬，就是七萬都沒有。可以這麼說，全國各地由財政兜底的全額撥款事業單位，絕大部分都達不到月入過萬的水準。
但是，部分差額撥款、自收自支事業單位，因為有單位自營收入或收費留成補足，部分可以達到月入過萬。比如醫院、高校、規劃院、設計院，部分科研院所機構，很多崗位的事業人員年入都超10萬+。另外，部分擁有高級職稱人員，在一些事業單位也可以實現月入萬元的目標。
其它的事業單位，談月入過萬就是個笑話。
80後小公
事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國範圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。就目前來講，按正規的工資核算，以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除“五險一金”實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。
以上所說，是全國範圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。
在一些財政發達地區，比如北上廣等沿海省市，黨政、事業單位平均月工資上萬，也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算，大家都是一致的，但差別就是福利和補貼、津貼部分。同樣是某一項福利，財政困難地區不發或者按照規定的下限發，而財政收入好的地區，不僅發，而且從上限發，這就出現了差別。還有一些可發可不發的補貼，比如手機話費、餐補、加班費等。計稅工資是一個數額，實際是一個數額，或者兩張卡一張工資卡一張福利補貼卡，這在一些地區都是實際存在的。同樣的，財政收入困難的，福利少發或者不發；財政收入良好的，福利部分多發，這也是符合獎優罰劣的原則。是否正常或者符合規定，不能置評。
真寧腔調
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
事業單位的收入情況還要看編制！
全額撥款事業編制人員的資金來源是由財政供養的，工資嚴格按照上級部門的薪資規定進行核算，目前我所在地區的薪資標準如下：
從2018年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。調整後的崗位工資標準，專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。
所以，從目前來看，全額撥款事業編制人員從目前的薪酬水平來看單憑工資月入一萬元是不可能的！
事業單位月入一萬元只能是差額撥款事業編制或是自籌自支事業單位！
具體的單位有醫院、高校，按照工作量或是業績計算薪酬；還有就是改之前的各類設計院，目前已經改製為企業！
公務員那些事
法院系統的工資是事業單位的兩三倍。
憧憬8749
毒害人民群眾的菸草公司
手機用戶5966779605
菸草、電力還有領導。
夢留人睡1
中科院研究所，中級職稱10K沒問題
茶園小竹1
很正常在一些城市，比如天津什麼的
