半溪

我是1990年3月的，算是和90后打了一个擦边球，刚刚混在了90后的队伍。以前学习不好，高中复读了一次，考上大学，2014年大学本科毕业，到今年工作了5年了。

今年刚刚29岁，也叫30岁了，真的到了中年。连我自己都感觉到了中年危机，虽然嘴上不承认，刻意的早睡早起，保温杯里面泡着红枣桂圆枸杞，不吃生冷冰激凌，不喝饮料不吸烟开始偷偷的注意养生了……

中年危机的可怕，你知道可怕在哪里吗？怕在压力，怕在责任感。不负责任的人是不会感觉到危机的，因为他没有危机意识。咱们这个年纪父母接近55到60岁，逐渐开始退休开始头发白了老了，自己也马上成家立业，有自己的小家庭，可是就在这个自己养活自己都是问题的情况下，要养活一大帮人，想想任何人心里都会发怵。

不敢辞职，说的有点儿严重，可以辞职，可以跳槽，正常的跳槽啊，但是不能裸辞！！！

裸辞，一时之间找不到心仪的工作，非常打击信心的一件事，车贷房贷要还，媳妇看不惯“你没工作，只吃饭不工作的老公”。

行业选择适合自己的，选择了就坚持坚持，做出一番事业来。

项目经理谈管理

答案：职场危机压力确实很大的。我相信每一个90后应该都是不甘寂寞的，是勇于革新的，但是抵不上年龄小，资历少。

年龄小、资历少

以为为例标准的90后，本科毕业就工作了，工龄6年左右。现在在负责的领域是独挡一面，但每每有升值加薪的时候，上级总是以各种理由找你谈话。比如“你年龄还小，某某同志快退了，给他个机会吧”、“怎么不结婚啊，结了婚给人留一个好印象”各种这样的上个世纪的理由阻止你前进的步伐。说到底还不是怕威胁他的位置，真想说你的招数太low。

经验不足、力道把握不准

有时候确实会被上级的诸如“经验不足，发力不准”等一些理由，折腾的没有的了方向。然后发现自己的想法似乎就是不适应当下的环境。但事实证明1-2年后市场就如自己设想的一样。但是90后也清楚，不可能跟马爸爸一样能在市场来临时前，先把坑挖好。顶多在当下做点创新的举动。所以盲目的辞职，说不定不是好事。

江湖和生意

我想起之前一位房江湖地产的的大佬说过一句话，他说“我们以前做生意是现有江湖后有生意，现有而现在年轻人做生意是现有生意再有江湖”。我理解他是想说，他们那会现有人脉在做生意。90后想辞职创业，确实也是缺少人脉的支持，也不是每个人都能想说的拿到风投。

最后想说的，辞职创业这样的问题，还是要很谨慎。可以立足当下的工作，让自己做一个有价值的人。即便是工作不如意，有了知识的储备，做事情，看问题就不会盲目。

太岳文史

但是最近这几年尤其是17年后，随着大量实体经济的“消亡”很多地方已经不再招人或者招了但不是临时工就是外包工，一句话：市场如此，爱干不干(▼皿▼#)。

也许很多人会说：日本🇯🇵比利时这些地方不很早就开始走外包制度了哪有什么……是吗？国情不一样呀！他们福利待遇不错，我们有什么？外包工能够和正式工想必么？

现在更惨连外包工都不要了，没有实体经济支撑你去哪找工作？更不要谈什么个人发展了，咱现在不是90后不敢辞职的问题，而是所有有工作的人要珍惜自己现在的工作毕竟还有一份糊口的收入就已经不错啦，君不见现在互联网上一份工作几千人在抢（心累）⊙﹏⊙

活下去，不要随便辞职毕竟现在的大环境大家下不容易。

饭茶余后

首先，题目的“90后”跟后面的“中年职场危机”是对应不上的，顶多就是青年人，哈哈哈。

曾经在微博上看到这么一条文案：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

看到这里我替中年人感到深深的焦虑，他们的职场危机，在于一旦有房有车有娃，就相当于要肩负起养房养车养娃的责任。这无法让他们非常任性地想辞职就辞职的。

而90后，现在最大的也到了29岁。俗话说：“三十而立”，在他们面前是70后80后留下来的焦虑，现在也逐渐需要他们去面临。因此，开始不敢任性辞职，也是一种对将来生活负责的担当。

其实现在90后的我们或多或少都有职场意识，因为最小的99年今年也满20岁了，假设不上大学现在也开始在单位混了。我单位里面已经来了好多个96年的新同事，让我开始有种“长江后浪推前浪”的感觉，他们的学习能力和发挥能力让我感觉到有种深深的压力，反倒让我感觉到有种职场的危机。

职场的危机，最终需要自己不断地去学习充实自己，从而能在职场的竞争中处于上升的优势。

萝小花儿

时光似水，岁月如飞。仿佛就在一转眼间90后已走过了最年轻冲动的人生历程。无情的岁月将它们带到了将近三十岁的年纪，渐渐地他们比之以前也更加地成熟了起来。尤其是职场的打拼上他们也明显稳重了一些。

以前的他们因为自己年轻又有文凭，在求职时难免有一些优越感。那时他们找到一份好点的工作比较容易，工作稍感不如意就很可能立马去辞职，他们知道需要他们的单位有的是。但随着市场经济的不断发展，现在的情况与过去大不相同了，各个公司以及企业间的竞争已变得十分激烈，优胜劣汰已经开始彰显出很大的威力。原先很优秀公司和企业一眨眼间也可能随时关门倒闭。以手机行业为例，原来的四大品牌“中华酷联”已变成了现在的“华为，小米，oppo和vivo”的天下了，除华为外原来其他三家已处于半瘫痪状态。90后们现在明白好企业越来越少了，他们以前的职场优越感已不复存在。

就是在现在的公司里也不可人浮于事，碌碌无为。如果自身业绩不行可能随时会丢掉饭碗。现在职场上的危机就在于不光是各公司企业间的竞争与较量，在各公司企业内部，员工间同样存在着激烈地竞争。现在的90后已经领会了“今天不努力工作，明天努力找工作”的含义。他们深知四十岁后再想找个好工作已经是十分困难的事情。所以在职场已摸爬滚打过，见识了现在职场的重重危机下，日渐成熟的他们已经不再轻言辞职跳槽了。因为不再年轻的他们已经赌不起了。

斗战达人

真不敢辞职，脑子一热买套房，然后每个月只能拼命干，10几块的下午茶都要省下来，去年年底辞职，然后每天都睡不着，不知道贷款哪里来，被生活压的透不过气

罗沐晗

有啥可怕不可怕的，每个人到了一定的年龄段，就会做符合年龄段的事儿，从古到今，这是规律。

觉得可怕，说明你焦虑，这又回到焦虑的点上了，不科学。

还是回过头来说说人生，都说享受当下，20岁享受青春与激情，30岁享受而立之年的从容又进取，40岁享受生命的成熟之美，50岁享受“慢慢变老”......生命不管哪个阶段都很美好，从容不迫，静待花开与花落。

一朵猫熊

经济形势不容乐观，找工作套路又多，辞职当然要慎重了。再加上很多行业有年龄限制，不是你想干就能干的了。现在行业兴起的快，衰落的也快，公司动不动就倒闭，工作干起来毫无安全感。工会形同虚设，老板说裁员就裁员。社保交了断，断了交，必须要考虑以后的养老吧。你看华为裁掉35岁以上的，你想35岁以后你又能去哪？你现在可以赚钱，不代表以后都能赚到钱。

神无牛奶

看个人而言，这不是说有好的发展，就不辞职，就看自己决定，话说回来了，一直能干下去，就不要轻易辞职，子公司一直干下去，也是挺好的，干成多年老员工，也是有感情的，只要你努力，在哪都会干好。

芸汐楼

90后 中年职场？！我70后的肿么办 老公68年的 还得做10年 艹

關鍵字: 刚刚 中年 本科毕业