靈活就業人員和企業在職職工，實際上他們都是參保這種職工養老保險，所以說實際上是屬於一種退休金的待遇，但是這個退休金的高低並不取決於你是靈活就業人員參保，我們的這個養老保險，還是企業在職職工人員，參保養老保險，實際上這個養老金的高低，是取決於咱們的這個繳費年限，繳費指數和社會平均工資來決定的。
所以說這個只要是你有足夠長的一個養老保險的繳費年限，那麼無論你是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，都可以獲得一個較高的養老金待遇，這是沒有問題的。因為他們都同屬於職工養老保險的範疇，屬於同一類養老保險，也就是說作為企業在職職工，如果自己離開工作單位以後，也可以繼續以靈活就業的形式繳納這個基本養老保險，那麼我們作為靈活就業人員繳納的基本養老保險和企業在職期間繳納的基本養老保險是完全一致的，是沒有任何差別的。
只不過就是靈活就業人員，需要在繳費上承擔全部的一個交費，而作為企業在職職工來講，那麼自己只需要承擔一小部分的繳費比例，而大部分的交費比例，都會由你所在的工作單位來承擔，這就是一個主要的區別。雖然這個交費比例是不相同的，但是在計算這個個人賬戶養老金的時候是完全一致的，這是為什麼呢？因為不論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，他劃轉個人賬戶的比例都是按照8%來化妝的，所以說是完全一致的是沒有任何差別的。
那麼我們如果一直有工作單位的話，實際上自己就沒有必要，去以靈活就業的方式來繳納這個個人社保了。但是對於沒有工作單位的個人來講，又想參保職工養老保險，那麼最好的辦法，就是通過靈活就業的形式，可以實現參保職工養老保險的。所以說他們享受到的養老金是同等的一個待遇。
但是在計算養老金的方式上，要根據一個實際的繳費年限，還有就是平均繳費指數和社會平均工資這三大因素來決定養老金的高低，只要是自己有足夠長的繳費年限，那麼才能夠獲得一個足夠高的養老金待遇，當然如果按照最低的繳費年限15年來交費，按照60%的繳費基數來繳納這個養老保險的話，那麼基本上退休以後可以獲得800元左右的一個退休待遇，那麼無論是企業在職職工也好，還是這個靈活就業人員也好，基本上都是這樣的一個待遇。
也就是說我們想要享受一個比較高的養老金待遇那麼靈活，就業人員也是沒有問題的，你只要保證自己有足夠長的一個繳費年限，也就是儘量不要出現中斷的繳費年限，如果自己還沒有達到法定的退休年齡，也儘量讓他繼續繳納這個養老保險，那麼這樣的前提下就可以獲得一個足夠高的養老金待遇了。
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