提前退休和帶薪休年假，是國家為勞動者辛苦付出提供的重要福利。什麼樣的條件可以申請享受這些福利？沒有休年假，如何申請休假補償？
問：因病喪失勞動能力是否符合提前退休的條件？
主持人：按照現行規定，按規定參加企業職工基本養老保險的人員，男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，符合以下條件的，可以申請提前退休，包括繳費年限(含視同繳費年限)滿15年；從事高空和繁重體力勞動工作累計滿10年；從事高溫和井下工作累計滿9年；從事其他有毒有害工種累計滿8年。同時，依據《社會保險法》參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。
此外，如果是工傷職工，依據《工傷報銷條例》規定，一級至四級傷殘職工未到退休年齡的，可保留勞動關係，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇。待達到退休年齡辦理退休手續後，再按照國家相關規定享受基本養老保險待遇，並停發傷殘津貼。如果基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。
問：若有兩年社保中斷了，可以在退休時自行補繳這兩年社保嗎？
主持人：繳納社會保險是用人單位和個人的權利和義務，需要按時足額繳納，不得往前補繳。如果因單位原因未能按時足額繳納社會保險費用的，應當通過有關部門申訴，按照法律程序要求原單位賠償。
問：用工合同裡寫明“不休的年假視為自動放棄”，員工是不是不能申請休假補償了？
主持人：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位根據具體生產、工作情況，並考慮職工本人意願，統籌安排休年假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年假或者跨1個年度安排休年假的，應徵得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排休年假或者安排職工休年假天數少於應休年假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
需要注意的是，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。按照《勞動合同法》規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或部分無效。雙方如有爭議，可由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。至於員工是否能申請休假補償，需要依據具體情況由仲裁機構或人民法院裁定。
(本期主持人 韓秉志)
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