今年九月末體制內機構改革熱潮還未淡下，近日《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》發佈，這項法案發布前徵求各方意見，涉及了很多方面，比如職稱的晉升、工資的漲幅、退休時限等等。
在這項法案中最讓人值得關注是非領導職務的改革，以前非領導職務是分級排序是巡視員-副巡視員-調研員-副調研員-主任科員-副主任科員-科員-辦事員。改革後綜合管理職級將被分為4等12級，一級、二級巡視員，一到四級調研員，一到四級主任科員，一到二級科員，這樣來說，以前的正科級，副科級職位被取消，變成了一到四級主任科員。
法案中第九十三條提到
公務員只要符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批轉，就可以提前退休：
一、工作年限滿三十年的；
二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形。
之前我國公務員制度規定公務員應當退休的條件有兩種：一是年齡條件，即男年滿60週歲，女年滿55週歲；二是身體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務員，都必須退休，並享受規定的退休待遇。改革後退休條件放寬，符合出臺政策條件就可以申請提前退休，享受正常退休的待遇。
法案中第八十二條提到
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
也就是說之後公務員再加班，調休和補助必須選一樣，而在大多數眼中，公務員工作清閒愜意不存在加班這回事，但是現在公務員因為工作需要，很多時候週末也在要加班，加班沒有補助也沒有加班費。這一規定提上行程，公務員加班有加班工資也是指日可待。
當然，在具體實施過程中，可能會遇到很多意想不到的情況，落實到不同省份，不同單位可能還是會存在一些差異性。
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