威全87206441
在回答這個問題前，我一直覺得只有社保是企業必須是企業繳納吧。看了下住房公積金的規定才知道，住房公積金企業也必須給員工繳納。
我們先看下住房公積金規定吧。《住房公積金管理條例》第15條、第20條規定，單位應當自錄用職工之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。《住房公積金管理條例》由國務院根據憲法和法律制定，屬於行政法規，在全國範圍內具有強制力。因此，單位必須為職工繳存住房公積金。
如果單位沒有替職工辦理住房公積金，員工該怎麼辦呢？我們可以向當地的公積金管理中心投訴，讓公積金管理中心責任限期繳納，仍不繳納的，可以申請強制執行。
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
大家看了之後是不是明白了公積金也是企業必須給員工繳納的？
螞蟻家園
不管是機關事業單位，還是企業，只要勞動者正式就業，用人單位就應該為職工辦理社保，繳納“五險一金”，五險即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，一金就是指住房公積金。這和員工是否在實習期，是否簽定了勞動合同等，都沒有關係。按時足額繳納養老保險，這既是《勞動合同法》規定的公民的合法權益，也是用人單位的責任。
《社會保險法》第五十八條第一款明確規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”
《住房公積金條例》第十五條也規定：“單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。”
可見，為職工繳納“五險一金”，是法律明文規定的。不管職工有沒有與企業簽定協議，或者協商同意不繳納社保費用，企業都必須為職工繳納“五險一金”，這是法定義務。如果企業沒有按時足額繳納社保費用，職工可向社保部門舉報，由社保部門核查處理，為職工補繳社保費用和因為欠繳產生的利息和滯納金，情節嚴重的還要並處罰金。同樣的，住房公積金中心也是“住房公積金”的專門管理機構，如果發生欠繳問題，也是由其直接核查處理，企業同樣除了足額補繳外，也要承擔由此產生的利息和滯納金，情節嚴重的，同樣要處以罰金。
真寧腔調
樓主你好，我們國家勞動合同法明確規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日，起30日內就要依法購買社保，這裡的社保主要指的是五險，那麼這五險包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險這五大類保險。實際上並沒有包含這個住房公積金。所以說住房公積金，沒有寫入到勞動合同法的相關條款當中去，所以說住房公積金不是法律規定，要強制購買的。
那麼很多中小企業。尤其是小微企業，還有就是私營企業，為了降低企業的用工成本。都是不給員工購買住房公積金的，實際上這樣也是完全可以的，因為畢竟不是法律規定要強制購買的東西，所以說可以選擇購買，也可以選擇不購買，這是無可厚非的事情。
那麼既然你所在的單位沒有住房公積金，你也不能去要求他給你購買，因為我相信你們全單位的人都沒有這個住房公積金，當然如果你想擁有一份住房公積金，實際上最好的辦法就是更換一家工作單位，更換到一家交住房公積金的工作單位，這樣你就能實現有住房公積金的待遇了。
社保小達人
帶上勞動合同，身份證複印件，去當地住房公積金管理中心進行投訴，要求企業繳納以及補繳以前未繳納的公積金。
佔世江
多人不知道可以去所屬當地的住房公積金管理中心投訴.你在公司幹了多少年打多少年參保證.和個人納稅清單.身份證複印.到住房公積金投訴科投訴.以後的事由管理科去辦.你等消息.到是管理中心通知你確認補多錢.公司多少.你多少..
用戶64237171800
我們單位只給交社保不給交醫保對不對
