路边卖字

这个传统当然是从公务员那里来的！

在改革开放初期，曾经对什么叫“基层年轻干部”定过一个标准，这个标准就是35周岁以下。后来被事业单位、国企普遍采用，鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。

发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。

从身体机能而言，人也是存在着明显个体差异的，有的人40岁了还生龙活虎，有的34岁就被酒色掏空了身体，你早晨挤挤大城市的公交车就知道了，60多岁的老头老太个个精神焕发，20多岁上班的小伙子大姑娘个个面容憔悴弱不禁风。

招聘要求35岁以下，其实是一种赤裸裸的年龄歧视，更是典型的一刀切做法。但在僧多粥少的劳务市场上，求职者确实没有任何办法。这就像一些企业招聘只要985高校一样，你普通高校毕业的，能力再强也没用，因为你连面试的资格都没有。

时至今日，在职场，存在着很多虽然不太合理，但却僵硬存在的东西，比如上面说的“招聘只要211/985”。比如“只要求未婚女性”，比如“要具备8年以上工作经验”（7年就干不了吗？）等等，而“35岁以下”只是其中的一个。

所以，根本用不着讨论这个事情合不合理，这个事情显而易见就是不合理的，其实很多企业在招聘时，也就是按以前的要求随手一写，至于为什么有这个要求，他们根本没考虑过，也是这个随手一写，就把超过35岁的很多优秀求职者拒之门外了。

这件事对职场的启示，就是抱怨真的没有用，人总是要过35岁的，你唯一能做的，就是在35岁前将职位爬的尽可能高，尽可能高……

职场再出发

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论，35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR，在招聘过程中，确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉，这也是一个很无奈的现状。

不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位，中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面：

中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备优势

现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。

这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。

年轻人聪明有激情，接受新事物能力强

在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。

另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作，中年人很多都是“老油条，”在公司混日子，对工作早都没了激情，马马虎虎的完成工作，公司当然愿意用年轻人啦。

年轻人成本低

这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。

相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。

至于这个传统，应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁，后来被各家企业效仿的吧。

说到底，职场需要具备过硬的实力，只要你有实力，年龄不是问题！

所以，时刻充满危机意识，永远不要停止奋斗的步伐！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

确实现在很多企业招聘都是把35岁作为年龄上限，这个"传统是从那里来的无从考究，但多变创新的企业业态确实催化了这个问题的发生。

首先，先说年龄限定，基本上35岁左右的女性如果还是普通职员，由于企业考虑到女性在家庭中的角色，容易分心，再没有上进心了，体力也在走下坡，薪资肯定比新人要求高，再加上生二胎的担忧，基本上再找工作，职业生涯堪忧。35岁左右男性基本还是精力旺盛期，再加上阅历够正是职业生涯的黄金期，时男性还是相对宽容些的。

第二，以前实业企业为大，现在互联网+时代及多元化企业层出不穷，大的业态的变化，促使企业要赚钱就要跟得上时代，谁最能跟的上时代，自然是年轻人，谁最了解年轻人，自然是同龄人，就业年轻化自然也形成一个趋势了。

第三，现在随着国家人力资源政策的不断完善企业考虑到员工的一系列福利和长期劳动合同和退休相关政策，用新人更节约成本。

但上述原因和条件限制都不是绝对的，只要你够优秀，有能力，自然有用武之地。加油!

冰蝶味道

简直臭不可闻，35岁是最好的时候，经验丰富技术精湛，只有创新性企业才会强调年龄。而所谓的创新岗又有多少。一些企业为了凸显自己的逼格动不动就跟着某些企业学，什么狼性，什么无偿加班，人家背后是高薪，拜托长点脑子先。一些所谓的HR忘了自己的本职，在人的岗位不干人事。感觉自己手握着生杀大权，强烈建议，市场设立HR黑档案。

LIN太太

搞这么复杂干嘛？来一条法律，过了35岁的都集中处理不就好了吗？这样就都是年轻人的世界了。再也不用担心创新能力和体力不足了。

williamBirkin

老龄化越来越严重，就业年龄限制却越来越年轻化，那延迟退休做什么呢？总想把人才最黄金的年龄放在自己这里，那别的单位怎么办？

辛勤又辛苦的小蜜蜂

跟政府学的，35岁以上不能考公务员

972893152

以年龄作为招聘条件的企业里工作不可能有大的发展，这些企业以限制了自己的发展空间。都是一些跟屁虫！！！

手机用户75225451388

也就是说，博士毕业就失业？

熊0初默

35岁以后，人的身体走下坡路了，而且创新能力下降，也不怎么想加班。

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