鲤鱼汤小二
我只想说，人民有自主选择工作的权利!离职只是用人单位与员工之间的问题，自有劳动法的约束!如果涉嫌违法犯罪的，自有法律去制裁!与用人单位发生了争议的，自有协调处理的途径，凭什么说一个人不诚信？
频繁跳槽上征信，我觉得涉嫌违法，因为变相的限制了劳动者自主选择工作的权利!这与劳动法赋予劳动者的权利想冲突!上征信是变相的施压不让员工离职!
员工频繁的跳槽，确实给企业造成了很多的困扰，但企业留不住员工，真的都是员工的错么？
1.别的城市什么情况我不清楚，在我所处的城市是在很多企业连五险都不买，拖欠员工工资等行为屡见不鲜，连基本的劳动法都不遵守，凭什么留人？
2.公司稀烂的管理，官僚主义严重，拿不了多少钱，凭什么受那鸟气？
3.很多公司，没什么发展前景，就算干了一辈子都别想买房买车，有继续下去的必要么？
公司留不住人自有公司自身的问题，不去检讨公司的问题，却从逼迫劳动者工作，这跟旧社会的资本家有什么区别？还有人权么？
有人可能开始数落劳动者的不足，请问，这与你何干？自己问题导致的碌碌无为后果不都是由劳动者承担么？企业的管理不善，凭什么就把责任退给劳动者呢？企业的离职率过高，是不是应该让企业也上征信呢？
还有，频繁跳槽都是些什么人？公务员一般不大会离职，稳定，福利待遇好，企业的中高管不大会离职，一些大小老板根本就不存在跳槽，也就是说，有能力有技术的人企业会大力挽留，频繁跳槽基本上都是社会最底层那些没能力没技术的一些人，而这部分人征信对他们来说影响巨大，因为贷款买房买车都是必经之路～这特么的不就是在欺负社会低层的人么～
狼哥看新闻
我支持离职进入征信系统，而且是相当的支持！
人活着是为了给自己创造一个完美的家，无论是我们齐心协力的保卫国家也好，或者是我们拼命赚钱也罢，我们的最终目的，都是能够希望自己能守护自己的家和家人权益身心不受侵犯。工作是为了什么？为了挣钱养家糊口，在哪儿能吃饱，在哪儿能更好，我就会去哪儿。
优胜劣汰是职场法则，那离职进入征信系统有哪些好处呢？我觉得好处真的是太多了，这样我们就可以清楚的看到哪些傻逼公司是坑人的了！
老板能力不行还压榨员工，管理上任人唯亲，公司上层有分歧，有想法，拿着员工当试验品去累死累活的干。结果东西做不出来怪员工能力不行。离职可以上征信之后就可以用征信威胁员工无偿加班，无偿为公司拼命，抛家舍业的来公司当牛做马。我们连家都没了还谈什么工作，上征信吧，求你们了！
不仅仅离职可以上征信，拒收快递也可以上，网购商品退换货也可以上，餐厅吃饭不吃38元一只的虾的这种人一定要把他记录到不良征信记录里面去。玩呗，要玩就玩大点。
不二神探很二
如果浙江真的实行这个政策，肯定有不少人又要离开，这对于其他用工短缺的省份何尝不是一件好事？？？
员工跳槽是什么原因？？？？工资低？？上班时间长？？？经常加班？？？领导和员工之间沟通少缺乏关心？？？要从各方面找原因，有员工自身的问题，也有企业自身的制度问题！不要一味的把错都放在员工身上！毕竟大部分打工的都希望有一个稳定的工作环境，但是工资福利也要相对的不要太差！
西北话务员
不知是哪位专家提出来的，这专家也是用心良苦！不过我估计这专家也是个二货，不然怎么不知道企业为什么招不到工人。好的公司决对不可能招不到人，只有想进都进不了情况。招不到工人不光不是工资低这一原因，还有非法用工，不遵重劳动人民等多种不良行为。专家不去想办法破解公司的恶性行为，不加大宣传劳动法(专家可以去调研一下，看看中国劳动人民有几个知道劳动法，原因又是为什么)，反而想搞人社信用体系，这不是给最低层的劳动人民增加一道枷锁吗？
当不了老板不怪工人只怨自己没本事，开公司招不进研究生不怪研究生要求高，只怨公司实力不够，如果把最低层的工人都招不进的厂更不能怨工人，应该从自身找原因，没有权力强拍别人为自己付出。不信就问一问专家们愿不愿意拿最少的工资干最沉重的劳动。
15061740900
这话问的就带有倾向性！我支持人社进入信用体系！不是因为员工离职，而是很多人的做法真的不诚信！尤其是应届大学生！很多公司都有这样的经历，费了好大劲签约的人不告而别，甚至很多人都经过几个月的入职培训，有的应届生就为了把户口迁入大城市，办好了就跑了！你就是强留，人家也会消极怠工！拿他们真没办法！我们单位招聘的业务经理，有的培训完拿着出差费就失踪了，有的在老家另找了工作，还假装出差不回来，最后联系不上，把公司吓坏了，以为人出事了！派几个人去调查！这些人的社保办理很麻烦，最长的要一个月，而且有些费用一交就是一年！职工受委屈找社保局，找劳动仲裁，企业找谁？就该自认倒霉？
王工54643331
一个巴掌拍不响，要从两方面考虑这个问题，一是员工身上，是不是这个员工不上进，工作能力不行等等；二是企业身上，做为用人单位是不是也要思考，自己的企业为什么留不住人才？是制度问题，还是薪资问题，还是人为问题等等。
这些基本问题没搞明白，再牛逼的大数据又有何用？
就像我现在刚换的公司，大约有半年时间了，但公司下个的薪水能不能发出来都是个问题，你说我是要离职还是与公司一起抗？如果一公司一起抗，做为超一线城市的杭州，房租、交通费、生活基本开支谁来承担？如果一个员工连基本的生活开支都成问题，又为什么不能离职换工作？
艾脉咨询
改革开放以后，实现人才的合理流动，有助于经济发展和社会进步。但同时也滋生了一些问题。导致职场上一些职业道德败坏的人，利用改革开放以后，人才管理上的漏洞和缺陷。以及我国的法律存在的一些漏洞，肆意侵害企业的权利。把职场当做菜市场。在企业犯了错误，或者是行为不轨，或者是由于自私的心态而不能得到满足，置企业的权益不顾，损害企业的利益，擅自跳槽。
作为用人单位，迫切的希望社会建立求职者诚信体制，同时也建立企业的诚信机制。这样对用人单位和求职者的合法权益都能得到有效的保护。用人单位讲诚信不侵害职工的权益，让应聘求职者一看就明白。求职应聘者，自己的诚信指数，让用人单位一看也明白。这样可以降低社会成本，减少企业负担。推动社会进步，让社会上所有的人和企业都有担当和责任感。
剑客a
人才本来就应该自由流动，这样才有活力，激发人才的激情，给企业和社会带来创新。而过分的维持稳定 就日趋于大锅饭的僵化体制，员工混日子，企业没活力，最终受害的还是企业和社会。所以把员工的离职纳入征信，这绝对是历史的倒退。
面对员工的频繁离职这一人才流通现象，我们更应该思考的是这背后的深层原因，比如管理和社会环境。在管理方面，企业操作的合法性、标准化、人性化，以及对人才的相应激励机制，这是人才去与留的直接因素。具体细节体现在企业的管理是否有违规违法行为，是否违反了劳动法，比如是否严格遵守国家法定工作时间，是否大量发加班，加班的工资是否依法发放? 企业在管理的过程中，有没有良好的标准化管理制度，从员工的招聘、到岗、培训、上岗，社保等一系列标准化规范，以及相应的落实情况，有的企业体系制度很多，可就是依靠某个关键人物的个人喜好和作风去进行管理，导致管理一团糟，人际关系一片混乱，拉帮结派的，浑水摸鱼的，这样就极其容易造成严重不公，让所有人都感觉自己吃了亏，没能力的混呗，有能力的，自然会选择离开。还有一些企业，也有相关的规章制度，并严格的在执行，但是制度是冰冷的，管理者的风格就显得尤为重要，是否尊重劳动者个人尊严，能不能做到人性化管理。最后一点就是员工的奖惩激励方面了，总不能干好干坏一个样，干多干少一个样，甚至干与不干一个样，这就需要相应的客观考评，去做相应的奖励或者惩戒，而推动企业良性运转。往往一个优秀的人才，多多少少都有自己的个性与追求，自尊心特别重，所以对于人才的去留，管理是相当重要的。马云有句话说的很好，员工的离职莫非两个原因，一是钱没有给到位，二是心里受了委屈。
员工的离职，有的企业的确已经做的很好了，那为什么还会有离职呢。这就要去深思这背后的更深层的原因了。这就是社会的大环境 ，比如目前的高房价。在城市化进程中，很多员工是没有自己的住房的，面对高房价，再看看眼下的收入，其实还是很喜欢这份工作的，也和同事关系很和谐友好，那这样的收入下去也不行呀。那只能通过跳槽来给自己大幅的涨工资了，要是员工不跳槽，即使加工资，幅度也是相当有限，远远跟不上房价增长的节奏。所以面对着巨大的购房压力，和购房之后的还贷压力，更不用说结婚生子、子女教育、医疗，老人养老等等高昂的开销。。。。。。一系列的社会问题，请问谁去为员工考虑，更有谁去为他们去改善?员工唯一能做的，就是频繁跳槽，通过跳槽来增加收入！
现如今，居然有人提出把员工的频繁离职纳入征信。请问，有没有人考虑过他们跳槽的诸多原因，有谁去主动去解决这些诸多问题? 有没有仔细去考虑到底是谁不诚信或者失信了呢？ 请问我们的企业或者相关部门，企业的管理开展的如何?企业的监管到位不到位?房价为什么越调越高? 医疗为什么那么昂贵? 养老为什么落实不到? 独生子女的养老承诺去了哪里?这背后是不是有更多的问题，可以用诚信做文章呢? 我想，即使要建立征信体系，怎么也首先轮不到频繁跳槽的人才身上吧。反而是不是首先把相关企业或者单位的负责人，一起纳入征信体系呢?
我这里不想写的太过于详细，还是给某些单位或者个人留点反思的空间吧。一些调皮捣蛋，投机取巧的频繁离职员工，不包括在所写内容之内。
JustinBao
那样私中小企业更难招人，中小企业本来就是去挖大企业的技术人才，挖不到了只好自己培养，人才会考虑更多了，你这个企业值不值得我干几十生，这几十年升职机会，还有加薪机会。现在中小企业领导层基本上都被关系户占了，有能力没关系永远在底层无法往上升。这就导致了跳槽别的公司去当领导加薪，企业能公平公正对待员工跳槽人确实少，很多企业刚招进去说得有多么好，等你干几个月就发现了，活天天崔你干，公资往死里拖。企业能做到工资按时发，各项待遇做到，升职能公平，加薪合理，不愁招不到人，留不住人。留不住人就是你企业让员工伤心了。伤了员工心，员工不跳槽才怪。我强烈要求提出这个人下台
一生一世82907
如果诚如浙江企业呼吁的那样将员工跳槽纳入征信体系，那真应验了“只许州官放火不许百姓点灯”的古话：只许企业开掉员工，不许员工炒老板!
一一好企业会留住一批好员工，民营企业应该好好反思：家族式管理能给员工多大信任?不走才怪!
一一好企业会培养一批好员工，民营企业应该好好反思：草船借箭式用工理念靠啥留人?不走才怪!
一一好老板会吸引一批好员工，民营企业应该好好反思：老板帝王式管理留得住奴才但留不住人才!
当然不排除少数民企员工跳槽动机不纯，但多人频繁跳槽那肯定是企业问题。记得曾和一个有拉链大王之称的民企私聊，问他没读过书怎么去管理几百个大学生、研究生、博士生，他的三句话至少反映了第一代民企老板的管理心理：
第一句：你们虽然读书多，但你们不得不为我打工；我虽然没读过书，但我能当老板!
第二句：在公司这一亩三分地上，所有人财物都是我的私有财产，只能听我的!
第三句：老板永远是对的，错了也是对，因为损失的是我的钱，我都不心疼你心疼啥?
