遗忘后悔
当你提出离职的时候，老板说:“别走了，我给你加工资！”此时你怎么办？很多人说，这是老板的缓兵之计，因为一时找不到合适的替代人选，先把你稳住，等有了新人接替你的工作，再把你一脚踢开！
老板真有那么阴险和复杂吗？是你想多了！很有可能是老板真的舍不得你走而已。如果你平常工作态度不错，工资能力也很强，老板很欣赏你。现在突然提出辞职，老板措不及防之下，第一反应是什么？肯定是千方百计要把你留下。好员工哪个老板都喜欢，都不舍得放走的。既然想留下你，肯定要提高待遇。此时，老板是真心的，并没有什么阴谋诡计。先稳住你，然后再踢了你，纯属臆测而已。
既然老板提出给你加薪，到底该走还是该留呢？这要看你的具体情况。如果是裸辞，暂时还没有找到下家，如果老板加薪幅度符合自己的期望，且公司文化氛围不错，自己并没有什么复杂的人际矛盾，留下来未尝不可。这里毕竟熟头熟脸，工作也是驾轻就熟，为什么一定要去一个陌生的环境重新打拼呢！
如果你已经找好下家，此时就需要好好斟酌一下了。去一个新的公司，一切都要从头开始，工作压力，人际关系，企业文化，领导风格，都是未知数。如果工资不是高处很多，风险就比老单位大多了。所以，我建议，如果新单位开出的工资条件，比老板加薪以后还要高很多，那么值得去拼一把。如果老板给你加薪后，与新单位的薪资标准相差无几，还是留在老单位吧。否则，跳槽很容易变成跳坑！
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管理那点事
我会果断的走，因为任何人想离开单位都不是一时冲动，每个人走的原因各有不同，或是家庭原因，工作原因等等，总之都是经过深思熟虑后的决定。
跟大家说说我个人工作遇到的情况吧，我上一家公司就是，工作性质三班倒，每天过着浑浑噩噩的日子，生活没有动力，工作厌倦，每次找领导谈换岗位的问题，因为本人真心的不想倒班，尤其是倒班对睡眠不好，所以我跟领导沟通了几次，每次领导都说班中有困难，让我克服一下，后来托人找我们的领导说明情况，可是领导每次都说给我考虑一下，找一个合适的岗位，时间久了，对于领导的每次回复我早就心灰意冷了。
所有我建议大家如果遇到我这种领导，也考虑下是否趁早离开呢？领导只是表面答应，可实际上是说一套，做一套，那么跟着这样的领导在怎么努力也未必会有好结果。
事实证明我当初的决定是对的，离开了三班倒的岗位，现在每天生活的开心，工作也顺心。前不久跟以前的同事聊天得知他们现在工作开展的特别不顺利，大家对领导意见很大，很多原因是因为领导安排工作不得当，导致大家一片混乱，现在庆幸自己早早离开了原来的工作岗位。
年轻就是我们的资本，年轻接触新鲜事物也快，所以大家想走想换一个工作环境就趁早，这样我们也能更快的融入新的集体，尽快掌握工作流程。
祝你好运！
徘徊zy
我也经历过这样的事，提交辞职的时候找部门经理签字，部门经理和我谈了半个小时，说什么现在公司还处在发展阶段给我适当性的加几百块钱工资，等以后公司步入正轨了在给我加多少多少的，反正就是各种的留，不过我去意已决最后还是离开了那家公司。
我们需要坚持自己的决定，既然是已经决定要离开了就肯定有比这更好的出路，所以不要被公司给你的承诺所打动，坚持自己的决定是没错的，
但也有些人觉得工资低了就辞职不干了后领导给你加几百块的工资你又觉得这个工作还是可以继续下去的那么你也就不用多想了接着干吧。
人各有志，有些人不安现状想出去看看更大的世界，有些人墨守成规在一个地方呆到养老。
遁影星驰
我经常对我朋友说的一句话就是：“当你的老板跟你谈理想、谈涨工资、甚至跟你打感情牌、称兄道弟，那么你就要注意了，你的老板一定是在准备坑你。”
那么”在快离职的时候，老板要给你加工资要你留下来工作，你会留下来还是走？“
1、一般情况下，老板是不会放低身价去求一个员工留下来的。事出反常必有妖，多半这个老板是没安好心的。
2、真正想对你好的老板是不会限制你去追求更好的工作的。
3、老板如果真的想给你加薪，早就给你加了，根本等不到你离职时，他才会这么被动的提加薪。他提加薪的初衷，多半是因为“新招聘的员工薪酬会比你现有工资更高。”商人的小算盘不光是对付顾客，地主官绅压榨劳苦人民的历史悲剧仍然在不断重演。
4、老板跟你谈理想、谈晋升空间，这都是打感情牌的一种。他们多半会说“等你留下来忙过这段时间，我就提你做什么什么官”之类的话，其实这些话听着很激励人心，但其实本质上就是一张空头支票。真要是想提拔你，早就提拔你了，根本不用“帮忙挺过这段时间”。
5、老板一旦放低身价求你留下来，跟你聊人生、谈升职加薪，那么如果你还选择留下来，我猜你今后的工作一定不好干，老板一旦找到机会，他会毫不留情的踢掉你，敲山震虎，否则这个团队他没法带，每一个员工都可以以离职为由牵着老板的鼻子走。
青衫素人
当你快离职的时候，老板突然要给你加工资，让你留下来，可能有以下三个原因：
原因一：人事部还没招到新人
公司的每个岗位每天都是有任务要完成的，如果你走了，还没有人来接替你的岗位，那多出来的任务就要其他同事分担，会造成其他同事的不满，可能引起更多人离职。
所以老板会突然给你加工资，劝你留下来，你想一下，为什么刚开始提出离职的时候，为什么不加工资留你，偏偏快要走的时候留你。
原因二：缓兵之计，新人还没上手
如果你的岗位是核心岗位，说明有很多工作交接起来需要比较长的时间，新人在一个月没很难上手工作内容，还是需要你来指导工作，否则项目的进度或者质量很难有保障。
所以老板的目的主要是多留你一段时间，等你的工作交接完了，再让你离职。
原因三：你是无法取代的
不排除老板觉得你的工作能力是无法取代的，希望你能留下来。这个理由发生的几率非常小，但是总归还是有一线希望的嘛。
如果你在纠结去留的话，我猜测你是还没找到下一份工作，如果有更好的工作机会，你怎么会纠结呢！
1.先确定下是上面三个原因中的哪一个，其实很简单，你觉得该岗位是不是缺了你就不行了？不是，那就不留。
2.还是那句话，千万不要裸辞，尽量拿到offer再提离职，所以你可以暂时先答应老板的加薪，带薪找工作也是个不错的选择。
3.如果你对自己有信心，技术扎实，够硬，那就忽略上面两点，直接不留了，离职后再找工作。
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职场的小世界
离职的时候老板提加工资就是一种常规试探，不要当真。
如果你没有提离职，只是露出苗头，老板说要加工资还可以考虑要不要留下，这时候老板可能是真的想留你，在办理离职手续的时候提出给你加工资，不过是想拖一下你，可能是还没有找到接替你工作的人，一旦找到了，你很快就会被pass。
离职总是有原因的，其实很大一部分原因是因为工资给的不到位，自己觉得付出的辛劳远远大于汇报，纵观行业其它企业，可以提供更好的平台和薪资，自然就会有离职的念头，人往高处走嘛！
对大多数职场人来说，辞职不应该冲动，需要仔细分析自己所处的环境和情况决定是否有必要离开。离职的时候就该干脆利索，不要过分相信这个时候老板们画的“大饼”，那只是领导们管理的一种“艺术”。
我们打工是为了养活和改善生活，理想是需要有的，但物质基础决定上层建筑，当我们背负沉重的放贷车贷孩子教育的时候，跟我们谈理想远远没有涨薪来的更有效果，毕竟生活中的大部分问题都需要用金钱来解决，而不是依靠所谓的理想。
我们都是活在现实中的人，如果没有压力，我们可以为一些理想和期望去奉献，但有了家庭，有了生活的压力，金钱对我们来说远远比理想更现实。
九尾非辰
借用马云的一句话：辞职无非就是俩理由,心委屈了,钱给少了！
如果是心委屈了，拿再高的工资估计也不会开心，加薪并不能解决根本问题，你迟早都有都会熬不住。
如果是钱给少了，就更加不要留。
就好比男女朋友之间千万别用分手相要挟以实现自己的目的同个道理。若通过离职才能让老板看到你的价值，其实你已经值得更好的。不然下次呢？你再离职，老板再加薪？本人认为没有必要在一家没有合理升职加薪机制的公司规划自己的人生。
补充一句，凡事三思而行，作为一个完全民事行为能力人，应该在深思熟虑后才做选择，选择都已经做出了，除非特殊情况，千万别走回头路！
随手分享法律知识
先搞清楚你问什么要离职？
是因为薪资太低了要离职，还是自己的成长受限？
如果是前者老板答应给你涨薪资可以考虑留下来，如果是后者说明你已经考虑很久了，建议离开。
如果是因为成长受限提出离职后老板通过加工资的手段将你留下来而没有升职，说明你的能力值这个钱或更多，这个时候就要考虑自己的职业生涯和未来的成长了，单单只为薪资而工作的工作是不长久的。
隔江垂钓
我个人提倡的是，只要主动申请辞职的，一般我都不会考虑去留下。因为既然对方已经提出辞职了，那么显然是已经找好下家，为自己铺好了路的。这时候如果公司调薪留你下来，1、要么是你手上有公司需要的资源（销售类或技术类岗位），2、要么是公司目前一时半会儿还没有找到合适的人选顶替你的岗位，3、要么就是你真的在公司内占有举足轻重的位置。
如果是前两者的关系，建议还是走吧，就算是为了调薪留下来，也绝对做不长久的，因为内心已经有了隔阂。后者，就要看你在公司的发展前景，你今后的职业规划是否与现在的公司匹配，再来决定留下与否。
有其他问题，可以关注一下我详聊喔，或者在下方留言，祝大家生活愉快！
80后小万
当你选择离职，老板不舍提出加薪挽留的时候，证明你在老板的心中还是有一定价值的，这时候不要冲动决定，而要考虑一下自己的具体情况再分析。
比如说你离开公司并不是因为薪酬的高低，而是因为公司的发展前景并不适合自己，想换一个环境，那么就算工资多涨了一些也没必要停留，直接婉言拒绝领导，毕竟一个人的时间是有限的，我们更应该把时间放在提高自己的技能上面，而不要为了眼前的利益放弃自己的未来可能。
另一方面，如果你的离职只是因为想找一个待遇更好的工作，那么建议你还是不要离职了，在原公司继续留任会是更好的选择。
毕竟每换一次工作都是一个重新适应的过程，包括公司的企业文化、同事之间的关系、公司流程等等这些事情加起来需要很多的时间去进行磨合，权衡下来并不是特别的划算，也因此领导给你提出加薪挽留，我们就走一个台阶继续留任就好了。
另外关于离职我们要想清楚一件事情，如果你的目的是单纯的为了加薪，真实的情况是大多数同行业岗位薪酬水平都是差不多的，我们更应该做的是如何能够提高自己能力，实现跳槽升职的目的，这样你才会越走越高，工资也会水涨船高。
不然仅仅是因为某些公司，比你目前的工资高了那么一点点选择不断的跳槽的话，那么你会发现你这个人心会变得越来越浮，每次选工作只是看薪酬而不注重能力的提升，那么你永远都是在低水平的重复建设，陷入到从a公司的专员变成b公司的专员的无限循环当中。
