這些年職場打拼中，我也陸陸續續面試過很多人，作為營銷部門要招聘的人，面試的時候無非是專業知識的考察，以及對面試者優勢潛能方面的挖掘，再就是性格、人品方面的瞭解，當然，如果他自身帶著一些特定的資源，對於營銷工作的開展還是比較有利的。
前幾天，我見了兩個在世界500強負責HR的朋友，從她們的專業角度，我瞭解到在面試過程中，我們可能忽略了一些問題，也是我在面試招聘中曾經忽略的一些知識點。
我特別彙總了50條幹貨，暫且歸納4個板塊，關鍵的字眼已經標粗，這也是招聘者特別關注的重點，可能還不全，歡迎專業的您來補充補充，特別感謝！
適合人群》》》
如果你正準備踏出象牙塔，這50條面試準則必須學。
如果你是剛邁進職場的菜鳥，這50條面試準則需了於心。
如果你是頻頻跳槽的老手，這50條面試準則要運籌帷幄。
如果你是職場資深級HR，非常歡迎留言補充加入！
內容板塊》》》
1.自我介紹篇；
2.企業考察篇；
3.核心競爭力篇；
4.薪資及其他。
1.自我介紹篇
▲
1.關於自我介紹，時間最好控制在2-4分鐘，要與簡歷描述一致，不可照搬照讀，同樣意思須口語化些，切中要點，條理清楚，不說與職業生涯無關話題。
2.應屆生如是跨專業自我介紹，需從興趣方面表明對該職業的熱愛，同時明確自我職業生涯方向。再者，強調自我學習能力、性格優勢、具備的發展潛力，以及從能力方面為勝任該項工作做得準備，最後明確對應聘職位的興趣，明確發展方向。
3.已工作轉行自我介紹，包括轉行動機簡單介紹，重點是轉行後證明自己勝任的要點——以事實數據證明在舊有行業很
優秀，但深思熟慮強化轉行後職業生涯路徑，明確合理的理由。4.已工作非轉行自我介紹，尤其針對上家公司的成功案例，數據事實證明，以及自我在業務中的最大價值點，強調學習能力，跳槽是為了更大的成長空間，渴望進步與向上，鍛鍊提升。
5.家庭情況介紹，簡單羅列家庭人口，宜強調和睦溫馨及良好狀況，宜強調父母對自己的教育重視，宜強調自己對家庭的責任感等。
6.針對應屆生，大學學習成績情況，成績突出者可用獎學金、榮譽證來證明，成績差者，適宜強調除了學習最基本的知識外，更重要的是學會了人際溝通、同學團隊以及實踐歷練等事情。
7.針對應屆及研究生，你的專業課哪些感興趣，這類問題往往針對理工科偏多，如果科目與所聘職位關聯，請
深刻細緻闡釋，同時強調自己在該專業上的深入能力及興趣所在；如若無關聯，可淡化，或避重就輕的改變話題，強調與職場相關聯的其他技能。8.針對應屆生，大學中最挑戰的事及如何面對，或學習之外你的課外活動，這類問題主要考察你的自信心及處理問題的能力，以及你的業餘傾向、學習能力，回答時適宜強調從問題鍛鍊的哪些能力，帶給你成長的經驗及認知。
9.針對應屆生，大學為什麼讀該專業，這類問題考察你對未來職業生涯路徑的認知，如專業與所應聘職位相關，實事求是坦誠回答，如不關聯，可說明填寫志願時的家人或外部意願，後根據自身優勢以及興趣特長，找準更適合自己的職業定位，同時也進修提升自我，做出的努力等。
2.企業考察篇
▲
10.你為什麼離職？
關於離職原因，考察你的求職動機，忌提上家領導弊端、同事問題等，適宜從
自我晉升空間、職業生涯長遠計劃方向考慮回答。11.你之前薪水是多少？
關於薪水多少問題，基礎薪水可如實相告，避免虛報公司再與上家核實而導致失信，可多羅列一下績效獎金及其他福利補貼等。
12.請談談過去工作中你最失敗的一件事？
此類問題不宜說未曾失敗過，可說明失敗之前自己真正努力盡力而為了，強調失敗後自己如何汲取經驗及教訓，對自己成長未來如何幫助的。
13.你為什麼會選擇來我們公司發展？
這類問題考察你的求職動機、願望及工作態度，宜從自身興趣、行業前景、企業優勢、崗位職責等角度回答，切忌片面強調福利待遇一條信息。
14.除了本公司，你還應聘了哪家公司？
這類問題主要是概略的考察你真正的求職志向，如有，可委婉拒絕說出具體的實名，但可告知是同類業務公司或者同類發展型企業模式；如沒有，如實告知。
15.如何我們與另一家公司同時應聘你，你如何選擇？
一定要向對方明確，只會優先選擇貴公司，不會有其他的選擇，具體說出公司吸引你的哪些地方，宜把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司平臺的發展空間以及團隊成員等這些因素綜合分析。
16.你對於我們公司瞭解有多少？
考察你的求職動機，是否有備而來，尤其在面試之前，一定要多渠道瞭解公司發展歷程、企業文化及經營理念、核心競爭力、業務模式、企業架構等基礎信息，做到心中有數，否則盲目求職，降低應聘幾率。
17.你找工作的最重要的考慮因素是什麼？
可結合你正在應聘的崗位職責，結合自身的職業生涯發展，從職業定位、個人優勢、興趣特長、晉升空間、發展前景等角度來回答。
18.你喜歡與什麼樣的領導與同事合作？
如實提出自己喜歡的類型，但不要脫離公司實際，人無完人。可比較巧妙的回答，如為了公司責任有擔當有進取心的同事與領導。
19.你如何評價你過去所在的單位？
可能意在考察你的人格是否健全，切忌在背後說三道四。面對此類問題，可從以往單位事實來做判斷，如企業結構、從業範圍等，儘量避免價值判斷，如經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽等。
3.核心競爭力篇
▲
20.你最近或現在的工作職責都有哪些？
回答時，簡潔明確，邏輯思路一定清晰。吻合你現在應聘的崗位職責，同時，可突出工作中心，逐條一一回答，尤其突出職責相對應的工作能力、核心技能。
21.你瞭解我們招聘的工作崗位嗎？
尤其針對應屆生，在回答此類問題時可從崗位職責和對應聘者的要求角度說起，所以在面試時需要詳細瞭解應聘企業對於工作崗位的職責說明。
22.你認為你在工作中價值是什麼？
第一，突出自身優勢，尤其是在以往工作中已經驗證過的成熟的能力、技能。第二，保持
客觀與自信，切勿誇大。針對應屆生，突出自身學習能力與適應能力。23.面對這份工作，你認為有哪些可預見的困難？
因為未曾深入該企業工作，回答時不宜說出具體的困難項目，可說出需結合市場前景變化以及企業發展戰略來把困難降低到可控風險之內，此類問題可嘗試迂迴戰術，說出對困難所持有的態度，以及解決問題的決心。
24.你在以前的工作中有過哪些良好的建議或計劃？
此類問題主要是判斷應聘者對於工作本身的改善和優化的能力。需重點強調自己以往工作中的獨立價值，獨立的見解，即比別人做得好的地方，實實在在為工作推進做出的哪些改變。
25.工作過程中，與上級意見不一致，該怎麼辦？
考察應聘者協調、解決問題展現的溝通能力，以及在矛盾環境中的立場與原則問題。一般來說，首先，避免與上級發生正面的衝突，第一時間會先聽取上級的意見，同時也會給上級必要的解釋與提醒，尤其對於公司重大原則問題或涉及公司重大利益問題，更希望公司最高組織作出決策。對於領導，
不要惟命是從，更不要失去主見。26.你更喜歡什麼樣的公司？
此類問題即使陷阱也是機會。考察應聘者的價值取向是否與該公司吻合，進而考察適應性與穩定性。不宜跟公司提過多的要求，重點強調自我的適應能力。
27.你喜歡主動開展工作還是上級來指揮，是喜歡獨立工作還是與人合作？
很顯然，工作中的主動性與獨立性是考察重點。可簡單列舉以往工作案例，自己如何開展工作的，切忌太突出自誇自我主動性，要分出具體情況，不要留下與人難以合作的印象。
28.你是應屆生，缺乏經驗，如何讓我相信你能勝任該項工作？
面試官既然問，說明並不一味在乎“經驗”，更希望看到你的潛能。所以，回答時需結合崗位職責要求的能力，表現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業，比如在校期間的實習鍛鍊與工作崗位相吻合，有較強的
學習能力、責任心、適應能力等。29.你如何規劃你的個人職業生涯？
面試官想知道你在公司能做多久，是不是一個可靠、穩定的人才。問答可分長期與短期，圍繞自己的職業目標，表明堅定的立場與踏實做事的決心。另外，尤其畢業生一定要深入考慮，該崗位是否適合自己，以及是否建立在自身優勢基礎上的職業生涯路徑，避免走更多的彎路。
30.你希望5年後達到什麼成就？
自然此類問題也是關於應聘者職業規劃的考察。最理想的答案是，萬事皆在發展變化，但我願意挑戰自己，希望被賦予更多的權利與責任，認真踏實做事，全力以赴。
31.請描述一下你的理想職業？
也是關於職業規劃考察。可從自己喜歡、感興趣並且擅長的技能出發，甚至也可說出自己天賦的一些能力，願意投入到充滿激情的行業中（圍繞面試的行業、職位），避免談具體的時限和工作頭銜。
32.你認為成功的決定性因素是什麼？
同樣考察應聘者的價值觀是否與公司企業文化一致。回答時應結合自身情況，明確哪些是自己已經做到，哪些尚未做到，對於做不到自己還需要哪些努力來爭取。
33.我們為什麼要聘請或錄用你？
這個問題雖然消極而有些刻薄，最好是應聘者站在招聘方的角度回答。最基本的符合條件（核心競爭力技能）、對該項工作感興趣、願意多努力付出去做好、去勝任。
34.你對於加班有什麼樣的看法？
首先，你需要確認一下是什麼樣的加班？可以這樣說，你是一個非常注重高效率的人，如果規定時間內沒有完成，願意加班完成已定任務，如果公司有特殊緊急情況，可以適當加班，但不建議盲目無效率的加班。
35.關於以後的工作，你有什麼樣的打算 ？
實質是問你在此崗位能做多久的話題，或者是你對自己的職業生涯是怎樣規劃。回答時需向對方明確自己能工作的持久性與穩定性，並且願意長期投入努力勝任，給對方一個“定心丸”。
36.經常出差的工作是否同意？
這類工作需要結合自身家庭情況，單身還是已婚，需要問清楚出差的週期以及出差工作的主要任務有哪些，再具體來做判斷。
4.薪資及其他
▲
37.你的應變能力如何？
考察求職者的創造力與主動性，可用事實舉例一個你改變計劃或方向，取得同樣結果的成功案例，側重說明你在此過程中如何改變自我執行風格或管理風格，贏得與人合作的機會等。
38.你認為你自己最大的弱點是什麼？
決不能自作聰明說自己沒有弱點，也不宜把明顯的優點說成自己的弱點，如太拼命太執著，可坦誠說出面臨的弱點，但這個弱點你可以通過學習、習慣培養等可進行自我改善、修復。
39.你周圍的朋友及以前的同事如何評價你？
也是對於你
性格、人格的考察，企業更傾向於僱用有高尚道德標準和高超技能的人，可顯示自我的價值觀，為人真誠、做事坦率，有良好的團隊合作精神、責任感以及人際溝通能力。40.在你以前的工作中，你發現和什麼樣的人最難處？為了和這種人共事，並使工作效率提高，你是怎樣做的？
考察你的交際、溝通能力。只需要明確一點，你需要學會去適應。沒有永遠的敵人，在不同的環境中，學會靈活的去轉變思路，同時有自己做事的底線與做人的原則。這一點很重要。
41.你期望的薪資是多少？
敏感問題。可依現有工資水平上浮10%-20%，但不要說死，如若公司能提供更大的發展平臺與升值空間，工資都可以溝通。
42.你認為怎樣才算一個好的團隊？
考察團隊合作能力。如目標一致，齊心協力、互相學習、互相幫助、為團隊貢獻自己每一份力量等，這樣的回答思路。
43.就你申請的這個職位，你覺得自身還欠缺什麼？
是對自我審視能力的考察，比如作為應屆生，可說自己是可以勝任的，“只是缺乏經驗，但是進入公司以後會以最短的時間來解決，自我學習能力很強，相信會很快融入企業文化，進入工作狀態”，巧妙地躲過難題。
44.如何主持一次會議？
特別具體的問題，也是對行政工作的一個細緻考察。可詳細的分為一二三四五的步驟法，一一去說明。也可要求面試官再更具體一些。
45.假如讓你做一項工作，說一週就能夠完成。做了幾天後，你發現，即使三週也沒法完成，你該怎樣處理？為什麼？
回答時，可就問題本身，及早發現，並向領導第一時間反應，說明真實情況，如果領導同意，可以延期，同時你需要把具體日期向領導彙報，如若不能，是加派人手還是改變目標，這個需要領導定酌。
46.談談你對跳槽的看法 ？
如果是因為發展空間問題、個人瓶頸問題、家庭原因等正常的跳槽是可以理解的，但是頻繁的跳槽對於公司與個人都不無利的。
47.如果你現在就離職，你認為你的老闆會有什麼反映？
面試官可以使想考察你與上任領導間的關係問題，也是對你專業能力的一方面考察。比較理想的說法是，領導會比較吃驚，因為我確實是他的得力助手，同時領導也會極力挽留我等。
48.都說同事關係很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
考察的是你的人際處理能力。比較理想的說法，同事，即共同共事，是一個團隊，團隊中就需要人與人的互相尊重與理解，更需要在面臨困難時，去同事無微不至的幫助，當然作為新人，更需要多多向其他同事謙虛學習，善於發現同事的優點，不苛刻，不計較等。
49.為了做這份工作，你都做了哪些準備？
基本原則上“投其所好”，回答時最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。其次，可根據瞭解，結合自身在專業領域的優勢來回答。
50.你有哪些業餘愛好及興趣？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，是應聘單位考察的原因。不宜說自己沒有業餘愛好，更不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好，在說喜愛讀書、聽音樂等基礎上，最好加一些戶外業務愛好來展現健康、正能量的形象。
乾貨分享持續，歡迎大家關注我們，精進路上，一起努力……
閱讀更多 第一職場網 的文章
