科智公元
京东内部发文，映射出京东目前的危机。
近年来，互联网经济增长动力逐渐式微，赖以生存的人口流量红利接近枯竭，黑马拼多多入场，电商竞争惨烈，京东市场份额被无情挤压，这是大环境困局。
2018年美国明大强奸事件，可谓京东走下坡路的分水岭，创始人人设崩塌，公司市值大幅下滑。尽管后来检方不起诉，京东多年营造的正面品牌形象被颠覆，事件的影响持久深远。
危机之下裁员也是为了自救，腾讯也有类似动作，无可厚非。但是京东内部发文的做法，看上去像惊慌失措，没有章法，既没有人性化管理，也没有体现企业的社会责任和价值。
柳叶泉博士
对刘强东很反感！
强奸事件虽然没有被起诉，但是却是真的背叛家庭，还对被强奸的女士说“可以做下一个x文迪”，而且整个事情是在妻子女儿就在身边的时候发生的，可见他内心是多么狂妄自大和多么没有责任感。
一个对家庭都无法有责任感的人，怎么会对员工有责任感，无非就是需要你的时候就是兄弟，不需要你的时候就是不能干的人，就要开除。没有想过每个人其实都是普通人，除了是公司员工，都有家庭，也是父母、儿女。每个人都是多元化的，有很多的责任，而不仅仅是公司赚钱的工具，今天觉得你性价比低了就开除，但想过你对公司的历史贡献吗，今天老板心情不好，觉得你没有拼搏的精神，但怎么才能体现拼搏的精神，无休止的加班吗，刘强东管理公司跟他的人设一样，对员工没有责任感，就是现在因为个人原因导致公司业绩下滑，而病急乱投医，让员工买单罢了。
我真的希望这样没有道德水准的老板越来越少，我希望我的孩子长大后千万不要遇到这样的老板！
嘟嘟和么么
最近我看到多家自媒体转发这条一字不差的信息。
偷换概念，扭曲原意。
①拼搏≠拼命， 作为一名员工，拼搏，这无可厚非，至少要对得起你领的那一份薪水。
而自媒体换成“拼命”，一字之差，把刘强东描述性“轻视员工健康性命的老板”。在学校都能看到“团结拼搏”的标语，老师并不是让学生去“拼命”
②淘汰≠裁掉，不拼搏的员工，淘汰是无可厚非，轻者降级使用，重者辞掉，你就算是刘强东的大爷，也不能白养你。
②淘汰的是所有不拼搏的人≠只是针对因家庭和身体不拼搏的人。把范围狭义，且有针对性，其心够黑。
最后还不忘加上一个“坚决”，更是给刘强东添了一双冷眼。
“坚决”“裁掉”“因家庭和身体原因”“不拼命的人”。
可以说，整句话的每一个词，都是对原意很有针对性的歪曲，对刘强东及其京东的“黑稿”。
然而也确有很多人，理解能力差，被黑公关的这句话误导了。
看很多回答和评论，真是“人言可畏”，但我想说“有一个独立于舆论之外的脑子是多么可贵”，这是当下自媒体们普遍缺少的。
义务搜捕水军
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
其实对于正处裁员风波的京东来讲，到目前为止已经有3名高管因为“家庭及个人原因”离职，而如今京东有对中基层员工提出了裁员的参考标准，正所谓“欲加之罪何患无辞”，企业要是想裁掉你，那会给你讲什么道理呢？
只是这次京东员工在脉脉上爆出了京东裁员标准，手段就显的低劣了一些，什么叫“不能拼搏的人”呢，而且还不管业绩好坏，这听起来逻辑上总是有些矛盾，再有京东给员工定的“性价比”的问题，道理上无妨听起来别扭。
不过很快京东官方也发文解释，大意是说陌陌内容其实是断章取义，并表示京东此举是为了营造一个靠公平环境，在之前陌陌的那篇爆料里面，那位爆料者说这是由刘强东发的，不过我们根据刘强东的性格来讲，应该不会发这种邮件吧，而且即便是发了应该也不是目前大家解读的这个意思。
但是对于目前的京东来讲，日子虽然难过，但好歹业务没有出现太大问题，即便是裁员也可以考虑一些体面的方式，比如参考前1月份滴滴裁员时候的做法，给离职员工3+N的补偿，不单完成了自己减员重组的计划，还为自己赢来了一阵好评，每家企业都有自己的难题，只是在裁员这件事情上，如果能做到好聚好散那自然是完美的了。
木石心志
京东作为中国有名的品牌电商，发文称淘汰因为家庭原因或个人原因不能拼的人。
我从员工的角度
看到这则消息非常惊讶也非常难过。我原来是一名5线城市的小公司员工，工资本来就不高，每个月老板还要想方设法克扣员工工资。如，迟到一次20元，请病假、事假除去当天工资不发还要扣除30元，外加扣除全勤奖。我们在一起一直报怨。当我来到大城市发现外面的公司直接不给假，病假不给、一些特殊情况的事假不给。我就在想，现在的公司还有人情味吗？在老板心里只有赚钱吗？老板的心是钱做的吗？我决然自己做了老板。
我从老板的角度
看到老板发出这样的内部发文，是一个老板对公司的危机感，也是对员工工作态度及办事效率的一个失望，而且是一个日积月累的一个爆发。
老板通过一个认为合适的节点做一个调整，把公司从内到外做一个调整，改变一下公司过往，来提升大家的一个新动力。有一种重新出发的感觉，在业绩上更上一层楼。
大家觉得呢？
健视
做大做强一家公司那里那么容易？做老板是全世界最苦逼的人啊……。
不要看媒体面前像真的一样……实际在台下背后苦逼的大老板一茬一茬啊！！！
很简单，看人挑担不累，你去管理管理一个大公司去试试？
老板也是人，而且还是男人！！！女人就好多了……京东如果不是刘强东当家，是他的奶茶太太当家，那么情况或许完全不同！第一☝️不会发生那件丑事……第二，许许多多人喜欢奶茶☕️妹妹！
至于京东内部有没有所谓的文件我不知道，但是我知道一句话叫：兵败如山倒……！！！什么文件和招数都不管用啊……！
大提琴心声
什么叫是因为家庭或个人原因不能拼的人呢？
那些结婚的，谁个上没有老，中没有妻（夫）下没有小呢!那些在京东拼命的人，不都是为了一家老小吗？话又说回来，连家人都不顾的，会真心顾京东吗!
再说了，现在竞争那么激烈，为了站稳脚跟为了升迁，哪个不是豁出命的干!
你京东收益下滑，想要裁员，可以!你明说!别找借口!伤了一众职工的心!
再说了，京东收益下滑，是谁的原因呢!享誉世界的丑闻爆发后，京东市值暴跌，大幅度缩水 ，谁的错呢!
京东是强人模式，也就是刘强东一个人说了算!这种不用合理的制度管理职工，而是一个人一拍脑袋说了算，会造成京东极大得混乱喝和恐慌!
人在江湖，切行切珍惜!
清凉的溪水
刘强东是商人，商人重利轻义很正常。刘强东在接二连三地遭遇了人生的一系列变故之后，公司因此亏损严重。那么此时刘强东可能打算打响绝地反击战，是战狼🐺还是山羊🐑，就是比试的时候了。刘强东也许在公司高层说话比较直接，有些言论说得赤裸裸的毫无遮掩，这也符合刘强东的个性，在美国的性侵事件导致京东业绩和股价一落千丈，以及姐姐的逝去这一连串的打击👊后，对刘强东来说已经是人生再次遭遇最困难的时刻，刘强东应该已经意识到有些外界的变化是始料未及的，必须选择改变才能保证自己和公司的利益，因此刘选择大刀阔斧地改革，选择扬弃，选择不走寻常路，都是有可能的。
前面说了刘强东的口述可能被某些人错误地理解了一些问题，所以出现网络里的关于京东发布的关于淘汰的文件。先不必要去判断文件的真伪？
个人认为京东已经箭在弦上 不得不发，迫在眉睫的事情是需要解除京东业绩持续下滑的危机，此时我们没必要过度解读刘强东的话语，他仅仅是需要处理作为一个塔尖上的人物所必须要面对的一切问题。
蓉蓉荣幸
京东起来的时候是劳动密集型，现在转型，转向技术密集型。淘汰人是肯定的。用道德是无法谴责刘强东的，因为你出卖劳动的时候他付了钱，他道义上没有对不起员工，员工也不应该指望一辈子攀附在人家身上。京东有一点没有做好的是：这么多年忽视了对员工的持续培训，导致企业缺乏抗风险能力。现在他要裁人，话不能这么说。他可以说：我组织培训，过了可以留下，不过可以拿遣散费，这样员工不用在家庭与工作间抉择，这是没人性的。这样搞，人才根本留不住，因为他一边做一边给自己找后路。这样看来，京东慢慢再走下坡路了。以前我觉得刘强东头脑过人，格局也很大。但美国的那件事情出来以后，我觉得刘变了，心变慌，人变硬了。
皮蛋拉稀
看到京东这样的发文，真的很诧异。其实，职场有这样的潜规则，因为大家一个萝卜一个坑，谁也不能代替别人的KPI，还有一堆的考核指标，职场人都心知肚明，哪个都不敢懈怠。
可是，京东将这样条件跃然纸上，真可谓寒了员工的心。前段时间，他们老板不是作秀，亲自去送货？还给员工修宿舍吗？那么亲民，怎么今天这样？可谓，三年河东，三年河西。难道，婚姻真出问题了？没钱了？要裁员了？
不过，我不太喜欢在京东购物，虽然京东比较快，可是东西也比较贵，一般都比旗舰店商品贵一点，而且，京东的配置和淘宝越来越像，但是内容却相去甚远，不在一个档次。
职场，即是战场，大家工作节奏本来就快，而且压力也大，还加上这些毫无人情味的条条框框，能留住人，可是能留住人心吗？京东，挺住啊！
