對於企業下崗職工來講，首先如果他不能夠實現二次就業的話，他的這個社保的繳納相對來說是比較困難的。因為離開工作單位以後，那麼就沒有工作，單位來給員工繳納自己的個人社保，所以說自己如果說沒有達到國家規定的一個最低繳費年限15年這樣一個要求的話，實際上自己還是需要繼續繳納，這個基本養老保險和基本醫療保險費用的。
養老保險的最低繳費年限是15年，也就是說你自己的養老保險一定要達到15週年以上，才具備辦理退休享受養老金的資格，所以說作為企業下崗職工來講，那麼自己在工作期間沒有在企業單位工作超過15年，那麼就意味著自己的養老保險也沒有交納超過15年，那麼今後在下崗之後一定要繼續繳納自己的養老保險，只有保證自己的養老保險交費，達到15週年以上才可以辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。
當然作為下崗職工，實際上如果有些人能夠實現二次就業的話，這種情況就變得比較簡單。因為如果一旦實現二次就業，那麼就意味著自己的這個社保就可以通過新的工作單位繼續參保，那麼這樣的話對自己來說就不會形成什麼經濟壓力，因為所有的社保都會有單位來進行承擔，而且還可以獲得一份穩定的收入來源，對自己來說，和在以前的工作單位是一樣的一個效果。
但是如果作為下崗職工沒有實現二次就業的話，也就是意味著自己處在一個無業的狀態，那麼這種情況自己要交社保的話，相對來說是比較難的，因為自己無業的一個狀態首先是沒有一個經濟收入來源，其次自己如果是無業的話，那麼只能夠以個人靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，那麼這個靈活就業的形式，交納自己的個人社保，是需要你個人全額承擔所有的一個交費，相比於企業在職職工來講，它的這個交費總額更高，交費壓力更大，再加上自己沒有一個穩定的收入可想而知，完成自己的社保繳費是多麼困難的一件事情。
但是專門針對於靈活就業人員出臺了這個社保補貼政策，當然這個社保補貼並不是你什麼時候都可以去申請，它主要是針對於臨退休5年的這種下崗企業職工來講，是可以去申請這個社保補貼。一般情況下一個人終身最長只能申請5年的社保補貼，所以說在臨退休5年的時候去申請，剛好可以到自己退休為止，都可以享受這個社保補貼待遇，社保補貼也並不是全額補貼的，補貼比例大約是在50~80%左右，然後剩餘的比例還是需要你自費來進行承擔，而且申請社保補貼他有一個原則就是需要你先交費，然後持有這個交費小票去當地的社保部門申請補貼待遇。
所以說作為下崗職工來講，想要正常的領取退休金待遇，一定要保證自己的基本養老保險繳費達到15週年以上，這樣的話就可以正常領取退休金待遇了。
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