2016年11月3日，中國商飛公司黨委書記、董事長金壯龍到試飛中心為青年職工作形勢任務專題講座，從公司型號研製和建設發展主要成就，公司發展面臨的機遇與挑戰，埋頭實幹、在大飛機事業中放飛青春夢想等三個方面作了專題報告，並與現場青年互動交流，為青年職工答疑解惑。
講座現場
金壯龍和試飛員、試飛工程師合影
金壯龍指出，加強青年幹部和人才隊伍建設，是加快建設國際一流航空企業的重要保障和重大戰略任務。公司組建以來，一大批優秀青年茁壯成長，在自身的崗位上發揮出了重要的示範引領作用，公司黨委把加強青年人才隊伍建設作為一項重大戰略任務，把青年英才工程作為公司“四大建設、兩大工程”的重要內容。
“青年職工是中國商飛的未來，我們要為青年職工提供廣闊的舞臺。”金壯龍表示，對於青年職工，要從政治上關心，工作上支持，生活上關愛，做到事業留人，崗位留人，待遇留人，榮譽留人，感情留人，堅持“想幹事的給機會、能幹事的給舞臺、幹成事的給激勵”。
金壯龍寄語廣大青年職工，要有航空報國的情懷，力爭成為“高原上的山峰”，不甘於做“平原裡的山丘”。要樹立“放眼世界，放眼未來”的世界眼光，增強戰略思維能力。要做擔當實幹的表率，爭當創新發展先行者，勇做型號攻關排頭兵。要弘揚“團結、協作、敬業、規範”的工作作風，善於總結，不斷增強溝通能力、協調能力、組織能力、管理能力。要有勤奮學習的自覺，在學習中開拓視野、豐富知識、提升本領。要大膽創新實踐，把創新貫穿到大飛機研製全過程，不忘初心，繼續前進，堅持“四個長期”，堅決打贏“三大戰役”，在實現中國夢和大飛機夢的生動實踐中放飛青春夢想。
在互動交流環節，金壯龍結合生動的事例，逐一回答了青年職工的提問，回應了大家對個人成長、技能培訓、人才交流等方面的關切。
C919的首飛，對於試飛中心年輕的試飛員來說既是機遇，也是嚴峻的挑戰，試飛員徐遠征道出了心中的困惑。金壯龍希望年輕的試飛員們無論從心理狀態還是技術狀態，都要時刻準備好，多深入型號研製一線工作，瞭解飛機的實際狀態，做到心中有數，以飽滿的精神狀態迎接C919的首飛。
針對測試工程部團支部書記王蒙提出的關於“事業留人”的問題，金壯龍用自己年輕時的經歷告訴大家，青年職工應當以事業為重，踏踏實實為中國的大飛機事業貢獻力量。公司也會通過各種努力，為廣大青年職工創造更好的創業環境。
青年員工踴躍提問
試飛工程師凌寧希望公司讓更多職工家屬走進大飛機，從而更好地理解大飛機人工作的艱辛。金壯龍十分贊同，並表示公司已經通過各種形式，讓職工家屬走進大飛機，乘坐ARJ21飛機，“這樣的活動會持續開展”。
試飛中心法務張逸提出，能否讓管理崗位職工與技術崗位職工一樣得到更多的培訓機會，金壯龍表示，公司已經組建了培訓中心，並將進一步加強現有的管理培訓體系，讓這個體系走上可持續發展之路。
場務保障部的武思開是一名新員工，他希望公司領導能夠給予他們這個群體以寄語。金壯龍說，新員工進入公司前三年特別關鍵，“吃苦，吃苦，再吃苦。”希望努力學習，適應環境，早日成為業務骨幹。他指出，有關單位要完善“傳幫帶”體系，儘可能為每一名新員工都配備一名能夠幫助他們快速提高的師父。
公司團委相關負責人，試飛中心黨委領導、青年代表約100人參加講座。
攝影｜鈕健池
校對｜趙翎雅
出品｜中國商飛新聞中心
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