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我國事業單位改革，已經有一段很長的時間了。1985年在個別領域進行改革，包括科研、衛生、教育、文藝等等。此後，事業單位改革成為常態化。
第一波：
我國事業單位改革，從1990年就開始了。從職稱改革開始。人事部下發《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》（人職發〔1990〕4號）等文件。實行職稱評聘分開，權力下放。
1993年，中央印發《關於黨政機構改革的方案》和《關於黨政機構改革方案的實施意見》提出，事業單位改革的方向是實行政事分開。國務院出臺《關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發［1993］79號）及《機關工作人員工資制度改革實施辦法》、《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》和《機關、事業單位艱苦邊遠地區津貼實施辦法》。對工資進行套改。
第二波：
1994年開始，與現代企業制度相對應，提出了建立現代事業制度的概念。1996年，中辦、國辦印發了《中央機構編制委員會關於事業單位改革若干問題的意見》，合理劃分黨政機關與事業單位職責。
第三波：
2002年，黨的十六大報告強調：“按照政事分開原則，改革事業單位管理體制”。2003年山西省開展事業單位人事制度改革試點工作。按照中央有關政策規定和《關於加快推進全省事業單位人事制度改革的實施意見》（晉辦發[2001]10號）、《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》（晉政辦發[2003]13號），制定全省事業單位人事制度改革試點工作方案。
第四波：
2007年，黨的十七大要求進一步深化事業單位的分類改革。山西省的事業單位改革啟動，2008年，山西被確定為全國事業單位改革的試點單位。
2012年4月16日發佈《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》。2012年“分類”改革啟動之前，山西在三年多時間，完成了改革第一步“清理規範”工作，一共撤銷了事業單位1237個。沒一個人下崗，利益受損。
第五波：
實行分類改革（政事企分開）。經營性事業單位（自籌自支）轉為企業集團，其他單位進行集中整合，基本按照系統歸口，成立“事務中心”，人員待遇編制未變，並且事務中心中，行政、參公、事業、職稱、工勤等編制同時存在。
集團、中心，統一歸政府直接領導和管理。機關化趨勢將不久可現。其中的專業技術人員，將成為不可多得的人才。職稱待遇保留，地位更為尊貴，成為搶手貨。
中囯觀察家
事業單位分類改革，明確完成的時間是2020年底。改革後，省市縣三級事業單位大量撤併整合，保守估計至少要精簡20%機構，部分地區如遼寧，直接將全省1174個經營性事業單位轉企改制組建集團，27514個公益性事業單位優化整合為2366個，精簡幅度達92%，創下了全國之最，精簡力度之大令人咋舌。
許多職能相近的事業單位整合在一起，勢必帶來崗位的減少，原來評聘到崗位的中高級職稱人員能否繼續在新單位聘任，以及管理崗、工勤崗是否局部縮減、取消，都是未知數，有待編制人社部門核准新的三定方案最後確認。
無論機構如何精減、崗位怎麼整合，在改革過程中，原來已經取得中高級職稱並評聘到崗的，原有的職稱和待遇會繼續保留，直至改革完成。改革完成後，單位將根據新的崗位職數以及適崗原則，重新考核評聘，選拔相應的人員到新的崗位上去。繼續得到聘任的，按照新的崗位享受相應的待遇；沒有得到聘任的，根據單位需求，結合自願原則，部分分流到有崗位需求的事業單位，其餘人員保留職稱和待遇待崗，直至崗位出現出缺，再按程序評聘到崗。這期間到底有多長，主要看在崗人員何時退休或調離。期間由於沒有崗位，對於職稱的繼續提升，或會產生影響。
在事業單位，高級職稱並不多見。機構改革多半會考慮到這一點，本著人盡其用的原則，有針對性地對事業單位部分崗位進行調整，不會隨意浪費人才，更不會簡單取消崗位、身份、職稱和待遇，造成政策中斷、利益損失，由此引發新的社會矛盾，造成幹部隊伍的不穩定。這不符合改革的初衷，也不利於機構改革方案的執行。有職稱和一技之長的，特別是有中高級職稱的事業人員，無需擔心太多。
80後小公
事業單位分類改革之前，在專業技術類事業單位取得正高和副高職稱的人員，隨著事業單位改革，許多職能相同或者相近的事業單位整合在一起，成為綜合服務中心。新成立的綜合類事業單位，以管理類事業單位為主，能否繼續存在專業技術崗位，專業技術崗位比例，以及中高級職稱人員比例，都會發生極大的變化。
對於已經取得中高級專業技術職稱，而且原來有崗位、享受待遇的專業技術人員來講，在改革過程中，其職稱及待遇都會暫時保留。在事業單位改革完成之後，如果新成立的單位，沒有了相應的崗位，則會將這些專業技術人員調整到有相應崗位的事業單位。如果調整困難，則會保留原有的待遇，但會對個人職稱提升有限制。沒有了崗位，如果想進一步提升自己的職稱，就沒有了依據和崗位支撐。
黨政機構改革和事業單位改革，都有一個原則，那就是維護個人既得利益，妥善安置崗位，不能簡單推向社會，影響穩定大局。所以無論是對以前取得參公身份的人員，還是取得專業技術職稱的人員，都會先保留身份、職稱、待遇，然後進行對應改革，保證政策的連續性，以及不同待遇之間的轉換方案，確保個人利益不受損害。
