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從事業單位辭職，後不後悔取決於混不混得好。

舉個例子。

朋友A，原本在文化局下屬的執法支隊上班，事業參公。平常隨領導同事出門看看文化場所，逛逛KTV，生活很瀟灑，偶爾有點油水，日子過得也很滋潤。只是一直升不上去，讓他很苦惱。幾番努力無果後，突然有一天，這傢伙辭職了，和幾個朋友開了個網吧，沒折騰幾下虧了，又跑到外地販果子，錢沒賺幾個又辛苦，挨不起，又開起了飯店，剛開門又關門。幾年下來，折騰了十來個行業，沒一樣是順風順水的，老婆為此也和他離了婚。回頭來看他曾經的同事，雖然波瀾不驚，但至少家庭事業穩定，社會地位也有。為此，幾次和曾經的同事們聚餐，他都在感嘆，早知道還不如老老實實上班。

一個簡單的例子，就是體制人辭職最好的說明。不是體制人辭職就一定混不好，但至少絕大部分人出去不見得如意，原因很簡單：

1、絕大部分事業人都不具備一技之長。考事業單位的，最直接的目的是為了穩定。有技術有能力的，一般不會考事業單位，至少也要考個公務員。沒有個人特長，從體制辭職出去跑江湖，沒有貴人相助，死的可能性非常大。

2、辭職後很多人都沒有保持良好的心態。能從事業單位辭職的，主要有兩種類型的人：一是有能力有水平的，這種人多數會混的好，不再討論之列，也很少有這樣的人，他們即便不辭職，在單位也能混得很好；還有就是衝動或者被迫辭職的，這部分人，本身能力不行，在事業單位待久了，溫水煮青蛙，又習慣了惰性和舒適，一旦辭職，社會地位和角色驟轉，從享受變為苦力，在思想上就很難轉變過來，一旦碰到困難和挫折，最容易滑鐵盧，從而後悔辭職。

80後小公

心裡確實挺後悔的，但你問他的時候，他又會大聲告訴你，他一點都不後悔。自己選擇的路，硬著頭皮含著淚，也得走完啊。

我有個朋友就是這樣的，他當年研究生畢業後，考上了某二線城市知名公辦初中教師，妥妥的事業編。當時年輕呀，他總覺得屈才了，經常發些“馮唐易老，李廣難封”之類的牢騷，然後就辭職了，去了某知名私企做行政工作，時工資確實高了不少。

但十多年過去了，現在他腸子都悔青了。雖然工資依然比他那些初中教師同事高，但工作壓力越來越大，朝不保夕的感覺越來越強，幾乎沒有任何時間教育孩子，也幾乎沒有任何假期。而他那些初中教師同事呢，隨著歲月的推移，工資逐步提升，不用擔心失業，知名度也越來越大，職稱越來越高，活得越來越滋潤，真是越老越吃香。

體制內的事業單位人員，就像遊戲裡面的後期英雄，一開始可能會比較猥瑣，工資也不高，比不過那些在私企外企迅猛發育的前期英雄。但隨著時間的推移，體制內事業單位穩定、安逸、逐步高薪、聲望地位強的優勢就越來越明顯。

如果用一個數學拋物線來詮釋的話，事業單位和外企私企的交界點應該是在35歲。35歲在外企私企的，基本都是中層了，但如果升不上去，面對年輕人的競爭，壓力就會越來越大。而35歲在事業單位，那才剛剛起步，有很多人是從40歲才逐步高升的。

當然，也不排除有些人從事業單位辭職後，自己創業成為大老闆，或者加入某公司，慢慢成為高管的，但那都需要極其卓越的能力。對於大部分人而言，在事業單位是要略強於在外企私企或者創業的，而且隨著年齡的增大，這種優勢會越來越明顯。

職場再出發

我來說說吧，以前我們鎮黨委書記在20多年前響應國家號召辦理了停薪留職，實際是被掛起來了。後來在廣東的民營企業擔任企業的黨委書記，沒有實權了，但是工資高啊那個時候有萬把一個月了，再後來索性就辭職了。房子也在深圳買了。現在年紀大了，就是退休工資不高。有點小後悔吧。還有一個是國有企業的民警在2000年左右轉警考試因為身體原因沒有考試，現在是企業的保衛處長兼聯防隊長。但是身份還是國有企業的職工。工資也還可以。但是沒有執法權了。有點失落吧。

龍吟魔橋

幹得好的自然不後悔，夢想沒有實現的肯定會後悔，這有什麼一定之規！

體制內工作穩定，但也容易產生消極思想，覺得忙來忙去都是同樣的事，沒有什麼新鮮感。尤其是基層，鄉鎮工作人員、醫務人員、中小學教師、農業技術人員等，晉升的道路比想像中的更艱難，所學的專業，能用上的也沒有多少，很難有成就感。幹著幹著，煩了，就容易產生辭職的念頭。外面的世界更精彩，人生需要努力和奮鬥，才不負到世上走一趟，何必在一棵樹上消磨到老。每天都是忙忙碌碌的工作，到年底了回頭想想，卻不知道自己都忙了些什麼，或者坐辦公室，幾張報紙一杯茶，早早過上退休的生活。

體制內人員辭職，還有一個原因，就是收入太少。除過一些財政收入狀況較好的地區，其他地方，尤其是中西部貧困地區，都拿的是死工資，正常的福利補貼都發不到位，哪兒來的什麼“灰色收入”？工資不漲，房價倒是使勁向大城市看齊，教育、醫療費用更是居高不下，就那麼點死工資，買不起房和車，孩子想上好一點的學校，都成為了一種奢望。父母身體稍微出點問題，一進醫院幾個月的工資就沒有了，更害怕自己生病或者出事，那真是無路可走。有時想想，在外面乾點啥，不比拿死工資強？

想辭職的念頭，天天都有，人人都有，但真正有勇氣辭職的，還真是不多。習慣了某種生活節奏，要做出改變，是需要天大的勇氣的，並不是梁靜茹說說唱唱那麼簡單。尤其是工作十幾年，人到中年，就更不敢了。一則是負擔重，二則是輸不起，三則是環境改變對自己傷害太大。十幾年培養起來的工作、生活環境，熟悉的朋友圈，這一切突然改變，一切從頭再來，對個人來說太殘忍。脂硯齋說過，“人若改常，非病即亡”，如果想辭職，還真得考慮清楚。如果有十足的把握，有好的落腳點，對前途有充足的規劃，還好一點。如果只是單純想辭職去闖，十有八九會頭破血流，會懷念體制內舒適的生活。

體制內，行政部門的公務員由於工作所限，專業技術能力不強，很難有勇氣辭職。事業單位中的專業技術人員，辭職是家常便飯，教育領域內的優秀教師，醫院內的專科醫生，工程、農業技術人員等，憑本事吃飯，走到哪兒都是這一碗飯，只要是工作、生活環境有改善，就很容易辭職。而且目的也很明確，就是要靠自己的雙手，改善自己的生活，並沒有太多不切實際的想法，反而更會有出息，過得更好。

有能力、專業技術水平高的人，辭職後會很容易找到自己的發展道路。反而是坐慣了辦公室的人，出去之後無所適從，找不到自己的方向。如果抱著努力奮鬥的念頭，或者實實在在想改變自己生活現狀的想法，辭職去闖，往往可以實現自己的目的。如果單純只是不想在體制內呆了，煩了，或者想出去發大財，往往會更失望，幹幾天就會後悔。

真寧腔調

只要有能耐，走哪都不缺碗飯吃。一般敢辭職的，多少都是有點能耐的。沒啥能耐的，借他個膽他也不敢辭。所以，一般來說，敢辭往往不後悔。

有法天下和1984

體制內總體來講更加穩定，屬於典型的四平八穩型。體制外呢制度靈活，更加有利於發揮個人才智，但是私企容易受大環境及老闆的影響。主要看個人期望什麼樣的生活，適合自己才是最好的。PS:無論做什麼樣的工作都不要後悔，享受自己的工作，把工作作為生活的一部分。

ying生活

馬雲是老師，事業單位，王健林是公務員，你說他們不辭職，會比現在好嗎？

喲桑763

不後悔呀，不後悔！

關鍵字: 辭職 心理 職場