識己度人
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。臨時工和正式工的區別就在於一份合同，正式工是不可以隨便辭退的，是有勞動者保護法保障的。
正式工人的主要收入包括，基礎工資+獎金+補助+五險一金+全勤+加班，而且正式工人假期是得到國家保障的，他享受婚假、月子假、年假等各種福利待遇。
而臨時工由於沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以正式工能享受的福利，臨時工都沒有，沒有養老保險，沒有社保五險一金，也沒有加班等補貼，沒有年假、年終獎。
比如湖南省6.8萬城區環衛工人中，臨時工有5.5萬人，全省環衛臨時工工資普遍偏低，每月工資1500元以下的佔92%。以長沙為例，正式工工資為每月2400元，臨時工只有1000元，臨時工工資甚至不到正式工一半。而在其他地區，環衛臨時工的工資更低，如在邵陽市洞口縣，環衛臨時工每月工資僅為440元。
臨時工要求低，沒保障
如果要說臨時工工資一定比正式工低其實也不對，因為不缺少臨時工工資比正式工還高的，有些企業或者工廠會有業務高峰期，這時候就需要多招人。最近這年頭工人也難招，於是只能提高工資了，相當於臨時工是用福利待遇換了工資，他們每天有工作量要求，需要加班加點，而且做幾個月就要走人，十分不穩定。
但也沒辦法，因為臨時工要求低，不會要求你學歷和其他的工作經驗，基本確認身體健康不會影響到工作就可以上崗。
還有大多數的臨時工都是屬於勞務派遣，企業並不直接與他們簽署勞務合同，企業只是第三方用人單位，臨時工的日常生活管理也都會由勞務的駐廠人員進行管理。
另外，對企業來說，僱傭正式工付出的人力成本可不是簡單的工資，企業除了要支付員工的基本工資以外，還有福利待遇，年終獎，五險一金，以及很多的稅，假如一個員工工資是5000塊，實際上企業為他支出的成本在8000左右。但是臨時工工資3000塊，人工成本就是3000塊，僱個一兩個月就會讓他走人。
金十數據
這一點，我在國企的時候深有體會。那時，企業很多臨時工，他們一般都是在髒難險重的崗位上。因為這些崗位，正式工都不願幹，只要有點關係的，都想辦法調走，凡是不能調走的，要麼窩囊老實，要麼一窮二白。
當時，企業有一個崗位，有職業病的風險，正式工沒人願意幹，大都是從農村招的臨時工。雖然幹著同樣的工作，但是臨時工的計件單價要比正式工低很多。2008年代，同崗位正式工一般可以掙到三千，而臨時工大都是兩千左右。而且，髒活、累活、雜活一般都是安排給臨時工，比如清洗擦拭設備，打掃環境衛生等等。
為什麼會有這種現象？這跟企事業單位的用工體制有關。在國企和機關事業單位，有嚴格的編制限制。編制內，屬於正式工，編制外，屬於臨時工。機關事業單位的編制可以理解，國企也有編制嗎？當然有！國企一般都有嚴格的定崗定編，然後按照崗位編制，測算年度工資工資總額，報上級主管部門(或集團公司)批准。每增加一個正式員工，工資，社保，福利都是一塊很大的支出。所以，企業輕易不會招錄正式工。
自從勞動法頒佈後，現在已經沒有了臨時工的概念，無論是國企，還是機關事業單位，把臨時用工(很多是長期臨時工)都外包給了人力資源公司(勞務派遣公司)，所以臨時工現在叫勞務派遣工。他們不與用人單位簽署勞動合同，而是與勞務派遣公司簽署合同。從法律意義上說，他們雖然與企業存在事實上的勞動關係，但是企業的風險比過去要小的多。既然都不是企業的員工，當然是幹最累的活，拿最少的錢了。
雖然勞動法規定，臨時工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利，但是，實施起來還是很難的。真要實現同工同酬，恐怕還是任重而道遠啊。
1.如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.更多職場和管理知識，閱讀本號文章
管理那點事
大家好我是鼻涕俠身在某企業作為一名臨時工我有話要說，由於沒有門子、學歷有限、也不認識所謂的百事通大哥啥的，想找個穩定的工作只能臨時工
並且還得花錢才能進去，工資屬於硬傷改變不了我就不說了，就說說待遇吧…
給我最大的感覺就是正式工屬於親媽養的，臨時工屬於孤兒，逢年過節正式工發一堆東西，臨時工啥也沒有不說，還得排班值班。
平時工作幾乎都是臨時工，看不見幾個正式工，記得有一次我剛上班不久以為這單位人不是很多，稀稀拉拉的，但有一次單位發福利我發現我錯了，不是工作人少而是領福利才會來，這人數量用東北話那就老鼻子了…
一切或許不是很公平，人生酸甜苦辣咱還得笑著不是麼……
鼻涕俠
因為正式工大部份後面有背景的。臨時工來做事養活這些人的。單位領導也是沒法子，惹不起這些有背景的“正式工”。我在職也是一個單位的中層幹部。上面一來規化，任務。接到手後沒日沒夜沒有休息的幹。分給那些“正式工”什麼事都不會做。要不是就張冠李代，陰差陽錯。漏洞百出。還不如不找他們。到成果快出來了，這個也關心，那個也過問。想要掛名的都來了。於是遇到機會，我就提前退休了。給其它單位打了十七年工，雖沒有賺個盆滿缽溢，雙份工資也讓我高興愉快。
手機用戶名ABC4535755
首先，我們要看到好的一面，隨著新勞動法的實施，題主所述的這種現象正在逐步減少，同工同酬將越來越多並會成為主流和常態。
接下來，來談點個人的真實經歷。
提起臨時工這三個字，我個人是有深刻領悟的。想當初咱就是臨時工血汗起步的。明明幹著一樣的甚至更多的工作，就因為一個身份之差，收入就是人家正式工的零頭。這種感受，我永生難忘。當時，如果不是因為年輕，家裡又比較堅持，我想我很有可能撐不下來，因為這個過程實在是太虐了。不僅是領工資的時候不開心，最可怕的平時工作中一直被那種不平公不公正的氛圍所包裹，也遇到了很不友好的同事。算是在我之前從臨時工熬出頭的那種人吧，是很不善良的，完全就是一種我受過的罪你也要受了才算公平的心態，工作中也難受遇到他們的為難。回憶那段歲月，是非常不開心的，如果非要說收穫，應該就是個人的意志得到了很大的鍛鍊吧。
為什麼明明這樣有失公允，但還仍會有人去選擇成為臨時工？
其實出現這個現象一點也不奇怪。概括起來，不外乎這幾種原因：1.個人能力有限，眼下除了這個什麼，沒有更好的工作機會。2.並不著眼於當下的低收入，而是寄希望於未來。比如，以後會有轉正獲得鐵飯碗的機會。3.這一種就比較有意思了，這種人往往就是醉翁之意不在酒了。他們並不是衝著收入而來的，他們的目標往往是某個群體內的人脈資源。比如，家中有生意經營，但苦於某個領域內的人脈不夠，這時候家裡又有比較閒的剛大學畢業的年輕人，那麼進入這個領域噹噹臨時工混個臉熟就成了一種非常好的選擇。
明確來講，我是屬於第二種原因的那群人。當然，最終還算是幸運，經歷過種種不公之後，算是修成正果，成功轉正了，也同工同酬了。我也曾想過，這場經歷前前後後耗費了我十年的時間，這是否值得？至今我沒有肯定的答案。最終，雖然通過不斷努力，已經算是過的不錯了，但我依然不願肯定當時去做臨時工的那個選擇是對的，究其原因，可能是不願回首那段相當不開心的歲月吧。
萬幸的是，現在的情況好多了。從整個社會的大趨勢來看，就業的方向越來越多，年輕人創業的機會也無所不在，可選擇的面多了，臨時工也越來越不成為一種也許還算有出路的可能。當然，現在各單位也不怎麼招臨時工了，法律不允許，現在更多的是招聘制了。雖然還是會在薪資上的差異，但相對於臨時工的那個時代，這已經算是不小的進步啦。
相信以後也會越來越好的，題主也不必再糾結這個問題。隨著國家的發展，用工製作的不斷進步和完善，這一經曾的社會現象，逐步消失只是時間問題啦。
是帥抽抽呀
不請自來
其實樓主問的這個問題並不是特別的切合實際情況，在生活中，臨時工乾的活多工資少並不是普遍現象，這種情況只存在於一些國企和行政單位
小編我以前在工廠裡面上班，在我們工廠所處的這個小鎮上有無數的工廠，每年都會招聘大量的臨時工，因此，這個小鎮上有無數的中介所，也就是勞務派遣公司，他們常年給這些工廠輸送人力，包括臨時工，小編我也接觸過這些中介和臨時工，其實他們的工資待遇並不差，除了比正式工少交了社保和公積金之外，他們不管住宿，其實他們拿到手的工資甚至比正式工要多，小編之前所在的工廠每個月正式工加班費和底薪還有年資各項加起來每個月拿到手四千五左右，而臨時工進廠之前與工廠都有簽訂臨時合同，每個小時二十五，每週公司必須保證有六天十小時的工作時間，如果公司因效益問題不能給安排夠工作時間，就按六天十小時的時間計算工資，這樣算下來一天250，一週1750，一個月能拿五千多，這真的算很多了，當時小編以為是我們自己廠裡的漏洞，非常氣憤，但是後來瞭解到，我們這一片的工廠都是這樣，憑什麼臨時工和我們幹一樣的活，拿的工資比正式工還多
再來說說那些真正臨時工比正式工幹活多還拿錢少的行業，其實這些行業都屬於行政單位和國企，他們之所以幹活多，工資少，還任勞任怨，主要是因為他們的盼頭，一旦轉正，所有的福利待遇都會跟著有所提升，他們的實習期只是一個自己鍛鍊的過程，就像在地鐵裡面的義工，那些穿著紅色馬甲的人你們真的是義工，大錯特錯，他們全都是在校應屆生畢業，在地鐵站裡面除了每天管他們一頓飯，他們是沒有工資的，就這樣，他們為了那轉正的希望還是堅持了下來，所以我們就不難想象了
這些事情告訴我們，其實每個行業都是很公平的，每個不為人知的心酸背後可能都有我們不知道的一些原因，好了，今天回答就到這裡，謝謝大家
遊戲喀秋莎
答主是一名即將畢業的大專生，因為學的專業是測繪類的，學校安排我們去一家國企單位實習，具體名字就不說了，做為一個地道的西北人，剛到南方，42°的天氣，實在感覺是太悶，太熱了。宿舍空調壞了，第一天晚上基本上沒睡覺，睡不著。第二天叫了空調維修人員，結果還是沒修好，然後我們就去辦公室打地鋪了……打地鋪。大概一直在辦公室打地鋪睡了快兩個月吧，平時上班，早上八點到中午十二點，兩點到下午五點半，晚上七點到九點半，週末沒有休息，一個月休息不了一天，老員工每天來得晚，走的的早，週末也不用上班，就我們三四個實習生一直在辦公室坐著，各種瑣碎的工作基本上苦的，累的，麻煩的，都是我們的，一個月工作30天，一天上班10個小時，一個月工資2000。在那邊工作了四個月，基本上同時和我們一起工作的實習生，全走了，沒有留下來的。工作中有很多不公平的地方，所以請努力提升自己，讓自身的價值綻放出來！
喜歡西片的高木同學
這是一種很不公平的社會現象，從法律層面上講，九一年己經取消了固定工制度，實行了全員勞動者合同制和同工同酬制度。
《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》都十分明確了用人單位和勞動者的權利與義務，怎麼又出現什麼正式工、臨時工一說，只要訂立了勞動合同用人單位就應當實行全員同工同酬，用人單位與勞動者應當依法繳納社保費。就不應當有什麼臨時工多幹活少掙錢沒有社保費的奇葩現有象，人為的把人分成了三六九等的不公平現象。這是違法的。
究其原因是用人單位為了自身利益最大化，殘酷剝削臨時工的一種手段，只要勞動者都不當臨時工，社會就會公平，臨時工也就不存在了。
過去的下崗職工固定工佔有很大比例，國家是安排他們正式工工作呢？還是安排他們及早退體，應該給個說法了。
幸福囤
不知聽誰說過這樣一句話，真正幹活的都是臨時工！
據說，有三個地方最突出。一，交警隊，一位有編制的資深交警曾說，那些上路檢查，城市指揮交通的，百分之九十五以上都是臨時工。
二，消防隊，也是一位在冊消防員說的，那些應急救援的，除去現役軍人，基本全是臨時工。三，城管大隊，也大都是臨時工。
中國的臨時工，可謂無處不在，不管是企業單位，還是事業單位，抑或是行政機關，都不缺臨時工，他們幹著最累，最苦，最髒的活，拿著最低的薪水，國家法定的節假日，單位的福利，與他們毫無關係！
臨時工還分為長期臨時工和短期臨時工，聽到這個說法，大家一定耳目一新！
長期臨時工是指那些長期在這裡工作，而又始終享受臨時工待遇的人。而短期臨時工就跟舊社會的短工差不多，在有一些特別的髒活累活時，臨時招來，活幹完了就拿錢走人。
不知從什麼時候開始，臨時工還多了一個特殊的作用：背黑鍋，當替罪羊！
前幾年，不是經常有臨時工作為某起事故的直接責任人而被問責嗎？
還聽說某市一開發區賬戶上的四個億不翼而飛，據披露，經手之人乃一臨時工，己攜款逃之夭夭！我常常想：這是個什麼拼的臨時工？竟能經手四億鉅款，職責堪比一個縣的財政局長了，可謂是臨時工中的魁首！
總結：有人的地方就有江湖，有單位的地方就有臨時工。
大漠綠海和諧音
為什麼有一種社會現象：臨時工拿著比正式工低很多的工資，卻幹著比他們多很多的工作？
當前，在各個行業各個領域，同工不同酬的現象一直存在著，想要改變的確太難，這其中有幾個方面的障礙：
一是身份區別的問題。之所以有正式工、臨時工，實際上是一種身份的固化，這種固化的形成，其實也是有制度的。比如正式工需要經過更為嚴格的考試、考核、考察等各種環節，相對來說，臨時工的條件可能就要簡單一些，進入的門檻也不一樣。所以，從你的身份開始，就意味著工作、待遇的不同。臨時工要想改變命運，可以去考或轉為正式工。
二是“官本位”思想的影響。幾千年來形成的“官本位”思想，在各行各業都有根深蒂固的影響，大凡當上了一個領導，就可能不想做一線的工作、辛苦的工作，直至後來發展到成為正式工，也可能漸漸不想做一線的工作、辛苦的工作。
從現實的情形來看，不少臨時工都是幹在第一線、衝在第一線，因為只有這樣的工作才會交給他們去幹，輕鬆的活兒，要麼是領導的，要麼是正式工的，這就是區別。
三是客觀上也擴大了就業。我曾經和同事們討論過這一問題，既然一些單位需要大量的人來幹活，為什麼不招一些正式工？可以招得少一些，畢竟正式人員的條件要高一些。後來，轉念一想，大量招臨時工，應該也是一種擴大就業的形式，一方面可以降低就業的資格條件，另一方面可以多安排一些人員。
但是，不可否認的一個現象就是，一些工作本來是正式工的基本職責所在，卻一股腦地甩給了臨時工，而一旦辦事出現問題，又用臨時工來甩鍋。這種現象就頗受非議了，應該要明確的是，不論是正式工，還是臨時工，出了問題，都得找單位說事、問責，不能只是一句“臨時工”可以交差。
