之前寫過一篇《關於程序員的996，我們談談歷史和邏輯》，當然，有人不愛聽，所以我還回復了一篇《談談事實和邏輯》。
那這個話題呢，愛聽也好，不愛聽也好，我舊文提了，我講的是事實，不是觀點，再爭論，再重複，再談邏輯，特別沒意思，支持我的讀者也會厭煩。
那今天呢，是順著之前提到的事實和邏輯，說一下我的判斷，以及後續的建議和參考，請注意，是判斷，不是觀點，寫著真累。
我的判斷是：
1. 互聯網研發工作的職場紅利期，基本到頭了。除非可以看到新的技術革命，以及其衍生的新的產業機會，當然，這種可能性也是存在的。
2. 互聯網巨頭，新巨頭，新經濟模式的大規模的市場搶奪戰，基本告一段落，短期內，除了AI領域可能還存在一輪角逐，其他領域，包括傳說中的區塊鏈在內，看不出有太明顯的產業增量。
基於以上兩個判斷，加上每年應屆生的大量湧入，
我認為，互聯網研發人才整體上已經從緊缺走向過剩。以上，是個人判斷。
基於這一判斷，我提出一些建議，在研發職場打拼的年輕人，兩個方向考慮：
第一、縱深發展，是要儘可能提升自己，讓自己儘可能在領域內更靠前
以前，我們覺得說，如果你在領域內能到 Top 20%，太高不敢說，飯碗應該是不愁的，現在這話要加條件了，如果你勉強達到了領域內的 Top 20%，如果你低於35歲，飯碗還是不愁的，高於35歲，就不能那麼確定了，高於40歲，這個，千萬別失業，否則就業壓力極大。
所以，如果要考慮到年齡增長，不僅僅是能力上要達標，影響力上也要達標。
如果你的影響力有加分，職場上積攢了一些人品和口碑，外加水平確實不錯，那麼歲數大的時候，可能還不至於過於窘迫，簡單說就是，一些大公司核心的研發負責人，能認你的名字，認可你的水平，或者曾經受過你的恩惠，關鍵時刻，也許能突破HR的阻力給你一個飯碗。
啥叫HR阻力，現在各大公司的HR幾乎都有一個這樣的招聘門檻，什麼等級的，年齡最大不能超過多少，我舊文有讀者評論裡貼出來過。除非直接的研發團隊負責人點名，否則一般自己簡歷遞上來的，或者獵頭推過來的，歲數大的基本都會被這個卡掉。
第二、橫向發展，讓自己掌握更多領域的技能和認知
很多人覺得說，研發過剩，是不是不要學編程了？我覺得年輕人學編程真不是壞事，第一，編程可以鍛鍊邏輯，雖然現在很多程序員的邏輯也不咋地，但你如果肯認真學編程，邏輯還是可以提升的。第二，編程能力，未來可以認為是一種基本技能。
為什麼這麼說，以前剛改革開放的時候，會開車了不起的，能當出租司機都是高收入人群，現在，除非你是開特種車，賽車，這算是職業技能。一般的會開車只是一種生活技能了對不對。
一個交互設計師，會一點前端腳本，可以更好的提供交互樣本給研發，更容易和研發溝通，並且可以自己處理一些簡單的前端邏輯。
一個產品和運營經理，會寫SQL，會做日誌分析，可以在無需研發的協助下自己做用戶分析，自己做產品關鍵指標的分析和優化分析。 內容來自網絡，侵刪
如果運營經理會寫一些蜘蛛腳本，或者退一步說，會使用蜘蛛抓取工具，能不求人，自己做競品分析，這也是一種優勢。
一個廣告投放優化師，能自己做數據分析，做數據抓取，也是會有很大的優勢。
以前我們說，產品經理不一定需要懂技術，但話說回來，懂技術的產品經理是不是有一點優勢呢？那麼反過來說，懂產品，懂運營的研發其實也是有優勢的。
所以反過來說，如果一個研發人員，堅持去學習一些關於產品，運營，廣告投放，數據分析等等相關的知識，職場的路或許可以寬一點，面對職場困境的時候，選擇的方向也會多一些。
當職場就業環境壓力變大的時候，對於中小企業來說，他們可能需要的不是那些特別厲害，特別出色的頂尖技術人才，因為業務場景沒這個必要，而且成本太高也養不起。但他們肯定願意要能身兼多職，擁有全面能力的人才，因為中小企業往往沒有太完整的團隊配備，能夠擁有多方面能力的人，不僅僅是節省人力資源，更節省溝通成本，在業務增長，團隊擴張的時候，這種多面手也能起到溝通協調的作用，更容易獲得晉升機會。
第三、攢人品，攢口碑
贈人玫瑰，手有餘香，力所能及的情況下，認識一些優秀的人，幫助一些優秀有潛質的人，提供經驗技能輔導，協助解決一些麻煩，或者在判定對方靠譜的情況下，給予一些資源和人脈的支持。
我總說我歲數大了，自己做不成事了，要抱年輕人大腿，問題是人家年輕人有好事為什麼會帶著我，因為很多人受過我的恩惠吧。
有人覺得，不是每個人都知恩圖報啊，也不是每個人你幫了以後會成長起來，有足夠的實力反哺你。
沒錯，所以多幫一些人麼，總會有的麼，這就跟風險投資一樣，你博個概率麼，不同的是風險投資投入的是金錢，你投入的是自己的能力，經驗，人脈，和資源。
第四、利用業餘時間，試試不同的可能
雖然這樣的可能概率不高，但如果你確實有一些業餘時間，而且有興趣，並且成本可控的情況下，可以嘗試一下不同的可能性。
我隨便說說啊。
你把平時用過的一些不錯的技術資源整理整理，寫一些點評，放出來，不管是公眾號還是技術社區，沒準就是一個攢人品的事情。
你在日常處理技術問題中，覺得最有價值的一些常見問題和處理心得，整理一下，也是同理。
你技術成長過程中犯過的錯誤，踩過的坑，遇到過的詭異問題及原因分析，也可以整理出來，也是有意義的。
以上對你日常工作也是有幫助的，因為公司招聘新人，做新員工培訓的時候，也是很有意義的，也會讓領導和同事高看你一眼對不對。
此外，如果你覺得對小遊戲很有興趣，你發現以前4399上玩過的某款經典小遊戲現在手機上沒有，你找時間寫個小遊戲程序放微信上，這事真的一個人就能幹，如果數據反饋不錯，做個小app發全球看看，沒準是個業餘收入。
你如果覺得微信上某個場景有個小機會，自己寫個小程序出來試試，其實我覺得做個簡單的，幾天就可以了。不行就當練手了。
你如果覺得對電商有興趣，看看各個電商平臺的API，做點對微商有幫助的小功能，小產品，也是有機會的。
某個國外開源軟件很好用，你漢化一下，增加一些面向中國市場的小改動，攜帶點私貨放出來，這種事情也是有很多成功先例的。
說實話，CNZZ當時對我來說，就是個業餘產品，真的。
業餘時間，做一點小東西出來，或者寫一點分享出來，都是一些可能，不能說一定不成，但多一種可能，多一些機會對不對，很多事情說不定的，無心栽柳這事，在我的職場生涯和個人發展中，已經好多次了。
以上四條，希望對職場打拼的童鞋有所幫助。說實話，我真的覺得，現在這個職場行情，希望從業人員多仔細看看，仔細想想。
你說我是不是販賣焦慮了？未雨綢繆總好過亡羊補牢吧。做好風險防範才會對職場挑戰更有信心對不對，如果職場行情不是我說的，這幾條總不會害人吧。
很多人事到臨頭，留言來問我，歲數有點大了，工作混不下去了，職業堪憂了，該怎麼辦，一氣之下離職了，幾個月找不到工作了，該怎麼辦，總有這樣的消息，該怎麼辦，自己早不準備我有什麼辦法。
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