這段時間，京東因為頻頻調整管理層、推廣995加班制度、調整快遞員收入標準，甚至有傳聞稱裁員8%，而成為了輿論的焦點。
4月10日，微博認證為噹噹創始人的李國慶在接受自媒體採訪時，力挺近日陷入輿論漩渦的劉強東。
李國慶在採訪時表示：“董事長老劉推動變革，精神可嘉！只要是董事會同意，獨裁無可厚非。”不過對於最近京東因為要求員工全情投入，開始實施的“995”工作制，李國慶還是持反對態度。李國慶表示：“我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級。”
根據多家媒體報道，有網友在脈脈上曝出京東內部郵件，郵件稱京東以後將淘汰三類人，甚至包括因身體原因和家庭原因不能拼的老員工，引起了網友熱議。
根據郵件截圖顯示，京東以後將淘汰三類人：
一是不能拼搏的人（無論新老，無論理由，包括因身體和家庭原因不能拼或拼不動的人）；
二是不能幹的人，也就是績效差的人；
三是性價比低的人，讓更年輕成本更低的人上。
郵件顯示，這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉。對此京東官方在脈脈回應：脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。
有罰必有獎！此外京東還列舉了一些員工福利政策，比如五年以上老員工其家屬重大疾病公司會全額承擔醫療費用，比如一線員工子女來工作地過年的費用，比如員工子女教育問題。京東表示，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責。
不僅如此，根據多家媒體報道，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以後全憑績效了。有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。
京東物流官微進行相關回應，關於取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
關於降低快遞員的公積金係數傳聞，京東在回應中稱，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛徵詢員工意見後，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整後，京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。
另外，京東還稱今年隨著京東物流全面開放，服務更多行業客戶，預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。
按照目前的情況來看，京東裁員已經成為了既定事實了。此外這並非李國慶第一次力挺劉強東，此前劉強東在美國陷入警方調查時，李國慶曾發表看法，認為他非性侵、非婚外情、非嫖娼，因此“雖殺風景，但划得來。”不過李國慶也因此遭到噹噹網的強烈譴責，而且也為此言論道歉。
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