天蓬元帅
中人的过渡期，一般是指机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革以后，国家为了保证老人和中人的待遇差距不至于过度悬殊，设置的十年过渡期。
过渡期内，要在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。第1年发放10%，第2年20%，逐年增加10%，过渡到100%。
老办法退休待遇，是以2014年9月本人的工资标准为基础，加上当地规定的退休补贴。然后再按照每年养老金调整方式，和国家公布的退休中人工资增长率，逐年提升养老金。
实际上由于锁定了退休时的薪级工资，每年发放的10%，也相当于对于薪级工资缺少的补偿。
可问题在于，新的养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资挂钩的。每年我们的退休上年度社会平均工资一般增长幅度在8~10%之间，中西部地区由于近年来经济发展越来越快，当地的增长速度会更高。
这样就会产生新办法比老办法高出的部分越来越大。四川省机关事业单位老人称早退休4年，养老金待遇比2018年退休的中人低六七百元。
产生这样差距大的原因，主要也是开始交纳养老保险了，个人付出的钱数会更多一些，积累的个人账户养老金和职业年金钱数更多。缴费时间越长，退休待遇就越高。
这也是一个很难拉平的尴尬。过去机关事业单位讲究一个级别一种待遇，现在的退休待遇主要看缴费年限和退休时间。未来对于缴费时间长的机关事业单位中人，越晚退休，退休待遇会越高。但是对于缴费时间短的企业退休人员，越早退休越合算。这也是我们养老保险制度值得优化的地方，或许上升到国家层次有更好的处理办法。
10年的过渡期不可能提前取消。因为，国家其实早就通过养老保险精算，得到过相应结果。为了防止老人和中人的待遇差距太大才采取了10年的过渡期。如果直接取消掉，将会产生老人领取四五千元养老金，而中人领取八九千元的情况，差距会更大。一方面给养老保险基金和财政造成了更大压力，另一方面也不利于稳定过渡。
其实，就目前的差距来看，可能设置10年的过渡期还是有些短了，设置20年左右或者更长一些，更有利于缩小老人和中人之间的待遇差距。
暖心人社
这个肯定是不可以的。
人社部在2015年发布的《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中明确了“中人”的过渡，在全国都是实行统一的办法——设立10年的过渡期，也就是从2014年10月到2024年9月。
过渡期的存在，主要是因为机关事业单位的“中人”在养老保险改革以前，没有参加养老保险缴费，因此个人账户的金额是非常少的，为了不影响“中人”退休后的养老金待遇，国家才设立了10年过渡期，并且针对这10年过渡期内退休的人员，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
过渡期内不同时间退休的人员，享受的政策是不同的，每推迟一年退休，多发放新办法标准超出老办法标准那部分的10%。国家对于过渡期的设立是有考究过的，政策是不会随意更改的，因此过渡期是不会提前结束的。
当然，其实过渡期会不会提前结束并不是目前“中人”关注的重点，何时能够将待遇核算清楚，发放“中人”真正的养老金才是大家所关注的，继2018年江西、陕西、山东、江苏等省份开展了这项工作，2019年的最新消息是福建也已经开始重新核算“中人”的养老金了，我们也期待能够听到其他省份的好消息。
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中人过渡不可能提前结束，中人过渡十年的过渡期，只有等到过渡期结束才行。
现在的退休政策是从2014年10月开始施行的，从2014年10月起，机关事业养老保险政策和企业并轨，退休金计算方式变成了统一的政策。但是为了保持平稳过渡，设置了十年的过渡期，从2014年10月至2024年9月，这期间退休的人员叫中人退休，也就是中人退休政策有十年的过渡期，过渡期内可以运用两种退休政策，过渡期结束后，只能按照新退休政策计发退休金。
大家知道，之前公务员和事业编退休费的计发和在职时的职务、职称或岗位是有关系的，职务越高退休金就越高，并且，工作年限满35年的，基本退休费是在职基本工资的90%，退休生活补贴是在职工作津贴和生活补贴之和的70%，这些项目的计发都是和职务有关系的。但是新退休政策施行后，退休金计发只和上年度平均工资及缴费年限有关系，差别只在个人账户养老金。这样的话，就大大拉平了机关事业和企业退休人员退休金之间的差距。
虽然中人退休政策从2015年7月左右就开始施行了，但是到现在将近4年时间过去了，中人退休金的计发办法始终还没有落地，现在很多退休人员还挣着2014年9月的旧工资，甚至出现退休越晚工资越低的情况。不过，大家不要担心，这只是过渡现象，新退休金计发办法应该很快就会出台了，到时所有欠发的退休金都会补上的，也还请大家耐心等待。
总之，中人过渡期是不能提前结束的，但是中人退休金计发办法应该马上就能落地了，还请各位退休的老同志耐心等待。
中省直遴选
简单来说，我的理解，题主的意思应该是：中人的养老金能否尽快完全兑现！
已知的事实是，虽然从2014年10月开始，事业单位人员实行养老统筹，和企业职工执行相同的标准。按说，既然有个标准，就有个可供执行的办法，但是实在不知道是什么原因，2014年10月后退休的人员，却一直都在按照2014年9月的工资标准执行（也有部分地市甚至四川省兑现了，真该为他们点赞）！
且有关部门也没有谁能给出一个按照新标准执行的时间表来，恐怕这才是成千上万这部分所谓的“中人”最为关心的吧？
古鼎烹茶
楼主您好，事业单位人员从2014年10月开始缴纳基本养老保险，那么也就是意味着事业单位人员和企业单位人员一样，都要缴纳这个基本养老保险待遇了，那么从某种意义上可以表明这个养老保险制度真正意义上实现了并轨，当然对于事业单位人员来讲，实际上他突然来缴纳这个养老保险对他来说是非常不公平的。
因为他之前享受到了这个事业单位编制人员的退休金待遇，突然给2014年之后事业单位人员缴纳基本养老保险，并且今后退休也依然按照这样的一个养老保险的交纳来计算自己的退休金待遇，所以说很多事业单位是接受不了这样一个现实的，所以说就出台了10年的这个事业单位的中人的一个过渡期限。
那么这个过渡期实际上只有短短的十年，从2014年开始一直到2024年这10年当然今年已经是2019年，实际上已经过去了一半的时间了，那么它这个事业单位的过渡期是不会减少的，因为减少这事对很多人的一个不公平，正是因为有了这部分退休中人，所以说才设置的这个过渡期。
懂社保
其实原来的办法国人认可，适应了！为什么凭什么人几句话就改了？要改！就要有全套方案！弄了几年，还是矛盾，意见多多！没事找事！中国的观念，经济达到共同的时候吗？别小看这个问题！这可是一代人啊！
海之洲323
五年的过渡证明这个十年过渡期不科学，不负责，不可赞!一，当初的过渡性养老实金一拖5没有落实，有损政府信誉形象，二，拖了5年，刚一落实，矛盾凸现，见四川省，三，让退休的人要等10年才拿正式养老金，天下奇闻!这些人没几个十年了，难道要让一些过早离开的回来去取？还是你们去送？
狼在天涯21610798
热切期盼两会代表为中人退休金问题献上提（建)议案！
用户3665236528755
为什么设计过渡期？就是保护中人的利益。老人老办法，新人新办法，中人要两边不吃亏，调节器很关键。过渡就是保障中人退休金不低于老人。
嘉树
中人工资，工龄一年150元，再加学历工资差，再加退休当月工资5%的职业年薪，再参考上一年的平均工资，平稳过渡，体现公平公正
