花心社
谈谈我个人的观点吧，仅表达自己的观点，不要喷我，
我觉得996也好还是955也罢！每个员工都是有自己的选择的，我相信每一个人在签劳动合同的时候都是自愿的，
我不相信大家选择工作的时候有一份995而且工资更高未来发展前景更好的工作摆在你面前，但是你不选择而是选择了996的这份工作，
所以每个人在选择这份工作的时候一定是你当时最好的选择！绝对都是衡量了工资和未来才决定的，其实很简单的道理，如果给你薪水下调30%，你可以朝九晚五，你是愿意少拿30%的工资选择朝九晚五还是多拿30%的工资选择996，
说白了，一切都是自己能力造成的，有能力，你可以选择公务员过955的生活，或者你自由决定工作，只要你有这个能力都可以！这是自己的本事，但是当自己能力只配的上996的时候！也请感恩996，因为没有这份996的工作你生活会更困难，别说回家陪家人，孩子奶粉都会是一个难题
我每天基本九点左右开始工作，晚上十二点才能忙完，有时候还要凌晨一二点，一个月我经常是一天都不休假，但是如果你让我选择955的工作，但是降低我一半的工资，我还真不愿意！
一切都是为了生活，不要抱怨
小2哥
在昨晚的阿里内部交流活动上，马云公开发声，力挺996。
马云说，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
先解释一下，所谓996，就是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，这样算来，每周的工作时长是12小时×6天=72个小时。
公司要不要推行996，是现阶段国内企业特别是互联网企业面临的共性问题。阿里作为国内互联网行业巨头，自然也避不开此类问题。
加班文化，其实不是什么新鲜事。在早期，一票的国内企业都开始学外企的时候，首先学的制度之一，就是外企的加班文化。
但是那个时候，外企的工资加福利待遇，要超出国内企业很多，这样业界公认。也就是说，外企崇尚的加班文化，其实是和高薪酬、高福利挂钩的。
在BAT这些互联网行业巨头里，只要工作岗1位达到一定级别，工作完成的情况也还不错的话，其福利待遇还是很不错的，甚至比其他行业的很多企业都要高出不少。
当然，这与员工在企业中的付出，是紧密相关的。
如今大家对996的观点，分裂如此严重，很大一部分原因就在于，员工的工作强度或工作时长，是否与其工作收益相匹配。
如果能拿到高工资，且员工愿意为之付出时间和精力，那自然无不可。但是，如果员工的付出与其所得，有剪刀差的存在，那我们就需要认证考虑这个996的正当性了。
不过，马云此时在公开场合力挺996，并不合时宜。
根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从这个角度来看，996其实并不符合《劳动法》的要求。马云此时力挺996，其实是与《劳动法》的要求相违背的。
那么，是《劳动法》出了问题，还是马云出了问题呢？
花心社
没错，一切为了生活！但你为了你想要的生活，牺牲别人享受生活的时间没人逼你，但也有人喜欢享受生活，选择不去996，也可以。就像马老板，他喜欢12x12（不明白这个怎么计算的），可以，你赚了几千亿，但是把这作为一种文化大肆宣扬，并且作为一个有身份的党员称不要跟他扯法律，这合适？果然为了维护阶级利益连人设都不要了。
喜欢被剥削不要紧，那是个人选择，但请不要宣传996这种文化，资本家剥削和个人奋斗并没有关系，更何况有大部分企业借着奋斗的名义不停压榨劳动力，一个人干两个人，三个人甚至更多人的活，然后到了年纪就拿点补助被无情劝退。我们的祖先流血流泪就是让我们不被剥削，还请某些自认为有些资本的人不要忘了自己祖先为了不被剥削所做的努力。如果忘记了，请读下这本书。
夏夏不爱夏天
只有下岗才有体会……
班长惠恒宇
祝大家都能：
做强东的兄弟，修马云的福报。
