南方遺夢的回眸
馬雲被罵底層原因是因為自居“弱勢群體”的道德婊太多。
很簡單：給你這麼多工資，換你996，你幹不幹？
不幹，請別投我們簡歷，籤我們勞動合同。
你也可以辭職……
當然，一切的前提是，公司事先告訴你是996，而不是欺騙。
如果明碼標價，你同意了，然後又罵人家違法，那你就是白眼狼！！
如果公司沒有明碼標價，你事先不知，他強迫你加班，那就是他黑心……
現在網友們先把馬雲定義成第二種，然後群起而攻之，顯然是很混蛋的行徑！！
用戶3357103243
26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，
但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。
之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……
……
但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！
十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。
我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！
如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.
現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。
但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，
比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，
我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，
現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！
現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。
作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，
但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，
不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，
大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。
總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！
Jojo健康科普
996是自己喝自己的血，當然你的血 是與資本家共享，當你的工資增長4一5倍的時候 ，你的大腦、身體又透支了多少倍？我有個朋友現在45歲，已經頭髮半白 ，不能正常工作了，前三年被資本家踢了出公司 ，叫做“退休”。他原來就是997，工資有60萬，幹了五年，身體健康殘了，不能正常幹下去，只好吃老本……一輩子透支完了，誰知今日，悔不當初。你還奢望活到90歲，看我差不多，我今年85。
春春150349893
996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。
林0502
我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。
對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。
所以，勞動者和企業都要區別。
老楚87237663
國家勞動法明確規定標準工時~是週五天、每天8小時。非公休日在徵得勞動者本人同意的情況下，超過8小時的工時按1.5倍支付工資報酬，並最長不工時一天連加班在內不得超過11小時；公休日在徵得勞動者本人同意下，加班按二倍報酬支付加班費；國家規定的法定節假日加班按三倍報酬支付加班費。
現在的資本家們竟然能開口提議996工作制~周工作6天、每天工時為9~21點長達12小時！這明顯是違反國家勞動法的提議！是惡意對員工加大剝削力度的想法。完美地演義了什麼叫血淋淋剝削員工！更是開歷史的倒車！
無論是哪位提出如此黑心的建議、無論這傢伙如何美化，都改變不了這貨根本不把員工當做人看；也根本無視國家法律；在這傢伙眼中員工只是為其創造財富的奴隸！員工的身心健康關他（她）何事！
我在此提議，能做出“996”這種工作制提議的人，大家快用腳投票、從其企業離職。他（她）沒把員工當人看待、沒把國家法律放在心中，咱們自己可是是為生活在法律保護下工作謀生的，而非是其的奴隸！
史可見證
最近996很是火爆！
馬雲昨天也在微博，發表對996的看法。馬雲表示不為996辯護，但是要過得比普通人更幸福快樂，則必須付出比普通人更努力的代價！
從勞動法來說，我們國家的《勞動合同法》對於工作時間，工作時長都有嚴格的規定，公司996的工作制度顯然是與立法相背離，與法律保障勞動者權益的立法本意相悖，屬於違反法律的規章制度，這樣的規章制度屬於無效的內部規章制度，並不能以此來約束和懲處勞動者。
但是，加班是社會面臨的普遍性難題。從網上大佬的發言，對於996工作制產生爭議的都是一些互聯網公司，並且這些都是待遇較高的互聯網公司。像一些重要依靠製造業的公司來說，勞動者的基本工作低了可憐，只有通過加班獲得加班費才能有足夠的收入，才能足以維持整個家庭的生活。
所以，他們怎麼辦？所以，也有人諮詢過，公司不讓加班，是不是變相降薪？
作為職工來說，獲得更高的收入是絕大多數人的需求及想法！只要身體可以，只要加班費足額支付，我想，絕大多數人是願意加班！對於加班排斥的原因在於很多公司都是在壓榨勞動者，希望，甚至是強迫勞動者無償加班！
葉律師
我覺得一週7天工作6天，早九點晚九點這種996工作制度，確實讓很多公司贏得了成本和時間優勢。
但是，公開提倡996，哪怕是對這些公司自己，都是自殺行為！
如果真的全社會996的話，很多互聯網公司的業務都會一落千丈。
比如說，如果大部分人每天24小時裡有12個小時及以上在工作。那麼：
琳琅滿目的商品賣給誰？
豐富多彩的旅遊服務賣給誰？
飯店、溫泉、游泳等等休閒服務賣給誰？
電影、話劇、音樂劇和展覽等等，還有多少人有時間去欣賞？
所以，你們網購APP，旅遊APP，點評APP，票務APP……都不想生存了嗎？
大半夜燈火通明的互聯網公司
有人可能要說，我不信。
想一想吧，
自從聚合資訊類APP普及之後，還剩多少人買書、報紙和雜誌看？
自從電視盒子/智能電視普及之後，還剩多少人看電視臺節目？
自從智能手機/平板功能完善之後，還剩多少人購買電腦尤其是臺式電腦？
有人可能要反駁，這是娛樂方式的升級，似乎比喻不當。
其實道理是一樣的，一天只有24小時，你在一些事情上投入的時間較多，其它事情就很少了。
你上學的時候如果7*24地拼命學，還有時間看電視、看“閒書”、旅遊和打遊戲嗎？
顯然不能。
也許幾分鐘一局的手遊和小視頻能生存下來，不過還剩多少人原意充錢，小視頻APP還能拉到多少廣告實現贏利，都成了未知數。
翻一翻歷史書，如果生產過剩了，會出現什麼？
經濟危機。
經濟危機解決不了問題怎麼辦？
你以為二十世紀初的兩次世界大戰是怎麼來的。
當然，現在互聯網企業屬於薪資水平比較高的。
所以巨頭的高官們估計是聽不進去的，反而會覺得歷史不會重複。
996的工作高效嗎？
我很想問些問題：
996了這麼久，
搞出了多少具有世界性優勢的東西？
操作系統？
芯片？
大型服務器？
馬雲最近發表了996福報論，一天沒到改口說：
任何公司不應該，也不能強制員工996；
群情激憤，大部分人還是明白人。
近衛步兵師
先不要說我怎麼看996工作制，先看看馬雲是怎麼看996工作制的吧——
馬雲談996工作制：加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
馬雲4月11日在阿里內部交流活動上說：關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。 所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
CEO來信
996合理合情不合法。996可以作為競爭標準，願者上鉤，但把996主流化思想化正常化，甚至拿996去評定一個人是否屬於上進努力有擔當，是非常不要臉的！屬於大欺小，強欺弱，雖然中國一直有弱肉強食的說法，但作為僱傭方，應該有與其企業級別相匹配的社會責任感，要有基本的人性！否則，中國還算封建奴隸社會，這些資本家等同於中國人耳熟能詳的西方資本主義剝削階級。老闆們就算一天工作24小時，也只是所謂的24小時，只不過掛著工作的名頭，該吃飯吃飯，該睡覺睡覺，該休息休息，該打炮打炮，而普通勞工呢？一天8小時，只要7個半小時完成工作，老闆知道了只會認為你工作不飽和！
歸根結底，還是中國人口太多了，偏偏中國人又很喜歡作踐自己，以比別人更替老闆賣命為光榮，美其名曰，人是為自己奮鬥的。為自己奮鬥，就幹個體戶啊，風裡來雨裡去，掙多掙少都是你的，高興就多幹活，不高興就少乾點，拿公司當家是最蠢的，都是那些老闆洗腦的慣用手段，掙的家產事業，全部都是少東家的，搞不好你兒子又得給少東家當牛做馬呢。
其實普通人沒了健康的身體和健康的精神狀態，為了那點不成正比的金錢，和同僚惡性競爭，最終還是會自己或者自己的小家庭買單。未婚者犧牲了青春的快樂和幸福，已婚者犧牲了孩子的成長，甚至犧牲了穩固婚姻的時間，犧牲了作為一個人的尊嚴。
你累倒了，病倒了，你會成為你兒子女兒的拖累和負擔。他們為了盡孝，不得不逼迫自己早早地進入社會。為了餬口養家，又過著你曾經的那種奮鬥的日子。一代一代，無窮盡也，而老闆的兒子女兒們，再不濟也會浪子回頭，從紈絝子弟變成積極向上的社會青年，最後變成各大名企的996+老闆，也許那時候流行一天工作15小時，一週上六天半的班。
