大嘴說道

我覺得996只能是自願行為。只對於自願的創業者適用，如果你想要你的企業成功，壯大，自己獲得更高的地位，更多的金錢。那你是等於心甘情願去這麼拼命，去付出，從而獲得更大的回報。相當於創業者心甘情願996，哪怕是247，首先可以確定自己是老闆。但是你不能制定公司制度去強迫底層員工去996，你只是給予他們固定的、社會勞動力應有的最低報酬，再去要求996，其實就是資本論裡過度壓榨剩餘勞動力的行為了。老闆成功了以後有幾個會每天996，而且他們偶爾的996也更多的是陪客戶吃飯喝茶談生意，跟一直重複勞動的基層員工有著根本的區別。現在好多人被壓榨，剝削。這種違反勞動法，資本家無恥非人性的做法還有好多人去舔，洗白，我不知道這是斯登哥爾摩症還是收了錢。人家西方發達國家就算是不發達的國家都沒有這麼剝削勞工，侵犯勞工根本權益的。而且我們國家更多的是義務996，很多中小公司根本就厚顏無恥。這樣只會肥了老闆，你們好好996，老闆才能換新版豪華車。這樣的後果就是貧富差距越來越大，貧者拼命996才能正常生活，富者越來越有錢，社會財富加速流向富人階級，加劇社會財富分配的不公平。

心靈之眼6

國外對超時工作是比較敏感的，一旦遭受勞動者投訴，僱主會非常被動，面臨鉅額罰款。

硅谷科技產業崛起已經快半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。

人才競爭，在硅谷很普遍。很多優秀的技術大牛跟僱主談條件平起平坐，而且怪脾氣還必須得到尊重。

很多人才要求的特殊待遇，在中國聽起來完全是不太可能，而在西方都有可能落實，因為尊重人才。

硅谷很多高科技企業也非常注重員工福利，懂得激勵團隊士氣，這方面勞動糾紛，其實並不多見。

谷歌是非常推崇員工下班以後繼續發明創造的，他們有個20%的制度：員工要花費自己工作時間20%的時間，用於設計與工作完全無關的科技創意。

如果該創意過關，企業還將撥付資金加以扶持。谷歌公司很多儲備項目就來自於員工20%創意發散的體制。

EBay公司也不太主張加班。勞動者在下班相對秩序比較平穩的公司工作，時間段都相對固定。

但eBay認為，如果遇到特殊情況加班是必須的。每年聖誕節以及黑色星期五都是電商平臺加班的高峰。但是也沒有像中國996這樣變成大家都認可的習俗。

將帥無能累死三軍。

中國業界瀰漫的996的情況，其實就是資本家想盡辦法壓榨勞動者，他自己本身不去反思自己到底有沒有智商。

如果國家法規不及時出面干預，這種情況只會愈演愈烈，到最後就是巴不得24小時都在公司上班，資本家一毛錢都不付，認為弱勢群體是應該的。

互聯網產經價值

我以前在惠普上班，不考勤不打卡，自由彈性工作時間，甚至可以彈到上午12點至下午5點。基本上就是去公司吃中飯，再喝個下午茶就準備下班。

在中國的外企，大概都差不多吧。大家猜一猜，再看一看，目前在中國的外企活得怎麼樣？惠普中國業務賣了紫光，IBM等老牌公司不是撤離中國，就是淪為外包，外派。像IBM就有外派到南京蘇寧，上海安居客的業務。

首先我要反駁的是羨慕國外有在家上班的，中國目前的文化，員工在家不是上班是提前養老。我們應該自己找原因，我們能不能在家自覺工作8小時？中國人總是很聰明。

接下來談一談我對996的一些感受，從目前市場來看，如果是高工資的，一般比較靠近996。凡是像我們公司的，業務量不大，也不需要員工996，自然工資就不會那麼高。從員工角度，總是埋怨公司，想要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。可惜很少人為企業說話，難得馬雲說一句996是員工的一種幸福，被網友吐槽。你想讓企業給你發高工資，又不能給企業帶來高利益。

泛軟科技開發

國外企業可不敢玩996，主要是因為兩個原因：第一是美國的工會太厲害了、企業都惹不起；第二是美國的勞動法非常嚴苛，加班工資高到企業真的付不起，更承擔不起違法之後的天價“懲罰性處罰”。

先盤點一下沒有996的良心企業名單

沒有996的良心企業大部分都是外國企業，大部分都是955/965，加班最多的也不過975/985，更有非常良心的企業是9-4-5/10-5-5/11-6-5，可以說這些企業都非常良心了。

這些企業名單分別為：唯品會、Google、Microsoft、PayPal、SAP、Oracle、Autodesk、Cisco、酷安、豆瓣、EMC、Ericsson、HP、HSBC、IBM、Intel、LeetCode、Pivotal、RingCentral、Splunk、SUSE、ThoughtWorks、VMware、WeWork、Works Applications等企業。

好在有豆瓣、唯品會、酷安三家國內企業算是掙回來一些顏面。當然不是說美國不是絕對的不加班，也有不少企業會給你佈置你當天未必能完成的工作，你就得下班之後自己家裡加班。

當然比較牛的企業是Google，Google員工的價值觀認同感很強，因此很多Google員工在自己工作之餘無償做了很多傑出的工作，Google的OKR體系允許員工上班時間泡澡、剪頭髮、遛狗，但是這樣的寬鬆的管理環境，最終卻成就了超級科技巨頭，不過這跟Google的兩位聯合創始人拉里佩奇、謝爾蓋布林的人格魅力有很大的關係。當然Google的福利、薪資待遇都是行業領先的，自然員工願意付出。

美國工會到底有多牛？

美國的工會影響力很大，很多時候甚至能夠左右企業的生死。我舉幾個例子來給大家說明一下吧。

大家都知道NBA有個球員工會吧，美國NBA歷史上1998-1999賽季、2012-2013賽季經歷了兩次縮水賽季，一度因為球員工會跟資方的勞資協議沒有談妥，工會主導下球員罷工，就1998-1999賽季常規賽縮水32場比賽，從82場比賽縮水至50場比賽。

另外一個是大家都知道Android之父安迪魯賓性侵犯事件，Google全球的員工在工會的帶領下罷工遊行，最後兩位聯合創始人拉里佩奇、謝爾蓋布林不得不出面協調解決。

美國企業付不起加班費，天價懲罰性處罰企業得死

美國的法律跟中國是不一樣的，美國法律有一種獨特的“懲罰性處罰”。這是美國強大的法律體制決定的，那麼這個懲罰性處罰什麼意思呢？

大家還記得去年美國商務部制裁我國電信企業中興的事情吧，我們都在說美國不厚道，這麼制裁我們的企業，14億美金的處罰、10年觀察期，簡直是流氓。當然從民族科技的大局來說，美國試圖對我們進行技術封鎖確實很過分，但是這真的不算高的，因為他們對自己的企業也狠，對我們的企業算是手下留情了。

美國司法部曾經因為華爾街的金融機構違法規則，給美國銀行開出了166.5億美金的天價罰單，基本上就直接要了你半條命；摩根大通事件，美國開出130億美金鉅額罰單；英國石油公司洩漏造成人員死亡、環境重大汙染，美國開出208億罰單；大眾汽車排放作假，美國開出147億鉅額罰款。在製藥行業，強生公司滑石粉致癌問題，天價罰款46.7億美金；輝瑞因不當銷售13種藥品，天價罰款23億美元；麥當勞賠償案，民事賠償16萬美金，但是懲罰性賠償高達270萬美金。

美國在政策相應寬鬆的環境下，能夠維持一個良好的、相對穩定的社會發展環境，主要就是因為懲罰性處罰，並且企業越大、越有錢，懲罰性處罰越狠。假設企業違反勞動法，那麼最終法官可能判決一個天價賠償金額，大多數企業是不敢冒這個險，與其冒著風險被處罰，還不如多招幾個員工來得划算。

在美國有full time和contractor兩種崗位區別，即使是full time崗位，要求員工加班也必須徵得員工同意，而且你可以隨時獲得一個長假來調休、陪你的家人、甚至去度假，這期間你的領導絕對不會來打擾你，並且企業是不會介意的，contractor崗位平時加班是1.5倍-2倍工資，遇到節假日或者特殊的情況，則會更高。

美國不能加班的幾種常用情況，第一、遇到節假日不能加班；第二、員工有特殊需求、信仰比如在禮拜天，只要員工提前說明也不能安排加班；第三、如果員工有特殊的紀念日比如結婚紀念日，如員工提前說明獲得企業認可入職以後不得安排加班。並且只要有理由可循，企業不敢挑戰法律權威，處罰的嚴苛是企業承受不了的。

EmacserVimer

男朋友在蘋果，公司從來不讓加班，到點打卡就得走人。因為超時打卡，是要付加班費。而且很高，節假日上班都得是3倍工資。

而且嚴格8小時，有多嚴格，這麼說吧，如果要開年會，也是在工時裡的，根本不會佔用你的下班時間😂

而且還有hr help line如果對管理部有意見，一通電話告到總部🤣

後來華為想要挖他，表面上看確實年薪給的多了不少，但是強調會非常忙，打聽了一下工作強度，算了一下時薪，猛然發現也沒差多少🤣

所以說別老說國外資本主義什麼的，人家對工人階級還是很尊重的

而且男朋友還有時間發展愛好-攝影，有空閒時間還可以接個私活，一次2-3千，所以為什麼要去華為，這些996的公司。

而且996意味著什麼，沒有家庭，或者是家人的無限犧牲，而男朋友是家庭觀念很重的人，他說如果孑然一身，還會認真考慮一下，但是想到我，想到這一兩年會組建家庭，這麼做對家人太不負責任了。因為家庭絕不是由金錢堆砌的。

而且我也是絕不會允許異地戀的，去了華為也就差不多了，我根本無法想象有男友，卻跟沒有一樣的狀態，錢少一點兩個人可以一起奮鬥，用不著他一個人扛。

我也是雖然平時會加班，但是基本的雙休能保證，所以也會利用週末寫寫東西，充電看書，也能偶爾掙掙稿費，好的一次青雲計劃也有1000，所以為什麼要996。

很多人說不996找不到工作，離了公司活不了，我在想是職場競爭力有多低，離了這家活不下去。

我的人生理想就是，趕緊利用下班的時間去提升自己，目前學了做蛋糕，接下來會考蛋糕師的證，為了晚年不想工作了，用攢的錢買一間小鋪子，做點小生意，不求大富大貴，只求家庭和順。

職業上最大的目標是做個自由撰稿人，來北京三年了，總覺得人要能有不依靠任何公司也能活下去的本事才好，996的人是給別人打工，而雙休的我，是給自己打工，我討厭996的原因就是，他把我當作了公司的廉價奴隸，而我本可以利用自己的時間去創造更多的價值。

因為我的時間沒有這些大佬說的那麼賤，咱們籤的是8小時的工作合同，有本事你在合同裡籤996的呀！

言之有毒

第一, 國家目前階段不會出臺限制措施, 中國正處於向上衝刺的階段, 一旦停下來在提勁, 基本很難了. 另外, 西方發達國家已經發達領先了200年了, 一個發展中國家要和發達國家比？

其次, 如果不想996, 有三種途徑, 供你們這些人選擇, 1, 離開996的公司. 2, 去西方發達國家, 如果自己覺得沒有本事和能力在發達國家混, 以下第三種選擇保證都適用, 3, 去東南亞, 非洲, 拉丁美洲, 那邊你想幹就幹, 今天掙錢今天吃飽, 明天去釣魚。

各位看官，如何？

安達曼的風

馬雲=一個沒完全進化成人類猴子,你短短几年就坐擁千億身價'怎麼獲得的你比誰都清楚,你引己為傲標榜淘寶網是怎樣一個企業你比誰都更清楚’自認國內最大電商平臺你可曾賣過一件自己商品,你曾嘲諷美國亞馬遜賺錢能力遠不如你,但你不想想亞馬遜以自營為主=你哪隻不過一箇中介商而己,不要以為自己就是上帝,國人就是下等人,沒有國人辛苦勞作你一無所有你的阿里一事無成,沒你們這些企業國人照樣過的好,別太高看自己也別拿國人辛勤工作當成天經地義,國人不是封建社會奴隸,國人有人權國家有法律

錳錳70後

感謝您的閱讀！

連馬雲都誇獎：996是修來的福報！你要是沒準備好一天工作12小時，你來阿里幹什麼？

996工作制是什麼？可能你還有些疑惑。996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6小時，合成996工作制。這是違反了勞動法的規定，我們看看勞動法的規定：

每日工作不得超過8小時；每週工作時間不超過44小時；每週至少休息一天。除了6能夠符合外，996工作制和勞動法相悖！

而馬雲這樣說：

• 996是一種巨大的福氣，很多人都沒有這個機會。我慶幸自己沒有這樣的機會，我目前工作的企業每天8小時，一週休息兩天。雖然工資不高，但是保證了充足的休息。
• 馬雲說如果年輕時不996，什麼時候996，一輩子不久，並不是一件驕傲的事情。
• 加入阿里，你要做好上一天12個小時班的準備，要不然來阿里做什麼，我們不缺8小時上班很舒服的人。
• 這就是生活，你選擇排名中國第一的企業，就要付出代價。
  

我們雖然不認同，可是馬雲確實說出了很多目前企業的事實，在一些企業，可能不是996工作制，而是2班倒，我朋友就是在這樣的企業，晚上8點到第二天8點，也有工作時間更長的。

《硅谷傳奇》中喬布斯手下的員工每週工作超過80個小時，實際上在美國，可能很多人工作時間長達60個小時的情況下，美國雖然勞動法規定8小時工作，並且4小時就有15分鐘的休息時間，實際上，有20%的員工每週超過60小時，有40%的員工每週50小時。

在美國，大多數美國公司都享有“隨意”的僱傭政策，只要不違反合同，公司可以用任何理由來解僱僱員。所以許多美國員工，他們在休假的時候寧願去工作，因為害怕公司會解僱他們。

但是，從我的角度，工作是為了生活，如果連基本的生活都沒有休閒娛樂，教育，戀愛，家庭等等都不能兼顧，那麼，12個小時的工作到底有什麼意義呢？工作是為了更好的生活，而生活並不是為了更好的工作！

LeoGo科技

國外不敢明目張膽地違法幹，但是也會暗地裡讓員工超時完成一下任務和項目，但是在法律上是不敢留把柄的，比較謹慎。

兩年前見過一個美國訴訟案。2017年10月，Facebook前員工蘇茜·比格(Susie Bigger)將老東家告上法庭，稱Facebook任意給員工分配虛假“經理”頭銜，目的就是為了規避加班費。

公司將這個部門的員工都“改名”為xx經理，比如你是寫代碼的，叫開發經理；你是測試工程師，叫測試經理；還有客戶經理、技術經理、需求經理、人事經理等。但是，都沒有下屬，其實就是自己幹活兒。然後，公司定發展策略和計劃，把項目安排下來，於是“經理”們就只能超時趕進度。似乎是美國經理們的工作時間並不與員工一樣固定，比較靈活，會有會議、出差、商務、聚會等活動，所以往往是沒有朝九晚五辦公室工作的規定的，所以在家裡、在路上、晚上、週末處理公務是很正常的，在行業裡和法律上都是運行的。而公司將這種非常態的行為給常態化了，所以遭到員工控訴。

RaymondIT

人家有工會，國內企業996不過是傳統國人做買賣思維的延展，是缺乏管理的勞動密集型企業的縮影，過去40年，通過大量人力投入，加班應對初期基礎經濟與工業發展實現了顯著的成果，思維慣性就此形成，但發展到目前，人口紅利逐漸消失，管理問題凸顯，科技創新匱乏等問題加重，傳統的做買賣思維已經和現代企業經營需要的科技是第一生產力，重產品研發，科學化的企業管理產生巨大矛盾，恰逢2019年各大企業都不好過，劉強東，王小川，馬雲都出來為違反勞動法洗白，卻對自己公司毫無管理，效率低下，部門制約，領導無方且磨洋工的996美其名曰為奮鬥，是該產業升級的時候了，更是還企業家思維，企業經營思維升級的時候啦，資本家們已經習慣這樣的撈錢方式，不用傷筋動骨，閉眼數錢多好，員工累死換啊，這時候需要群眾的力量，輿論的力量，改變更需要勞動法的完善，工會的實現，希望更多人看到，而不是盲目誇讚996，社會發展階段不同，就要做不同的事，這才是發展之道！

關鍵字: 亞馬遜公司 職場 互聯網