菜鳥懂生活
誠邀。
4月12日，馬雲、劉強東、李國慶各自發表了對996的看法，馬雲認為996是福報，不為996辯解但向奮鬥者致敬；劉強東稱混日子的人不是兄弟，他將8116+8；李國慶堅決反對996，“人才拼結果，蠢材才拼時間”。
透過馬雲迂迴反覆的修辭術，不難概括出其發言的大意。說來說去，他想要勉勵年輕人不要滿足於眼前的物質收穫，而要不忘情懷、追求理想——“你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
誠然每個人都有自己的觀點。而且成功時奮鬥出來的也對。但他們忽略了一個因素。那就是不是每個人都想成為馬雲，成為劉強東，成為李國慶，成為…… 所以不能以一概全，視自己的理想而定。而996也不應成為評判一個人的很重要的標準。
個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
孫瑞陽
用最低的勞動力成本創造最大化的企業利潤
我國勞動法明確規定，工作時間是5天8小時制。但是有多少上班族是每天八小時實際時間進行工作的，從早上的9點來到公司開始吃早餐，插科打諢的工作兩個半小時就到吃中飯的時候，午休+下午的工作基本有很多時間都是在渾渾噩噩的時間上度過，真正的有效工作時間絕對沒有8小時。所以公司的老總們才會想出延長工作時間來達到完成目標的舉措，也就是強制加班。
其次，很多上班族不能像以前工廠那樣，而是靈活的安排時間，就拿自己所從事的運營工作來說，如果目前有個熱點出現，那上司就會讓我立刻去安排時間來蹭這個熱點，雖然有時候並不是在工作的時間。互聯網的競爭激烈，時間就是生命，誰的更快就能獲得先發優勢，所以互聯網公司經常加班就不足為奇。
最後，也源自有些公司的風氣和員工自身，有些公司的領導至上的原則和老闆至上的原則還依舊存在，老闆不走，員工絕對不會比老闆先走，所以很多員工到達下班時間後還會依舊在辦公室坐一會兒才走，看似是增加了工作時間，但其實那都是無用的工作時間，之前公司強調的是效率，在下班之前必須把當天的工作完成，辦公室準點關電，最多給你留下三十分鐘彈性時間，所以大家都高效率的工作，這種狀態也是最好的。
時代已經發生改變，靠人海和時間來堆積業績不適用現在的精確運營時代，項目靠的是核心競爭力，提升工作效率才是正確之道，況且美國的互聯網公司的加班情況沒有我們想的那麼嚴重，但人家的產品做出來還是很具有競爭力，這個你怎麼說呢？
科技工科兔
站在老闆的角度來說，作為員工或者說作為年輕人就應該多多努力，而作為員工或者是年輕人來說，努力要有意義才值得
盛世良品數碼店掌櫃
只要有補貼，我能上的他懷疑人生
