金思雅
企業的發展是一件蠻辛苦的事情。劉強東說的一句話是非常對的。他要對他身後18萬員工的家庭負責任。如果這18萬員工每一天按部就班得去工，混吃等死。那這個企業就別做了。直接關門就好。
我們很多的企業在發展過程中。創業階段拼命。到達一定的高度之後，大家都會有一種疲軟。而這時候也是最容易出現一些意想不到的情況。俗話說沒有激情的動力。那這時候老闆怎麼辦？只能夠去不斷的加錢加錢加錢加錢。是整個的企業的運行成本嚴重的增長。所以在這個時候企業不管自上而下還是作為管理層來講。都應該正確的認識到自己的這個問題。還剔除糟粕。存其精英。就如同我們國歌中所唱的:前進前進，我們已經到達最危險的時刻。有憂患意識和危機意識，才會能使一個企業得以長久的發展。從我們國家的建立開始來學習。本質上縮小就是一個企業的發展過程。就是在不斷的修正自己，審視自己，批判自己，完善自己的過程中成長起來。
隴右釋家
我在美團當過配送員，也算互聯網公司吧！我上夜班的，早上十點半上班，中午一點半下班，下午五點上班，晚上八點下班，九點上班凌晨兩點下班。想要掙錢一點半到五點每天都上才行。一個月有四天假，能休息兩天就不錯了，因為休假不是你想休就能休的，必須提前說一聲，有時候一個月都沒有休息。不敢生病，出車禍還能走路，不妨礙騎車都是會繼續上班的。導致想要提高自己沒有時間，談戀愛木有時間。當然一個月掙三四千那種人的時間就相對多一點，早上九點上班，晚上九點下班。我現在已經離開美團了，不想過那種生活就找一個輕鬆點，少掙點的工作。如果你離不開就扛著，生活就是這樣，你改變不了世界，只有改變自己。
紫氣東來21214554
這個問題首先不是站哪一隊的問題，有一個問題很現實。別說996，9116，9117甚至更嚴重的大有人在，難道是公司強制的嗎，我想有很大一部分不是，關鍵在於你想要一個什麼樣的未來。
自己曾經親身經歷過的事情，2016年，那時候剛畢業一年，就去開攝影工作室，想著要征服社會，沒想到讓社會政府得體無完膚，欠下了15萬多的債，我沒有很好的家庭背景，也沒有錢，我甚至沒有和我爸媽說過我虧了這麼多錢，但是我得活下去啊，我不能因為欠了十幾萬就逃避。
那時候的日子我覺得是最充實的，最美好的，也是成長最快的。白天在公司幹銷售，晚上接私單做設計，基本每天會工作到夜間1點～2點，然後第二天7點就得起床趕公交，每天的工作時間在17個小時左右，斷絕了一切的社交。很多人覺得何必呢，但是我只想說這個時候都不知道去拼那真的就沒有希望了。因此一年多的時間我還完了所有的錢。
重點不在這裡，在於剛踏入社會的年輕人都很脆弱，很多大問題其實根本扛不住，但經歷了就會完全不一樣。
現在我對自己有這樣的經歷很自豪，沒有任何成功是躺著就可以得到的，我們有沒有考慮過以後自己的生活。
現在的年輕人或多或少都有點浮躁，又想工資高，又想事情少，還想離家近，工作不開心還就鬧脾氣。我覺得還是不夠成熟，想要在事業上有所成就，靠工作8小時肯定是不夠的。
當然公司有制度，存在於公司，就得依託於公司的制度。我不建議公司強制996，但我覺得應該鼓勵堅持996這樣的一些人，因為如果沒有這些默默無聞的人，可能公司不會發展得如此的好。在現在，我最尊敬的一類人就是超級自律且比自己優秀的人，同楊對於這樣的人，我們應該給予崇高的敬意和膜拜。
幸福是靠奮鬥出來的，現在20幾歲，正當努力奮鬥的時候，此時不努力拼搏，以後怕是很難有機會啦。加油小夥伴們！我93年，今年26歲，我自信未來不會查到哪裡去，因為我想做的事我哪怕花再多時間，投入多少經歷我都覺得我應該。而不再抱怨社會，抱怨公司，抱怨環境，我們應該認清自己。
張彥書
馬雲把996的工時強度說成奮鬥，說成奉獻精神。把加班加點跟成功劃上等號。這些言論就是在偷換邏輯，無德且無恥。996是個制度，目前國家的勞動法是845，大多做到的是865.875這跟精神無關，而是跟民眾的利益生活作息有關。目前996無疑是違反勞動法的。一旦實行，被市場默認，就等於是一個新的制度面市。而最後的受益方只有企業，而民眾將要承擔是更多的工作時間，更少的業餘時間，犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，去為企業，為老闆做免費勞務，他們的最終目的就是這個。而最後個人的付出，換來的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。馬雲的說法更是恬不知恥，制度形成以後，待遇問題就真的會有提高嗎？就目前來看，我不覺得這些企業，企業的老闆有那個自覺性。看看現在的國情，有太多太多的人已經是處於不公平的待遇之中，誰來為他們的利益做保證了？誰來為他們爭取了？到時候拿著同樣的工資，卻要承受以多做一倍的工作時間，和工作量為代價。那時人們的利益誰來保證？這種惡劣的剝削民眾的行徑，就是他馬雲口中所謂的對奮鬥者的尊敬嗎？這個人很可怕，如果這也能是尊敬，那麼等他不尊敬你的時候，豈不是要大吃活人？就算退一萬步開講，就算是他目前給你長了一些工資實行了996制度，但從長遠的眼光來看，十年，八年以後他還是以同樣的待遇，現在的生活成本條件，要你完成996的工作強度，而到那時這種風氣已經成為一個定律，成為一種行情，甚至成為了一種合法的規章制度，老百姓將要承受的是什麼？不要忘了他們都是企業家，資本家玩的就是超於常人的超前的眼光，對自己沒利的事他們不會做。到那時候在想合理的工時，合理的待遇無論是865還是875那都將是一種可望而不不可及的奢望，老百姓的生活環境將會更加嚴峻。而對於他們這些貪婪的資本家而言而言這996已經成為一個定律，一個行情。不需要多費心神，就可以理所當然的剝奪他人來為自己做廉價的勞務。老百姓將會更加的進退兩難。所有的企業都想要自己的員工為自己付出，可以，但是要出於別人自願的情況下進行，無論你是什麼企業，你可以要求，可以強調員工加班，加班費另算。但是你不能潛移默化的，對現在的人們進行一些不道德的行為，冒著違法的風險，去推行實施一個剝削制度996.而我們現在需要團結，革命資本家的貪婪。現如今已經有太多的人處於不公平的待遇之中，如果這種情況繼續惡化，老百姓以後該怎麼樣才能活下去？我們真的不夠勤勞嗎，還是太過勤勞。任勞任怨還要縱容他們的剝削更升一級對老百姓敲骨吸髓，還不能滿足他們的貪婪。今天是996.明天呢又來了696.697.怎麼辦？還要一味的妥協嗎？資本家的貪婪無止境。而且996怎麼看都不是一個簡單的加不加班的問題，而是一個制度，一個不公平，不合理，不道德的剝削制度，一旦被市場默認，成為一種行情，一種風氣，甚至成為了一種不可更改的定律，那麼到時候他們就可以不用耗費心神，就能合情合理的剝削民眾。各位醒醒吧，眼前的一點利息彌補不了996將要帶來的問題的嚴重性。馬劉用心可謂是險惡至極，想想10後的自己，想想10後的家人他們將要怎麼度過？絕對不能助長歪風邪氣，坑害大眾，坑害自己。要知害人終害己。
哎呀呀這下慘了
企業家推崇996工作制度無可厚非，普通工人一旦成了企業家也會支持這一政策的，立場不同、觀點就不同。中國是一個發展中國家，工作強度、工資與福利沒發跟歐美國家和日本相比，人家也是從資本的原始積累這個階段一步步走過來的。中國的私企目前還處於資本的原始積累階段，工人的工作強度高、壓力大，這一點不可避免。私企員工的工資收入比較高，就是以犧牲身體健康為代價而取得的。假如不加班的話，那麼其工資收入肯定就會低於國企。既想要高收入、又要工作舒舒服服的這種想法是不切實際的空想，哪有這等好事兒啊？嫌累的話可以離開私企，可以自己創業當老闆、可以去國企、事業單位、機關單位。也可以不用上班，那樣的話，資本家就無法剝削你了。
William401007
我覺得996這個事應該換個思路考慮，同一個工作崗位，為什麼老闆不僱傭兩個人來幹，工資各拿一半，又合法，解決就業，員工心情又好。根據資本的趨利性，一定是這樣做成本比較大，所以老闆們需要你加班，讓僱員幹2個人的活，只給1.5個人的工資和福利，為了多掙錢的年輕人趨之若鶩，卻不知道熬壞了身體，慣壞了老闆，因為可以減少僱傭人數，間接造成這些企業牛逼的告訴你，超過35歲我們就不要了，我就想問問，支持996的普通僱員們，你就不怕失業麼？你年輕時候多掙的那兩個錢夠不夠養老的？
沒有表情包
996的爭論，說白了就是階級鬥爭，是資方與勞動者之間不可調和的階級矛盾，不管馬雲如何美化996，他是站在資本的立場上，也就是站在廣大勞動者的對立面；如果把他換成一個普通的員工，辛辛苦苦一輩子996，到頭來還是一個打工仔，馬雲的話也許是相反的，階級決定立場。按階級鬥爭的理論，996的矛盾就是階級鬥爭中的敵我矛盾。國際歌中為什麼會唱到：起來，不願做奴隸的人們！
觀察家64
爭辯996沒用，自願為原則。關鍵效率要有。你能一上午幹完一天的事，沒人讓你加班，整這個沒用，在工廠我也混加班，為了工資，偷下懶。畢竟工資低。就是所有公司我一下幹一天活，保質保量。他也不給我加工資還要我加班。
什麼996
什麼工資多少
都是自願，
老闆給的環境是天平的遊碼，
如果老闆給的砝碼含金量高，我個人來說是可以接受996.
搬磚搬鐵
堅決反對996，堅決擁護777。每個星期七天休息制，聽說國有企業快要施行了，擁護勞動合同法、勞動法再次修改，再次增加對打工者的保護條款，對企業的限制條款，讓誰投資辦公司做企業的結果比現在還慘，做好關門打狗的工作，進門就吃他的紅燒狗肉……
用戶60378040925
不同行業應該不同工作時間，所以不要用同一要求固化所有工作制！
