吃飽了沒事就懟人
996這個對於很多年輕人來說，其實公司不要求，很多人做的還要好，大部分人出身於農村，家裡沒有經濟基礎，沒有人來幫助我們，只有自己努力的付出才能改變現狀，只有別人更努力才能讓自己的生活過的更好，每個人出生就註定每個人的平臺不一樣，有高有低，現在這麼多銷售人員，其實你看他們的工作時間，遠遠高於996工作制，很多人覺得銷售工資高，但是很少有人知道，他們的付出遠超過我們的想象，想要高收入，想要好的生活，無論什麼時候你都得十分的努力，才能讓別人覺得你十分的輕鬆。所有的努力付出只有自己知道。有一句話是這樣說的，現在十分的辛苦，只不過為了以後十分的懶惰。
張慧光129
我覺得我可以給大家分享我的創業過程，我13年開始自己出來創業，辭職了一個國有單位，那個時候很多人罵我傻，我回到家以後，我有兩年的時間在低谷期，那個時候沒有錢，學會了套信用卡，回家家裡的鄰居問我，我都不敢說我辭職了，就怕一家人擔心，父母也不知道！渾渾噩噩的過了兩年，那個時候差點熬不住了，還好，努力過來了，一開始送過大桶水，當過快遞員，開過駕校，等等！後來一步步攢下錢，混到現在一個300平的公司，員工25人，我天天晚上熬夜到2點睡覺，8點準時起床，我雖然8點起床，但是卻在床上想事情，想一個小時，我每天感覺自己腦細胞都不夠，硬生生的把自己從一個動力氣的，轉變成了一個動腦子的老闆，996，在我這沒有，只有998
A創業的過程
有些事不能聽說，要實際看看才知道！美國的實驗室很發達，但是實驗室沒有勞動法！實驗要持續，中斷了可能會失敗，所以人權那麼厲害的美國，對實驗室也是不能用法律來約束，那是客觀需要！我朋友在加拿大銀行，說每天加班，我問為啥？說只要有客戶在，就得辦理。關門了不再進客戶了，可是裡面的客戶必須處理完。然後客戶走了，自己還得收尾，比如整理賬目等等，有時候拖了兩三個小時。但是工廠，商店的藍領都是按時下班。管理人員很少能按時下班。不要一概而論，不要聽風就是雨！要提高科技人員的待遇，不要讓戲子，噴子得逞才是正道！
平安是福232837047
我是一個手裡有幾個夜總會，車庫，機庫的小老闆，我手下的助理一般都是全天候服從我工作安排的！基本上全天24小時她都會堅守工作崗位，我給她的也是普通工資。所以我覺得，是否能讓員工服從自己的工作安排，還是需要做老闆自己的個人魅力！
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如果那些老闆像我一樣，做老闆還要每天親自運貨，而自己的助理就只負責在辦公室給我打打電話，他們就不會這樣想了！
漫無目的跑
屁股決定腦袋唄，不稀奇。
我做設計工作的。
很多情況下是自願加班的，因為我的工作是幹多少掙多少，業內叫掙含量。
但因為是事業單位，婆婆多。
要求打卡上班。
從我本身的經驗，我覺得工作不是時間越長越出活，
效率高的時候一小時頂一上午，反過來也一樣。
曾經我很羨慕傳說中谷歌的辦公環境，當然我沒去求證，保留幻想吧，
吃喝玩樂齊全，不強制工作，沒有保底工資，每個月的收入看工作量。
員工會自發工作，不可能別人掙錢時候你只顧著玩不收入，現實裡沒有這種人。
當然，這也只是個夢想罷了。
說回正題，對一切重複性工作以外的工種，我都覺得效率產出才是第一位，
工作時間不等於有效時間，人精力有限，尤其是腦力工作，高度集中注意力就那點時間，
其他時間都是在扯皮靠點處理雜事，還有許精力也不足以工作，而會選擇學習。
另外，人每天很多事，老人孩子家庭，都必須有時間去處理，無效率的工作佔滿全部生活根本不合理。
名人老闆們都忘本了，他們已經是資本家了，中國人最熟悉資本論，這是階級矛盾，不要對他們失望，因為根本就不該有希望。
看看賈樟柯導演的《天註定》，
剝削一直存在，小人物要改變只能奮鬥，或者想開點。
但不意味著你剝削就是正義的，就可以不要臉的說這是讓你奮鬥。
人晴早
老闆是希望員工給自己創造更多的價值的。
每個人的站位不同，對老闆有利，他們當然會為996站臺。
比如我第一個老闆人不錯挺為員工考慮，早十點上班晚五點下班，一週上五天，不知道哪天他聽了別人的建議打算好好管理管理公司，於是變成了955，同事們怨聲載道，週六加班沒有一個人願意去，還集體鬧罷工。
這就跟朝三暮四一個道理，是因為我們現在國家法定一天八小時一週五天，如果沒有這個坎兒，我相信沒有人會對996有多大意見。
而在我們普羅大眾的立場上來看，能有多一點的個人時間固然是好，反正星期六上班也沒有加班費，我們是希望在固定的工資下有儘可能多的自己的時間。
大家看看很多銷售，沒事的時候就喜歡跑，不想閒待著，那是因為他的時間就是他的價值，和拿固定工資的又不一樣。
梅花柒個樁
我想說的是：每個做成老闆的人，尤其是這個時間段包含以前成為老闆的人，除了極少官二代，富二代之外大多數都是白手起家努力拼搏所得。他們用自己的經歷告訴大家：成為老闆之前的員工都是沒日沒夜的工作才能成功的！即便成為老闆後，哪怕成熟公司的大老闆，可能工作時間也遠遠高於全公司員工平均工作時間。
本人80後，工作幾年創業快20年，從不主動休息，正常每年大節假日總共休個幾天而已，目前從事農業，每天天亮之前開工，天黑之後收工，我覺得很正常，因為我選擇了這樣的行業，就要遵守這行的規矩！
所以，基層員工不用抵制996，也不用汙衊支持996的企業老闆和自由職業者。每個人的人生目標不一樣，立場也不一樣；夢想著成為企業高管或者領導其他人的公司老闆的，努力吧，堅忍奮鬥吧！享受生活的，大可選擇輕鬆一些的工作，時間自由，工作輕鬆的工作也多，當然：大多來說，工資也略低一點！
不過這不就正是體現出社會公平嗎？
東風家庭農場主
我個人認為啊，我有七年的國企工作經驗，大家都知道現在國企都不收正式工，就是在編人員，全是合同工，我每個月的底薪八百，還不夠最低工資保障標準，但是我每個月到手的工資3500--4000，這幾千塊哪來的？全是加班加出來的，一小時十塊錢，加班餐還得自己掏錢，我加班最厲害的幾次是第一天下午六點下班開始加班一直加到第二天早上八點接著上班到下午六點再加到晚上八點，給了我230的加班費，還是張紙條，沒現金。他們說的996只不過是想榨乾你而已，先給你畫一個大餅，什麼時候能吃到他們說了算。其實啊，現在沒有文盲，誰都不是傻子，誰都會算賬，我可以拼命的幹活，但是你也應該給我相應的工資。
錢到位了，別說996，我24小時候著你。
巴啦啦轟
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
有句話說得好，有一定高度才可以俯視。各大公司老總用當今社會人的眼觀看無一不是功成名就者，均屬於成功人士，在社會上都有著舉足輕重的地位。他們也大都經歷過或者說還在持續著甚至有些人還在享受著996生活的快樂，如果你沒有和他們類似的經歷，也許就很難懂他們認為的快樂。
首先，我說下我個人的觀點，為何站臺，其實各位大咖更多的是在弘揚一種996拼搏的精神，如果單單從這方面來說我相信這個站臺很多人應該不會去噴他們，但是他們的位置也決定了他們是否是藉此為名，別有用心，為自己為公司謀取利益，這個很難說。但這個也就是網絡裡各個利益方爭論的焦點。下面就花些文字說下本人的見解。
馬克思曾說：資本家的本質就是剝削剩餘價值，馬克思同時也說了，資本家是如何剝削剩餘價值的，那就是靠延長勞動時間。把馬克思的這兩句話套到這個討論上面，你會發現她是多麼驚人的相視，難怪很多人說這是996是資本家榨取剩餘價值了，這個不難理解。
但為什麼會有那麼多老闆願意為996站臺，如果僅僅只是剝削剩餘價值這麼簡單的事情，我相信以這些大咖的聰明才智不至於做如此低智商的站臺，這裡面的原因私以為有以下幾點
第一：當今的中國還是發展中國家，雖然我們已經很強大，但距離美帝國那樣的強國，恐怕還得50年，國家需要996式的艱苦奮鬥，正如我們父輩們的多快好省，以實現跨越式發展，此其一也；
第二：中國的很多行業，尤其是互聯網行業，技術革新和競爭尤其激烈，競爭白刃化，革新日新月異，一覺醒來，有可能公司慘遭覆滅，一點也誇張，沒有996的拼搏，何來生產，更何談強大，行業使然也，此其二也；
第三：互聯網是新技術革命的重要內容，前三次中國基本都錯過，但這次技術革命，中國的互聯網公司有機會也不想錯過，雖然我們和歐美有差距，但是差距沒那麼大，我們大中國有的是廉價勞動力，有的是市場，只要我們拼了，就有可能在這次技術革命中佔領世界市場，獨佔鰲頭，996式的拼搏是我們的助推器，此其三也；
說完了大佬說我們自己，996對於希望奮鬥的人來說，那是奮鬥精神的體現，對於為了生存而別無選擇的人來說更多的是一種無奈，別無選擇的人們只是希望為996站臺的大佬們，能為無奈選擇996的人們的付出買單，因為他們需要生活，也需要生活更美好，所以沒有對錯，只有選擇和無奈
