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要是按馬克思的《資本論》關於剝削的理論那很好回答，可現實社會馬克思的剝削理論也正在接受檢驗！但可以肯定的說，社會主義初級階段的確是存在剝削的。目前看，996的提法跟國家現行的《勞動法》是衝突的，至於是不是剝削要看勞動者是給自己本人的企業工作還是給別人的私家企業打工，給自己幹你10天都不睡覺也沒人干涉。如果給老闆打工，那就要看勞資雙方對勞動成果和勞動報酬是否達成了公平意願來判斷。其中資方違反勞動者意願，採取強行延長勞動時間，增加產品定額，加大勞動強度等手段佔有別人勞動成果的就是剝削。當然有些人喜歡剝削的除外。（過去有過工人喜歡剝削的理論）
風吹草低5
我自己開美容店的，週末客戶會多，有些早上8點半就預約好，一早進店，我能忙到晚上11，12點，一天超過12小時了吧，但我沒怨言，因為這是我自己的事業，同時有著可觀的收入。
如果讓我只是打工，也是這麼強度，但是結果一月工資2500到5000，我只能說，w.q.n.m.l.g.b。天天畫大餅，灌雞湯，口號喊著學習阿里巴巴華為之類，你t.m.d薪酬連流水線工人都不如，你趕緊倒閉得了。
錢到位，什麼996，997，我骨灰盒放公司都沒問題。只空談，連草都不給吃一口的，再您m.d見。
精英斜槓青年Lucifer
我認為公司只有給他報酬。多上一點班，沒有什麼關係。我是70後的心聲。我是做個體商戶。每天我兩公婆24小時乘7。連續堅持了很多年。這又算什麼呢？現在很多年輕人不願意吃苦。特別是90後。很多90後買包10塊錢的香菸都沒錢。很多年輕人基本不想幹活，又想工資高。又想吃香喝辣。關鍵自己沒本事。年輕人有這個資本。沒錢可以找老爸老媽要。但我們70年代的人不一樣嗎？上有老下有小。小孩的生活至少要過得好一點。老人的生活就是要過的去。這就是我們的責任。所以我們兩公婆一直是24小時乖7，工作了很多年。一直到現在。
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這個問題不用回答，人民日報已經給了明確回答。說的非常好，非常正確。“不能把反對996工作制的年輕人說成是不奮鬥的年輕人”。奮鬥和是否成功與996沒有任何關聯。他們既不是因果關係，也不是必然的關係。要給996工作制定性，那就是唯一的標籤：違法。建立在違法基礎上的任何奮鬥成功，都是不值得歌頌和讚揚的。都是可恥的，都應該受到批判。
馬雲說996工作制不是剝削。不知道在馬雲先生眼裡什麼才是剝削？他可能認為我給夠了你的工錢，所以你必須上這麼長時間，這就不叫剝削。我們在這裡不想談什麼是剝削，因為馬克思早已經把他定性了。但馬雲始終不談996工作制的違法，這就不能原諒了。奮鬥成功本是很私人的事情，由個人自我決定，不能夠強求。你馬雲如果是個工作狂，你也沒有權利把你的意志強加給別人的身上。用奮鬥成功綁架年輕人，這是不道德的。更是不人性的。
996工作制不只是馬雲先生的公司一家，在中國非常普遍。很多私營企業都在採用996工作制。不但工作時間超時，而且勞動報酬很低，這無疑就是剝削就是壓榨工人的勞動血汗。
在當今還在使用這種延長工作時間的方法壓榨工人，這完全是在搞倒退，起碼倒退了一兩百年，是在搞復辟。就和資本主義初級階段完全一樣。這是一個社會主義中國改革當中應有的現象嗎？是一個正常現象嗎？人人都知道不是正常現象，但它卻長期存在，這又是為什麼？從這一點看，中國改革是在往前走還是在搞倒退？中國的企業家們，你們應該反思了。
非常各
996就是一種奮鬥的精神！只有成功者才有權利讚美996！
996也好，955也罷！歸根到底，現在的年輕人已經墮落了，變得極其的懶惰，而媒體正是他們這種生活方式，思想觀念的推動！
製造業大國是幹出來的！
世界第二大經濟體是幹出來的！
不是網上幾個噴子，噴出來的！
你可以不要996，那麼你就99s也可以啊！
假如是995，我就給你月薪兩k，你要不要？你可以不幹，你可以去別的地方幹，關鍵別人要不要收你呢？
這兩天豬肉漲價了，蔬菜漲價了，物價在漲了，你那兩k夠不夠啊？三k也不夠啊！是不是想著辦法要讓我給你漲工資？我給你漲個毛啊！我寧可把這個破廠關了，我也不會給你漲工資。如果我給你漲工資了，我就是在鼓勵懶惰！
找不到工人，沒關係呀，我把工廠開到越南去，開到非洲去，開到印度去啊，那裡的廉價勞動力一大把呢！
年輕人，你們完全可以享受，你們愛怎麼享受就怎麼享受吧！你們知道創業的艱難嗎？你們有什麼資格和理由來對馬雲評頭論足呢？你們辦過企業沒有？你們做過老闆沒有？你知道創業和守業是多麼的艱難！辦一家企業不僅僅是老闆個人的經濟利益，更重要的是社會的責任，哪怕一個再小的工廠也會養活幾十個工人，這不是老闆對社會的貢獻嗎？
你們折騰吧，把企業家折騰的無路可走了，我就把那個破廠給關了！
我就直接到國外去開廠！柬埔寨的工人都很好啊！
咱惹不起你們這些年輕人，咱躲得起可以吧！
想想你們也會成家立業，拿什麼錢？想想你們也會結婚生子，那什麼錢？你們是不是還想著要買什麼房子啊？拿什麼錢給你們去買？誰都不會給你們？一分都不給！
你們除了在網上噴來噴去，什麼都得不到！
依旺情深1
這個問題我們要這樣看
第一老闆為了獲取更高的利益所以實行996制度，這是他的一個想法，因為這樣他可以得到跟多，本身方案不錯，我們要尊重他的想法，因為每個人都有夢想，這個我們無從干涉
第二員工享受八小時的工作制度是國家法律為了保護勞動者的權益而制定的條例，我們應當遵守。但是剩下的時間我們可以自己選擇吧，資本家們是不是也要尊重我們的想法，公平嘛，你付加班費，我選擇拿不拿你，沒毛病吧
可是現在你要把我們的選擇權拿走，把你的意志強加到我們頭上，欺人太甚了吧，真感覺自己成了西方的教皇了。革命先烈當時爭取的就是這點權力，現在要被這些孫子顛覆，比以前的資本家更甚，那些先烈的血豈不是白流了，爭取來的是自己人變成了黑心資本家，他們泉下有知如何瞑目
這倆孫子必須抵制，打掉這倆信球的囂張氣焰，哪怕為此戒掉我網購的習慣
鬧市井小小小小民
最近996工作制，突然成了熱門話題，也成了很多上班族都想吐槽的事兒。
- 9點上班，9點下班，一週工作六天，除了吃飯時間，每天差不多工作十小時，都拿來工作了，私人時間都沒得了，相對比955，肯定會有話說。
- 還是一句糙話，一百斤的鐵我背不起，一百斤的錢，不光背的起，還能跑。這涉及到一個人動力問題，付出和回報有沒有成正比，老闆，總想著員工為公司奉獻，而給不了相應的回報，誰願意這樣呢，談夢想，未來，都是瞎扯淡，畫餅都會去畫，實現的還是小部分人。
- 是奮鬥還是剝削，這個得根據自己的能力來，也就是能談這些條件的資本。就我個人工作經歷來看，在一個行業，前幾年，屬於奮鬥階段，肯定是不能在乎996還是985還是什麼工作制。
- 剛畢業，沒結婚，父母還算年輕，可以發很多時間來提升自己，積累經驗，在我這行，沒有休息這一說，除非遇大雨大雪大風，還需要在工地巡邏，檢查有無危險源，工作時間是早上七點上班，晚上工地上加班到十點半，無週末，有的時候通宵，就是七點到第二天七點，上午休息，下午起來放線。
- 工作幾年後，三十左右，有一定經驗和能力，隨著結婚生子，父母逐漸老去，沒有那麼多精力，如果還光談夢想，實際待遇給不到理想價位，肯定不願意繼續，說再多也沒用，這個時候在說996，奮鬥，只會嗤之以鼻，微微一笑。
天天開心cg
講句不中聽的話，外企的社保繳費都嚴格按中國勞動法比例在繳著，生怕被抓著小辮子混不下去。中國人自己的企業，正常該按多少比例繳裝不知道?玩起最低繳費，還搞什麼外包再來割一層肉，為的是公司輕資產卻忽悠激勵勞動力，方便月月招月月裁，缺的只是廉價勞動力。大餅雞湯不斷，舉一實例，某浙互企業部門領導會給某細分中層領導一個權限負責某項工作，嘴上說只要你乾的好完成目標半年之後提拔上位，結果那個負責人在一年多的工作中業績不斷增長提高就是再也沒聽到過提拔的事只有加油好好幹的空話，最後辭職換行給自己幹反而取得成功。996就像愛迪生對尼古拉特斯拉說解決直流發電機與電動機問題支付當時的5萬美金一樣是個玩笑，要求薪水從18美金漲到25美金還是被拒。中國的企業管理就兩種模式，一種是拿罵人的話鞭打勞動力的心，另外一種是打一巴掌給一糖果。996硬是把違反勞動法說成了勞動光榮，降低基本薪資延長時間降低時薪還鼓勵義務加班，996是不是強制的在互聯網公司待過的都知道潛規則，見過最長的偶然事件在公司連續奮戰37個小時累到自掏腰包住院掛水。996還是在公司的時間，要算上早起吃飯和上下班的時間可以說是年輕人的幸福劊子手，連個人交往對象的時間都沒有，週日相親結婚不久不在離婚路上也在綠光邊緣，到生兒育女的時候還要委託養老的父母幫忙照看，小孩上學時間和996時間交叉造成心理疏遠，哪有什麼時間陪伴子女照顧老人。什麼都要跟美國比，談工作時間就花式搪塞，美國法定一週四十小時左右，根據各行各業調整，加班和無故扣留在公司都要按時薪額外支付報酬。油腔滑調的企業家用思想統治人，在996長期工作就是被思想統治的人，996催生了一大批不婚不育還買不起房的悲催年輕人，也毀了一部分家庭，毀了一些人的健康。
CharlieMunger
“996”的本質肯定是剝削，這是不爭的事實；通過用很多華麗的詞藻，來掩蓋“996”利用每天延長工人工作時間四小時（如果這四小時加了班，又不給加班工資的話），這必是剝削工人的剩餘勞動，為企業老闆創造更多的剩餘價值。
去年我們國家才隆重的慶祝了馬克思同志，提倡學習馬克思主義，在馬克思同志的鉅著《資本論》中，將資本家如何剝削工人的剩餘價值說得太清楚了，這些提倡996工作制的老闆們可以看一看。
在我國憲法總綱第一條：
中華人民共和國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。
在總綱第六條最後一句：
社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配。
請同志們注意，憲法總綱明確規定：我國是以工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的社會主義國家，這就為國家的性質定性了：是社會主義的國家，絕對不是資本主義的，資產階級的國家。
又請同志們注意，總綱第六條最後一句：社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配。《勞動法》規定我國是八小時工作制，請問工人同志的工作時間超過了八小時，按照憲法的按勞分配原則，工作時間超過了八小時該不該給加班工資，如果不給，是不是違反了憲法按勞分配的原則和《勞動法》？對照憲法和法律，請問這樣延長工作時間，又不給報酬叫不叫剝削。
我們國家是社會主義的法治國家，任何主張，言論，都要受法律的堅督與制約。現在有人在網上宣傳“996”工作時間，將資本主義腐朽的東西，帶到社會主義中國的輿論場，這樣的言論，是每一位堅持社會主義理論的中國人應該堅決制止的。
昌國7504
996既不是奮鬥也不是剝削，
剝削是指老闆無償佔有員工創造的價值，996無非就是工作時間延長，而員工延長的工作時間，老闆付出了報酬，談不上剝削，除非是員工的延長工作時間，老闆不發工資，那叫剝削，現實中因為工作時間延長，創造更多的價值，造成公司盈利和競爭能力的增強，員工工資也水漲船高，尤其是互聯網等新興行業的公司，員工是高付出高收入，更談不上剝削了，
但是996對於員工也談不上奮鬥，奮鬥更多是指承受風險，探索未知，不能說工作辛苦就是奮鬥，否則的話，中國許多製造業流水線也是996，不能說流水線工作是奮鬥，中國農民幾千年都是996，也不能說中國農民奮鬥了幾千年，
員工如果長期996雖然收入會更高，但是會造成兩個問題，第一長期高強度的勞動會對身體健康造成傷害，身體失去健康，也就失去了以後奮鬥的本錢，第二，工作時間太長，私人的時間就會被擠壓，員工無法保持知識的更新，在瞬息萬變的世界中就有可能知識老化，有被淘汰的風險，
工作的目的是為了生活，為了詩和遠方，不能本末倒置，996是違反勞動法的行為，除非員工自願接受，應該是老闆和員工雙方達成共識，為了共同的目標，員工願意延長工作時間獲得更多的報酬，
