無名島主人
永遠不要跟老闆聊平等，也不要覺得老闆會仁慈，老闆只關心他的財富和家人，絕對不是你，而你只是工具箱裡的一個工具，好用就留著，不好用就換一個。
馬雲也不例外，他的仁慈表現於他得到了大量的公眾財富，富者為仁，所以做大量的慈善和公益，那只是回饋社會建立他的形象、號召力、名譽。不可能對大部份員工分享他的仁慈，就算有小部人能得到馬雲的垂憐也只是個例。 總結就是 ，當你遇到好老闆大部份的因素是自己也足夠好，有為老闆創造價值的資本。而老闆都是現實的，不可能博愛所有員工不求回報。
這一切的原由必有因果，老闆為利益並沒有錯，而員工追求最大化的回報也沒有錯。錯的是有些員工會輕信老闆許諾以後會如何如何，覺得自己可以和老闆講條件，並會格外的得到老闆的容忍，錯得離譜。
您認為也？覺得我講得有兩分道理的留個贊再走吧！ 導演貓叔
從馬雲個人的水平和成長經歷看，馬雲的這兩種說法並不稀奇。他高考三次才考上，而且考的學校並不是太好。說明他的智商並不是很高，但他的情商很高，也很善於交易。而交易工作非常繁瑣，事無鉅細。他必須非常勤奮地努力工作，天天加班加點，對他來說是一個很正常的現象。
當然，對成功的馬雲來講，他也很清楚意識到這種加班加點的工作制度，對家庭，對個人身體健康帶來的危害。但是，馬雲是一個危機感很強的人，面對強大的商業競爭。他認為勤能補拙，中國民營企業996工作制度，也就被他們當做一種提高企業競爭力的重要手段。
總之，儘管知道996制度不好，但對危機感很強的馬雲來講，市場競爭取勝才是第一位的。對天天忙於交易的馬雲來講，天天加班加點，是在正常不過了。而年輕人更應該996工作制，才有機會成功。
合競共贏
那個時候的他還沒有今天如此風光、如此冷血、如此癲狂、如此無人性、如此目空一切、如此肆意妄為，尚有一點自知之明、尚有一縷溫情、尚有理智、尚有一絲人性、尚有法律底線、尚有敬畏之心！自他參加烏鎮互聯網大會之後，自他財富登頂之際，他已不再是他，甚至連他是誰都不知道了。他忘記了自己也曾求職四處碰壁不招人待見，他忘記了自己曾經歷的人情冷暖、他忘記了世態炎涼、他忘記了自己也是來自一個普通家庭、他忘記了人應有感恩之心、他忘記了一個企業家的社會責任感、他忘記了和他患難與共的員工、他忘記了他今天所擁有的一切都是靠成千上萬的員工的心血、汗水、健康為代價而成就的、他忘記了是國家的改革開放政策造就的他、他忘記了是無數消費者使用淘寶而讓他賺得盆滿缽滿。如今的他已成為一個嗜血成性的資本家，吃人不吐骨頭的資本家，沒有人味的人！
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齊國有人田登，署某州州吏。適逢佳節，需諭知所屬百姓點燈。田登因名中有一“登”字，正與那“燈”同音。古時有燈即有火，為避諱，便傳令百姓，凡點燈者，俱須言“點火”，不得說“點燈”。從此，便有“只准州官放火，不許百姓點燈”之說。
馬總之言行，與那田登何異？只知自家之不易，不言員工家之不易。知995之悲，然則硬而行之。
阿里不可不謂之梟雄也，資財億萬，獨步華夏。況阿里如焉，京東之流又若何？
甫曰:“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”。哀民之多艱，亦達叔之言:莫奈何兮莫奈何!
神無牛奶
首先我相信中國是存在資本家，改革開放到21世紀初，是百業俱興，新生事物快速發展，是以經濟為主軸進行的市場經濟發展最活躍的時期，我相信很多人藉此機會進入食物鏈的頂端。馬雲也是吧。
那些成功的總有種莫名其妙的優越感，他們認為窮人都很懶惰，骯髒。把自己的成功全部歸功於自己的努力跟勤奮！所以馬雲致敬了那些勤奮工作的人。
我認為中國永遠成不了美國那樣的福利社會，即使什麼也沒有，也可以歡笑的在街頭流浪。然而我認為中國會成為下一個日本。擁擠的城市沒你棲息之處，你壓抑，你加班，你自殺。
我相信大多數人都是努力的，這個社會環境下沒有懶惰的人，只有暫時走在離成功還遙遠的路上，或許只是差一個機會。
窩謀
馬雲企業是大咖，這次又說大實話，
本是職場潛規則，一旦曝光就違法！
追求效益沒有差，前提光明又正大，
加班倒是一句話，氣的員工要爆炸！
馬雲已經有了家，可是員工單身趴，
還有父母難照顧，按說加班應嚴查！
可是企業是大拿，誰敢揭發攆回家，
忍氣吞聲不敢發，資本家是更無法！
勞動部門應該管，強制加班不要臉，
不知是否看不見，反正烈火在燎原！
自願加班咱不談，勞動法裡有條款，
可是黑心企業多，歷史教訓累如山！
馬雲強東都挺貪，幸虧法治還健全，
當年山西黑煤窯，多少故事太黑暗！
企業王國法治劍，誰若違反法紀辦，
加班風氣太斗膽，相關部門可看見！
老闆加班咱不管，職工加班誰不願，
既然現在已揭穿，無知老闆法律管！
社會分化在發展，各種矛盾時時見，
強調法治高壓線，社會主義價值觀！
實話實說山東人
馬雲天天在造神,一天不出來以為它就不存在了。他所說的9 9 6是在社會上幹泥巴匠和稀泥。他的企業看上去是民營企業，實際就是大集體企業。而不是個體,個體企業有很多私人企業一天有可能12小時工作,概念是不一樣的,你作為一個知名企業的老闆,不能天天胡說八道,要有人的尊嚴生存。別人不待見你了，你就像瘋了似的,這是不可取的,你以前當楊白勞的時候你已經忘了,吃水不忘打井人國家白培養你了。改革開放是讓一部分人富起來帶一部分人富起來,強者照顧弱者,這才是人的擔當。沒有改革開放能有你馬雲嗎？全世界都明白減員增效的道理。拍馬屁拍不好容易拍老虎的屁股上。
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人的思想會隨著時間的沉澱，經驗的積累不同的時期有不同的感悟，20歲時體會不到50歲人的情感，而處於人生不同階段看待同一件事也有不同的看法。
10歲兒子眼中的父親，爸爸真歷害
20歲兒子眼中的父親，你真笨，瞎操心，知道啥
30歲兒子眼中的父親，你還將就事
40歲兒子眼中的父親，父親這一輩子不容易
50歲兒子眼中的父親，風雨飄搖的一生，父親還是很厲害的
企業老闆也一樣，企業發展的不同時期看待問題和事物觀點也不一致，站的立場不同，說法不同。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您在職業發展過程中有什麼困惑歡迎關注交流。
陳秋豔生涯規劃師
場合不同語境不同 以前馬雲說過後悔創辦阿里巴巴 多少有點裝逼的意思 只是表達不能多陪伴家人的歉意 但是他真的後悔嗎？ 你真信？ 反正我是不信 現在他為996站臺 也是從阿里巴巴集團利益出發 這本無可厚非 換了你是老闆 你也這麼做 但是這次馬雲真失策了 你要實行996 低調點自己實行就好了 說到底大部分互聯網公司都是996 又不是隻有你一家 可是你居然公開站出來發表類似支持996的言論（雖然你的言論也不能完全說是支持996）這就犯了大忌了 現在是信息化的時代 因為你支持996 導致網友都去人肉你 於是原本那些你在公司內部調教員工說的那些過分的洗腦言論（996是福氣）都被扒出來了 於是徹底變成了公眾對立面 以前大家支持你是因為大家覺得你為老百姓說話 但是現在你站到老百姓對立面 老百姓也不會慣著你 馬雲有點太高看自己的號召力了 說到底 不是你的號召力真的有多強 真的到了一呼百應的地步 只是以前你說的話是老百姓想聽的 僅此而已
李頂俊
場合不同，表達不同；
對象不同，表達也不同；
立場不同，表達也是不同的；不需要揪住過往不放啊。但是馬雲此次為“996”站臺，確實有站在高臺不瞭解民生之苦的嫌疑啊；同時，他更是以自己的價值觀綁架別人。
引用人民日報的一段話：“【#你好，明天#】996在法律層面打開後，已演變成價值觀的爭鋒。工作不能只有一把標尺。個體樂在其中當工作狂，或無妨；制度擠壓選擇空間，不可取。將支持996等同於上進、反對996等同怠惰，是管中窺豹，抹殺的是人生的豐富性。比起延長工時，企業更應倡導高效而快樂地工作。崇尚奮鬥，絕不等於強制996。”
“996”必須是建立在大家願意的基礎上，同時企業需要為購買員工996付出相應報酬。
The End
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