厭離厭離
你是猴子派來的救兵嗎？如果你想挺馬雲，所述觀點簡直是豬隊友，用高收入來合理化“996”實屬不智，這件事情的矛盾點在於馬雲激起了社會的相對剝奪感，把職場上的一種默契明面化，擠壓了模糊空間，於互聯網行業不利，於社會觀感不利。現階段馬雲應該將自己講話的打擊面壓縮到互聯網產業，以此來降低網絡聲量，然後找阿里自己的員工來發聲洗白，證明“996”自己也得到了相應的權利和利益，將馬雲的“996”與他人的“996”做區隔才是明智之舉，你現在這樣子說等於加深大家的相對剝奪感，完全是反作用。但你要是就想來搞馬雲的話，這種方式倒是最高明的，明褒暗貶，高手。
涼風
黑馬雲說996的人，都是幼稚未成熟的人或是好吃懶做的人。我不怕這些人噴我！
因為這些人會實行雙重標準，比如會要求自己工作輕鬆，但同時對他人的服務又是很苛刻的。
比如，網購，下單後希望第二天就要收到貨。那麼，網店的工作人員就要連夜給你打包發貨，快遞公司是連夜分揀發車，然後第二天到達目的地，派件員派件。試問，全世界有哪個國家的快遞有中國這個時效的。請問一下，如果都實行955，我們能享受這麼快捷的購物嗎？
比如，外賣。你點了外賣，下半夜都有小哥給你送餐。如果都實行955，我們能有這個便捷嗎？
比如，你要深夜出行，打個車或是叫個網約車，你可以順利出行。如果實行955，能那麼方便嗎？
醫院深夜都接診，火車高鐵飛機輪船都有夜班車，那麼會有大量的人員是在加班加點的。
俏爸爸黃小帥
站在老闆的立場看問題：那些小公司給你5000一個月，不強求你996。我給你7000，8000甚至10000一個月，要求你996難道很過分？這不是理所應當的回報麼？你又要工資高，又想要工作輕鬆，你咋不上天呢？你有本事自己當老闆呀。你當了老闆就沒人“剝削”得了你，只有你去“剝削”別人。你沒本事當老闆，給你高工資還BB，你以為老子天生欠你的？愛幹不幹，不幹滾蛋。老子給的工資比市場價高，你以為我招不到願意加班的員工？外面的鍵盤俠討伐咱們“資本家”我管不了，公司裡面要是有誰起鬨鬧事，老子立馬炒了你。你當真以為打工的能騎在老闆頭上為所欲為？
站在打工仔的角度看問題：合同裡面沒有要求996，憑什麼強制要求我們996？況且996也違反勞動法。你給我那點工資，就想要我沒日沒夜地為你賣命？你以為我的付出就值這麼點錢？既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，世上哪有這麼好的事？捨不得給高工資卻把員工當奴隸，黑心老闆，黑心資本家！
牟mu
不管法律怎麼規定，中國的農民從來沒有節假日，也沒有法定工時，農忙時連軸轉是常事。中國的農民工每月有一天的休息時間就不錯了。大多數工礦企業沒法按法規給員工放假，外貿企業更是如此。中小學生放假還不如上學輕鬆。基層公務員的工作時間也很難和法規同步。私企業主，個體戶和小商販，勞動時間遠超996，可以說就是沒日沒夜的苦幹。剛才問過滿街跑的快遞小哥，他們每天的工時也不止996！
最典型的是，幾乎所有的優秀政治家，企業家，科學家，軍人，勞動模範，其勞動強度和工時，也遠超996。
可以說，中國經濟能有今天的成就，幾乎全都是996和997們創造出來的。我早就說過:中國經濟能保持幾十年的高速增長，秘訣就兩個字:勤儉！
勤就是勤勞其中包括996，997，儉就是節儉主要是高儲蓄率。
正是因為有了節儉的996，997們，才養活了一批悠哉悠哉朝9晚5中間加革命小酒的人，和一大批好逸惡勞，好吃懶做的懶漢。
而這批人，正是罵馬雲同志罵得最兇的人！
在全國全民禁996，997，中國經濟立馬會垮掉，你信不信？反正我信！
把勞動和工作當作生命，從勞動中獲得快樂和人生趣味，是一切成功人士的自然形態！
勞動創造了人，勞動成就了人，勞動是一切財富的源泉。
沒有996，997，就沒有中國的富強！
自覺創造，自由勞動，自主生活，勞動創造成為人類生活的第一需要一一這就是共產主義！
馬雲一向愛胡謅八扯，他熬的心靈雞湯十有八九不靠譜，但這次卻沒錯，只要996是勞動者自覺自願，就不存在任何法律問題一一任何人都無權剝奪勞動者自覺創造，自由勞動的權利！
勞動神聖！
當然，做為企業一一無論國企還是民企的管理者，也應該充分考慮勞動者的身心健康，尊重勞動規律一一儘量將996保持在半月狀態，和《勞動法》趨於一致。
能夠996的企業，差不多都是有活幹的好企業，幸運兒。效益好了，應該以帶薪假期包括健康假期一一提供優質健康服務的方式，回報996工作者們的辛勤付出。
國家應該大力提倡996勞動精神，但應嚴格禁止違背勞動者意志，強制勞動者超時限勞動的違法犯罪行為！
文刀沐子
對於自媒體，公眾自然會看清本質，不值得去討論他(她)們，和廣場舞大媽沒啥區別！
我個人對於馬雲或者強東的論調相對持認可態度。
“少年不努力，老大徒傷悲”，中國古話就如此。
本人不是管理者，也不是老闆，現在007，在享受自己的生活和家庭了，但曾經也是從996和997過來的。
那時年紀輕，家庭負擔重，剛新婚兩年，接著老婆懷孕生子，開始賺奶粉錢，開始了無窮無盡的投入。
本職從事銷售工作，基本工資加績效，要每年加薪，要灰色收入多，當然需要自己努力跑客戶了，沒日沒夜的。春運時大家擠火車回家，我是擠上春運列車去處理客戶投訴，煙/酒不分家的。。。。
就這樣在幾年後收入級別達到公司中上層水平，也開始管理了一個部門，也開始了955，家庭收入也比較滿意了，每月可以和家人四五次酒店小酌，每年和家人兩次國內外自助旅行，初高中的孩子可以每星期兩三次課外輔導等等。
然而這一切，你沒有曾經的努力，會得到嗎？
現在勞動法管理很嚴格，每個公司勞動人事部都會把工資單做的清清楚楚，996有996的薪水，955有955的薪水。
很多年輕人喜歡955的工作時間，薪水麼要997的；還有很多年輕人任性的很，一個不高興，轉身給你個屁股蛋子。
在現今社會，得不到正確的人生導向，不得不說是一種可悲！
因此，奉勸那些被爛傳媒（特別那個不怕辣的衛視）和自媒體影響的孩子們，你沒有蔡徐坤的臉蛋和身材，就好好的面對自己的人生和處境，做好現在該做好的事情，努力去為自己未來打算，別去計較什麼996了，你時間多了，也不過在玩吃雞，刷抖音而已。初高中/職技校畢業一大堆，現在有多少去讀夜宵，補充自己的不足了？
最後還是一句“少年不努力，老大徒傷悲”
閒叔叔
實話實說，若不是專門去百度一下，冷不丁地看到996這三個數字，相信能搞懂的人不多。
以數字來表述一些工程內容，由來已久即使是在今日，用數字將工作內容歸化到簡練清楚，仍然是必不可少的。比如，早些時候，有個863計劃，很宏偉，指的是國家高技術發展計劃。事實上，在這個計劃的統領下，國家科學技術得到了長足發展。又比如985、211工程什麼的，主要是針對高等教育實施的發展規劃。
好規劃帶來了好的發展，廣大人民群眾因此而受益匪淺。猛然看到996，以為又是一項偉大的規劃，百度後方知道，所謂996乃一種工作制，指的是每天早9點上班完9點下班每週工作6天，簡稱996。
暫不說人的生活內容是豐富多彩的，工作僅僅是生活的一項內容，僅僅從人的生理機能上去講，996也是一種倒退，是有勃《勞動法》規定的。
從資本逐利的角度上來考慮，八小時工作制來之不易。資本就是要獲取最大的利益，利益最大化就是資本的本性，而勞動則是資本逐利的根本途徑。為獲得八小時工作制，工人階級進行了許多鬥爭。1866年9月，在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出了“八小時工作制”的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權與1917年11月11日頒佈了《關於八小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，國際各國陸續確定了八小時工作制。建國後，我國也實行的是八小時工作制。
八小時工作制是個好制度，它充分考慮了人的體能、生活內容、社會交往、休息等多方面的因素。歐文曾對八小時工作制做了如下說明：“八小時勞動，八小時休閒，八小時休息。”這似乎才符合人的機理條件，假若24小時中的10小時用於工作了，休息在用去8小時，留給人們休閒的時間僅剩下6小時了；況且，為了保證10小時的工作時間，還得用一定的時間來為之而準備，試想，如此一來，生活還是生活嗎？所以有人總結，生容易，活容易，生活不易。
我們注意到，所謂996工作制，主要指的是互聯網企業，一些互聯網企業的老總也是大加追崇的。工作有許多種，工作性質也是有區別的。體力勞動顯然不適合996工作制。至於互聯網企業適合不適合996工作制，因為筆者不是從事互聯網企業的，故此對這個問題也是不瞭解的。
但是，從基本的規律上來講，實行一種工作制，必然要出於自願和公平，要求得勞資雙方共同受益，如此才是可行的。
我個人覺得，假如有一定的前提條件，996工作制也未必就是不可行的，因為獲取高收入也是一部分精英的人生目標。事實上，在許多時候，人們在八小時之外，並未全部用於休閒和休息，而是在從事一些補償收入的事情。比如，許多人在工作之餘，做點小買賣，或從事自媒體，開網店等等。這些時間，其實也是可以算到工作中去的，只是沒人給總結個名稱而已。
然而，不能拿特殊代替普遍；特別是在資本具有逐利本性的情況下，個別企業996工作制若執行的不完善，很有可能會起到一個壞頭，儘管有時候也是出於好心，是給人創造奮鬥的機會。這個就像是念經，經或許是好的，但遇上歪嘴的和尚，念歪了的可能也是存在的。
奮鬥是人的精神追求，奮鬥的人，精神面貌就好；但是，考慮問題要從全面的角度去考慮。許多人有奮鬥的權力；同時，許多人也有不奮鬥的權力。追求財富，或許是人生價值的體現；但將生活過的悠然點，也是人生的一種追求。人人都想成為馬雲；然而，並不是人人都能成為馬雲。我們能從出於好心的角度出發，強迫每個人都成為馬雲？能強求每個人都為能成為馬雲而廢寢忘食？
所以，鼓勵人們多工作，有高收入，這是不錯的，也是可以理解的；但是在具體行動上，還是要以國家的法律為底線，不能以企業的規章制度違背現行法律規定；不能以下位法違背上位法。基於此，工作制的改變，一定要在《勞動法》的規定之內，決不能違背《勞動法》。假如真需要，可通過正常途徑，通過法律的規定，來對個別適合996工作制的企業給予授權，允許其試點，在取得經驗後，再行決定是否執行。
說到底，延長工作時間，動輒加班也不是一種好辦法；最好的辦法是提高工作效率。而提高工作效率，更多地取決於人的主主觀能動性，而不是被動地加班或延長工作時間。假如加班者本身沒有加班的動力，加班的時間又怎麼能產生出效益？
依我看，996工作制，不是個好辦法。
隴之語
因為自己互聯網公司剛起步，對於這個話題，確實挺有感觸，在這裡談談個人看法：
1.996確實違反勞動法，這個沒得說。問題是，如果僅僅是為了加班費去工作，真心不會有太多出息。所以，對於公司職員來說，我經常說的是：我不提倡加班，也不提倡所謂“假忙碌“——凌晨一點，發一個朋友圈，告訴大家“我又在加班”！
事實上，很多所謂加班，就是因為正常工作時間，該完成的工作沒有完成，只能自己加班罷了！
2.我們不要996，但每一個人都希望能夠獲得自己事業成功！馬雲也在週末“加班”撰文說了：沒有加班工作，怎麼會有“兩彈一星”？怎麼會有神五、神六？
確實如此，如果沒有自己努力奮鬥，沒有自己“加班讀書學習”，也不會有現在相對獲得較為自由的生活！
所以，我們經常看到那句話——奮鬥的青春最美麗！
3.馬雲內部談話，有人洩露出來，然後引發輿論風波！很多人說，馬雲敢觸碰《勞動法》，完蛋了！
英武想說：如果沒有阿里，我們很多人還生活在傳統消費時代，更不會有當前智能出行、智慧城市的建設，更不會有阿里雲支持12306購買車票，很多人可能為了買張票，打地鋪排長隊……！
所以，對於這些為我們創造太多便利的公司，我們更應該有寬鬆之心！
我不提倡996，因為這樣對公司職員就是壓榨！但是，對於公司得幾個副總，都會要求在晚上，到公司進行白天工作梳理，甚至覆盤關鍵事件！因為——大家都希望能夠實現我們的夢想！
英武
北強東，南馬雲，“996應當是一種自由”？等到許多人因生活因各種潛規則所迫“996”不得不成為一種習慣，成為又一個潛規則的時候，全社會都在違法，就可以無視法律或修改法律了，每個剛步入社會的底層人就像一節節剛出廠的“乾電池”，然後被迫大功率快速放電，然後勞疾纏身，不得不退出，被徹底拋棄，連以後該領的養老保險金都給他們生出來了，請問中國的總老闆是誰，總集團公司是哪個，做婊子，立牌坊，為什麼那麼多企業感覺越來越難，紛紛出走撤廠，老闆也難啊，馬老闆們也是沒辦法才不得不出如此下策，只敢點破，絕不敢說破，看到嗎？已經有人在開始站臺洗腦了，美國人說：將會有一種恐怖的外星生物，以快速吸食人腦維持自身強大。看來這種恐怖的生物已經出現了，美國人的預見是對的
一生何求82101707
中華民族要復興，每一箇中國人就要付出辛勤勞動——這本身是沒錯的！
但這裡面有個問題，那就是：在以“利潤最大化”的企業（工廠）”裡，員工為誰“付出呢？
“民族復興”，是國家（全國人民）的“利益最大化”。
“企業發展”，是企業（全體老闆）的“刮潤最大化”。
那麼，“員工”是否也應該有“員工的薪酬或利益最大化”呢？
誠然，每個企業都是“民族復興”的參與者，而企業通過“資本＋老闆（股東）＋員工”而實現“參與民族復興”大業。那麼，企業如何保證“自己最大化的利潤”是對“民族復興”有利，而不是無利的呢？此項不能保障，怎麼又怎麼可以要求員工們多付出呢？
互聯網企業，的確是馬克思時代還沒有的“工廠”，其的確有其特殊性。而因此，我有個建議：將需要996的所有人，都變成股東，這樣既符合勞動法又符合人性。
哲學卜耐夫
斷章取義，這是一個貶義的成語，是為了實現一些不為人知，不能公開化的事情，所以，延伸出來的事實就是，有人搞鬼！！！而且是不想社會和諧的人，我這樣說，並不是代表我認可現在的勞資關係，只是不想叫某些陰人得逞而已，把中國老百姓當槍使，瞄準的還是我們的衣食父母，雖然他們有時候很黑，但最少提供了我們生存和發展的舞臺！
另外，現在工資和員工製造的效益不成正比，已經是一個根源問題了，解決這個問題，一切陰謀詭計都會不攻自破，就看政府有沒有魄力了，例如，立法強制規定國內所有經營的公司必須拿出效益的多少百分比來給員工發福利，看好，是強制執行的，否則每個公司老闆還是按照自身的喜好來定工資，局面還是現在這樣，甚至更糟糕！
