毛火榮
可以996，但不能一刀切。
對需要的可以實行，但薪資必須與之匹配，才符合多勞多得的分配原則。
資本主義的擴大再生產分為兩種。一種是擴大規模的外延式擴大再生產。另一種是規模不變，注重內在提質的內涵式擴大再生產。
996較之865這實際是一種內涵式擴大再生產，在投入不變的情況下增加產出，提高生產要素和勞動效率。只不過996，把這種工作狀態變為工作常態，更具體量化罷了。不說私企個體，就是國企也不例外，更有為數眾多的員工實際已經996了，而且不是一朝一夕，一時一事的事了，基本已成了工作常態。
對需要的職業，崗位，項目，活動因事而己，因人而已可以實行996。但要有相應的薪資計算辦法，員工們按勞取酬，多勞多得。這種方式是雙贏的，企業個人各取所需，員工的付出和奮鬥會得到相應的回報，不是像現在很多企業對此習以為常，稀裡糊塗，不計工時，不計報酬，無視員工的額外付出，長此以往員工對企業的歸屬感會慢慢減弱，勞動效率不僅不會在延時中增加，反而會成為無效勞動和疲憊拖延。
做人做事，做企業，都要像小蔥拌豆腐一樣，一清二白。員工該做的，該奮鬥的要盡己所能。企業該付出的，該補償的要刀下見菜。
蓉顏易流入言林
說實在的，這個996的事情炒作過分了，全國有太多的工作比996過分太多，一年都幾乎不能回家的武警邊防戰士，祖國邊防，責任重於泰山！每天凌晨起床上班的清潔工，清掃整條大街。這些已經年紀不小的大叔大媽如果不來環衛公司有的是辦法扣工資，不來？有的是人想來。我沒有說笑。地質工作者幾個月不能回家，在山裡。。。
為了破案熬夜的刑警，連續熬夜嚴重傷害了身體，每年都有民警因公犧牲。消防戰士們真的是橫戈待旦，就算是半夜火情，照樣快速出警不含糊。人命關天！
這些工作制度，和996相比算什麼呢？
我沒有鼓吹996制度合理的意思。相反，我希望過雙休日，希望可以在孩子生病的時候帶孩子去看病，但是現實是不允許的，大家可以問問身邊的快遞員自己敢不敢生病？敢不敢請假？我們得養家餬口生活，如果受不了當下996橫行的霸權企業，可以自己出來創業的。至少你有更多的時間陪伴家人。孩子在成長，父母在老去，我們這代80後獨生子女，任務很重的。
以前工會組織會積極為務工者爭取利益，和資本家們做鬥爭。現在呢？資本家們的高談闊論，被某些媒體奉為經典。不是千千萬萬實行996的員工為你們創造價值，你們能笑的那樣開心嗎？有價值的時候是兄弟，沒價值的時候說你是小白兔，沒進取心。
行啦，就說這麼多。我要送快遞了。大家互勉！
夢圓的金窩
討論“996“之前，先講個故事:
一個下雪天，在地主家裡，
一位文人面對漫天飛舞的雪花，詩性大發，吟道:大雪紛紛落地；
路過的管家聽到後，朝客廳中的主人望了一眼，趕忙獻媚，隨聲附和道:全是皇家瑞氣；
座堂之上吸菸喝茶的地主，仰天一笑:再下三年何妨？
正在辛苦勞作的長工們聽到三人的詩句，低聲嘟囔一句:放他媽的狗屁！
是啊！什麼樹開什麼花，什麼階級說什麼話。在關於“996”的討論中，大老闆、“白領”、“藍領”、最底層的員工；媒體、官員；都在自說自話，充分展現了不同的人在這個社會擔當的不同角色，為了不同的目的而發表出不同的言論。
反過來，不同的群體，為了維護各自不同的利益，表達不同的訴求，也無可厚非，是再自然不過的事。讓普通員工站在老闆的立場上說話，讓老闆為底層勞動者說話，未免有些強人所難。
但這並不能莫衷一是，沒有了公理。《勞動法》是調節各種勞動關係的根本大法，按勞分酏制度是保護廣大勞動者的根本制度，遵照執行，是所有行業、所有階層、所有人都必須服從的。
實事求是，區別對待。在現行法規制度的前提下，從各自不同情況出發，靈活處理勞資關係，這些矛盾都是可以解決的。
有的時候，話越說岐義越多，理越辯似乎越混淆。“996”與奮鬥無關？但有些情況下卻似乎有關；與利益有關？但某些單位某些行業中的執著、奉獻、責任感、事業心，怎麼講？
客觀地、辯證地、實事求是地分析問題，不一概而論，具體情況具體分析，區別對待，才是正確的態度。
清風明月211694736
關於996，經過各行業特別是互聯網行業領軍人物這麼一推，又成了熱議的話題。996工作制合不合理，該不該推薦，也成了風口浪尖的問題。
首先，我認為國家既然有規定五天八小時的工作制，而且還寫入了法律，這個是經過深思熟慮的，要知道，我們可是經過了單休，輪休，才進化到現在的雙休。想了解我們工作日演變史的可以去看下我寫的相關文章。
我認為那些公司或者行業的領頭人，可以倡導艱苦奮鬥的精神，作為社會一份子以及對我們自己人生而言，也應該學會艱苦風的好品質。
但是，長時間工作，不代表高效率輸出，不管是老闆還是我們自己，大家要的都是工作的輸出物，老闆要的是利益，我們要的能力和經驗的提升。所以怎麼高效出色的完成工作，這是我們打工者要思索的，怎麼去引到廣大員工提高產出率才是企業家要做的，而不是去引導長時間過勞的工作。
所以996不值得提倡，應該提倡的是效率優化。
冰緣雪狼
中國遠沒有建設好，一週休息一天夠了。我管圖書館，星期六睡整天，星期天就上班，是自覺地996。馬雲是正確的，要想有成就，必須要勤奮。現在的中國蛻變很多，以前崇尚勞動人民，現在崇尚炒房炒股，投機倒把，不勞而獲，變了。恩格斯說“勞動創造了人本身”，熱愛勞動、崇尚勞動絕對沒錯。
當然，8小時工作制是法律規定的，你要堅持也沒錯，但你要看到農民、個體商販，他們為了生存，哪個不是起早貪黑地幹活？他們工作時間遠超996，有誰為他們鳴過不平嗎？中國要強大必須勤勞，支持馬雲！
方將權
奮鬥，是為一個目標去戰勝各種困難的過程，這個過程會充滿壓力、痛苦、挫折。
人民日報崇尚奮鬥，鼓勵大家再接再厲，和資本家996僱工制度完全是兩碼事，不能混為一談。
奮鬥的概念到底是什麼，為何人民日報在996事件鬧得沸沸揚揚時卻提倡大家奮鬥？
人民日報到底要為哪個站臺？為剝削者，還是為被剝削階級？是認可996的發展，還是廢除不平等的996條約？
這個世界上，自古以來只有少數幾個人在奮鬥，奮鬥目標也並非人們想像的有那麼的高大上，說的也並非有那麼動聽，那麼的冠冕堂皇！
這個世界上，絕大多數人的奮鬥目標都是為了養家餬口，簡單的過好自己的日子，別無所求？
新版的996剝削制度，是不是舊社會剝削階級的無恥的翻版？是不是無產者與有產者長期存在著的決裂？是不是資本上層和僱工低層曠日持久的磨擦？
996剝削制度，是提倡，是默認，是廢除，還是強制執行？小民愚痴，許多事情一時半會說不清楚，還是另請高明！
沱江人社會領域創作者
996強迫人每天工作12小時（早9點至晚9點），每星期工作六天。這是對勞動法的踐踏，是違反勞動法規的，因中華人民共和國勞動法規定，每天八小時是合法工作時間，如果加班必須給加班費，而且要徵得各位工人同意。
對於提議和搞996的馬雲和劉強東，應以違反勞動法公訴他們，並將他們逮捕判刑。
對馬雲，如果他改變其996思想，尊重勞動法規，則可減輕刑罰或免受刑事處分。而劉強東是996的始作俑者，應公訴搞996的京東老闆劉強東，以違反勞動法逮捕劉強東，判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。這樣，天下才會安寧，人民才能幸福健康，國家才會長久安泰，法律才能使人敬畏，這些半夜雞叫的賊子黑心老闆才能在大牢裡反省。
讓馬雲和劉強東做黃光裕第二第三吧，讓他們到大牢裡搞996去
作家謝金敏
按勞分配是根本原則，996只要多給酬勞有什麼不可？關鍵是要正規起來，比如996薪資水平必須高於955多少。人們對生活水平提升的願望是強烈的，996提供了更多的收入，也給企業帶來更加強大的競爭力，是雙贏的策略。另一方面講，當今社會並不是大一統的地球國，而是各個國家互相競爭。西方國家企業科技水平更高，生產效率更高，他們實行955能產生足夠的效益。中國企業相對落後，同樣955如何才能追上別人的腳步？最後說一點，工人可以955，其實技術人員，科研人員，開發人員要想有所成就都必須投入遠遠超過8小時的時間，這是客觀現實。
這玩意怎麼起名
不要被資本家的話術巧語所蠱惑，這個問題其實很簡單。
當前，996是普遍存在的現象，卻是不合理的也不合法的。資本家們鼓吹996， 他們想讓996合法化、常態化，這樣對他們有利，這樣可以最大限度地榨取員工的剩餘價值，這其實是現代版的“包身工”。
當996合法化後，他們還會繼續鼓吹997、10107。。。
丁哥說道
幸福是奮鬥出來的，不奮鬥媳婦都娶不上。
