靈小露
題主你好，很高興回答你的問題！
如問題描述所講，HR對於求職者面試不帶簡歷的情況進行吐槽，而求職者則認為自己的簡歷已經以電子檔形式發給了企業，帶簡歷也只不過是打印出來一份紙質檔罷了。
首先，這是一個雙方信息不對等導致的一個結果。
HR認為求職者應當注重細節，面試帶簡歷能體現出求職者考慮周全，重視此次面試。而求職者認為既然我的簡歷已經發給你們了，就表示你們看到我的簡歷，並且已經有了存檔，我來面試只是最後確認。大家都認為“你懂得”，結果是雙方都不懂對方想法。思想和知識結構不在一個層面，又怎能相互瞭解呢？
其次，帶簡歷這檔子事確實應該重視。
參加面試的時候，遞簡歷確實是一份尊重，也是雙方交流的開端。如果是參加招聘會一類的面試，面試人員很多，需要我們去挑選企業的時候，必須自己主動“投簡歷”。如果是跟企業約定好的面試，則可以不帶簡歷。就像答主一樣，每次面試之前都會跟HR電話確認自己的行程、已經需要帶齊的證件資料，其中就有簡歷的問題。所以，面試前的準備很重要，注意細節才能成功。
最後，求指導一份簡歷，可備不時之需。
僅是路人
首先要看在什麼場合。如果是大型招聘會，面試的時候不帶簡歷。那麼會覺得這個人就是湊熱鬧並且也不尊重招聘公司。
另一種是通過招聘信息透過簡歷後被邀請去面試的。這種情況下，一般是看公司是否有對面試的要求信息。並且會考慮去面試路上的情況。如果我是被面試者，我會看天氣情況以及去面試的路上是什麼情況，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不會先帶簡歷去。去到附近找打印處複印。我之前試過大雨面試的，直接去到公司讓人事那邊打簡歷。因為淋了雨的簡歷更不得體。
但是我看過面試沒帶簡歷被直接out的。如果是這樣的公司其實我也不會選擇去。第一，如果你沒有看過我的簡歷就叫我來面試，那麼首先是你對我時間的浪費。第二，沒有詢問原因就直接out掉的，會讓我覺得以後難以溝通，本來事事難預料，如果工作中有了什麼突發情況你直接否定了別人的心血怎麼辦？
很多人覺得不帶簡歷就是不尊重或者是證明這個人怎麼怎麼樣。其實沒有那麼大的問題，首先有些公司其實會自己準備簡歷表，裡面包括了公司想了解應聘者是否符合公司條件的一些問題。另外，如果面試者沒帶簡歷，其實在公司打印一份也不難。如果計較沒帶簡歷而否定一個人的HR，會不會計較由於擁擠而被擠變形的簡歷呢？或者簡歷折角了，說明這個人不細心，或者簡歷被雨淋溼了，說明這個人沒有提前做好準備？用這些理由去否定一個面試者呢
YICHA呀
我就遇見過你這種面試官。首先網站詳細記錄了我的工作經驗，面試又填寫了一份。面試官面試竟然問我一個非常低級的問題，那麼我肯定面試官只是機械的面試，根本沒有做功課。當時我反問幾個面試官專業問題，他們卻回答不出來。甚至他對公司的管理和運營狀態都不瞭解。當然我也不想留在這樣的公司工作，我會認為這樣的公司在人事錄用上有很大的問題。
相反作為求職者，會通過各種渠道查詢公司的經營和業務狀態，仔細分析公司是否適合自己的長期發展。這是求職者對這份工作的重視。
至於有沒有攜帶簡歷，一般我會根據應聘公司要求叫我攜帶我就攜帶簡歷，沒有提醒我也沒有必要攜帶簡歷。畢竟作為一個公司所掌控的資源優越於應聘求職者。
很多HR最大的缺點就是認為自己有資歷對應聘者指指點點，其實作為一名HR你的專業技能有可能不如前來應聘的求職者。你給求職者面試的機會也是相互學習的機會，相互瞭解公司的機會。
根據我的經驗HR是女性的話，男生就要小心回答了，作為我39歲還在單身的求職者來說他們錄用很謹慎的。每個人單身有不同的原因，但是往往女性HR會比較看重這一點。
和男性HR尤其北方人面試是我最愉快的面試經歷，我曾經被HR留下暢聊兩個多小時。當然同時我也得到了一份滿意的工作。
我想提醒HR，你所對待面試者的態度，說話方式都會影響面試者對你所在公司的整體考量。你是應聘者第一時間瞭解公司的方向，你的專業代表公司的用人制度。
希望大家19年都能找個適合自己的工作吧。
角度說觀點
不請自來，我覺得沒有什麼看法。就我來說，有時候帶簡歷，有時候不帶，有多大的影響呢，關鍵還是在於能力，如果因為一個簡歷就肯定或者否定一個人，是不是太不負責任了。
不帶簡歷一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已經離職，每次面試打印好多頁差不多5塊錢，然後面試十個被否了不就是浪費了50？或者住的附近確實沒有可以打印的地方。
HR最好不要有任何的看法，因為這件事並不能代表任何的事情。電子簡歷已經遞交了，人都篩選通過了。
邏輯工作者
面試不帶簡歷在楠哥看來是非常不專業的表現，楠哥做面試官遇到這樣的候選人，在第一印象上一定會給對方打低分。楠哥之所以這麼說，理由如下，
1、面試簡歷是你根據自己的邏輯和想法對過往的經歷進行的梳理，是一次很好的展示機會，不帶簡歷說明你放棄了這次機會
大家想一想，在應聘時你投遞的電子簡歷，理論上都是按照求職網站給出的模板進行填寫的，也許有些對應模塊你沒有內容可寫，而有些你想寫的內容在模板裡又沒有相應可以填寫的位置，這兩種情況都可能導致招聘方對你的信息瞭解的不足夠完整而做出不準確的判斷。但是你自己製作的電子版簡歷包含了最能體現你能力的內容並回避了一些你欠缺的東西，所以可以說是最好的自我說明書，如果在面試時，把這份簡歷遞給面試官，其效果遠好於跟所有人都一樣的模板簡歷。而且根據楠哥的經驗，絕大部分面試官都希望在面試中能看到候選人和模板不一樣的簡歷
2、面試時攜帶簡歷提現了你對於求職的重視，也體現了你對自己負責的態度
如果面試是一場戰役，簡歷就是你最重要的武器之一，我們很難想象一個戰士上陣殺敵不帶著武器，而是說武器我已經提前交給某人了，他會幫我帶，這就相當於你把自己的命交給了別人掌控，這是對自己極端不負責任的表現，同時也證明你對應聘這個崗位沒有那麼強烈的意願，既然如此，你怎麼能指望面試官願意認真、負責地去判斷你到底是不是適合崗位的那個人呢？
3、如果面試不帶簡歷，可以預計未來你對工作也不會認真負責
大家想一想，作為乙方，當我們為甲方客戶進行服務時，其實所有的提案、資料你一定都提前發給對方了，理論上當你去做講解和彙報時，對方完全可以自己打印出來，但我從來沒有見過任何一個乙方不自己打印相關材料，而是說甲方已經有電子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求職這件事情上都是這樣的做法，認為應該由公司打印簡歷，那我憑什麼相信今後在工作中你會有專業、負責的態度呢？
所以，面試是否自己打印簡歷並攜帶雖然是個小事，但卻能反映出很多細節。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
互聯網時代，面試不帶簡歷的情況越來越多，沒必要上崗上線。
即使是現場招聘會，很多人也習慣不帶簡歷，現場填寫面試登記表就可以。
如果是企業邀約，更沒必要帶了，因為企業必然讓按企業的模版手寫簡歷。即使你帶了簡歷也要寫！
作為資深人資，已經習慣了面試者不帶簡歷，特別是在招聘難的現狀下。
如果真有企業因為面試者不帶簡歷讓出局，不必介意，這樣守舊的，沒有包容性的企業不去也罷。
人資實戰專家曹鋒
曾經一位HR同事問我“面試沒有帶簡歷的是不是都可以pass掉了？”
我說：“那不行啊，帶不帶簡歷並不是衡量一個人的唯一標準吧！如果以這個為標準那還要面試幹嘛呢。”
現在的求職情況就是這樣，你去面試，不穿著西裝革履，拿著設計好的簡歷，本著畢恭畢敬的態度，就不好意思說你是來面試的，穿著隨意點的，一進公司大門，前臺小妹妹沒準就會跟你說“把快遞放這吧！”很是尷尬，不是麼？！
其實，對於HR而言，你帶不帶簡歷對他的面試工作影響並不大，頂多是再打印一份，或是用手機打開電子版。
有些HR會覺得“你不帶簡歷過來面試，你這人態度有問題啊，就沒有想入職的意思，浪費時間”，什麼是態度有問題呢？求職者大老遠跑過來面試，所有參加面試的人，態度上就是沒問題的，否則人家吃飽了撐的來面試麼。
為什麼有的HR會說“你來面試去連簡歷都不帶呢”？
對於企業而言，說好聽點這位HR的工作較負責，沒準企業有要求，面試必須帶簡歷作面試登記，或是進入企業人才庫。說不好聽點，純是拿著雞毛當令箭了，時刻體現用人方的高高在上的態度。
對於求職者而言，如果有HR這麼對你說，那說明你的崗位可替代性太高了，也就是說你的工作換個人就能幹，而且面試的人很多。如果換個崗位可替代性低的人才過來面試，例如一些稀缺的工作崗位，就算人家不帶簡歷又能怎麼樣，企業也不得好吃好喝的招待著，求人家過來麼。
所以，作為企業HR而言，面試的時候少問些沒用的，例如說“你瞭解我們公司麼？”這樣的廢話，人家來不來都不一定呢，為啥要先了解你公司！作為求職者，求職是相對的，一定要本著“此處不留爺，自由留爺處”的心態，否則委曲求全的進入一家公司，最後吃虧的一定是自己！
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一韓說創業
我覺得這個HR你可以直接懟回去啊。
現在去企業面試哪還有讓候選人帶簡歷的，這說明這名HR很不專業！
專業的面試在候選人員工履歷處理上應該會把握兩個點：
1、HR應提前打印候選人簡歷並閱讀簡歷，找到簡歷中自己想和候選人交流的關鍵點。而不是說候選人來了就他做一輪自我介紹，然後草草看一下簡歷簡單提幾個問題。這種無效的面試浪費了雙方的時間，同時面試的信度和效度都很低。
面試官質問你為啥不帶簡歷，這代表了他本身就對這場面試不上心，懟回去沒事，就當面試黃了。
2、規範的企業會提供你一張企業面試應聘者登記表，會讓你在登記表上再填寫一下個人的履歷信息，包括應聘崗位，學習工作經驗，興趣愛好，在本單位是否有親屬關係，目前薪資與期望薪資等必要信息。最關鍵的是會讓應聘者簽字確認以上信息均屬實，如有虛假願意承擔相應責任。
很多人會問，不是有簡歷嘛為什麼還要多此一舉？
事實上，如果沒有相應的員工背景調查手段支持，員工後期上崗了再被發現學歷、工作經驗或其他事項作假，光靠打印出來的簡歷是不能夠支持企業勝訴的。而應聘者登記表上員工個人簽字的則算。面試官完全可以憑藉這張登記表去面試候選人。
所以這家企業HR都不給你填一張應聘者登記表，自身管理規範性上來講就沒過關。
再退一步說，現在很多企業都在倡導無紙化辦公，我所在的企業都前些年就已經實行面試無紙化和麵試評價線上化。這是大勢所趨，所以應聘者去面試，完全不用自己帶著簡歷。
以上，供參考。
HR王張傑
我是人力資源專家Cuper, 我的wx:sado1989888 任何人力資源的問題也可以諮詢我
如果是現場直接找工作的，請帶好您的簡歷。
因為現場面試的時候大家都是第一次溝通，沒有對您做一個瞭解。這個時候一份專業的簡歷是務必的
如果是網上投寄的簡歷，HR通知您面試的話，對您說為什麼沒有帶簡歷過來？
我先想到的是這個HR相當的不專業也不靠譜
1.網上投簡歷是現在普遍的流行方式，HR會從海量的投寄者裡面找到合適的候選者
他們自己會做初步的評估，如果認為合適的話會和您進行一輪電話的溝通
這個時候如果HR溝通後覺得合適的話會進一步邀請面試
也就是說直接面對面的溝通的話，我認為HR對您已經有一定深度的瞭解，面談是希望
HR包括HR經理以及用人領導對候選人進行深入的溝通和詢問並確保將用人風險降到最低
如果這個時候HR說您為什麼沒有帶簡歷過來，我就非常懷疑HR的工作水平和態度
因為HR肯定會預先打印出候選人的簡歷供高階面試官如HR經理或者hiring manager過目，這是最基本最常識的工作流程，沒有任何毛病
設想下，如果候選者自己不帶簡歷那是不是意味著HR經理和Hiring manager都沒有辦法看簡歷了嗎？ 結果肯定是HR要背黑鍋
但是我強調下候選人最好自己帶著簡歷去面試，這樣的話您也可以防止一些意外的情況發生，比如題目提到的case
最後我這裡有怎樣最快找到世界500強的企業的工作機會簡歷+面試供大家學習，喜歡我的答案請幫忙點贊哈
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CuperHR
從來不帶，理由有下：
1、低碳環保，節約紙張
2、大部分面試者，家裡沒有打印機，打印店浪費錢。用上家單位打印機不厚道。
3、既然通知面試，說明已經通過其他方式遞交了個人簡歷
4、用人單位需要面試者帶簡歷，說明企業文化不人性化，這樣單位不去也罷
5、HR不專業
6、大幾率，招聘人員和麵試官，用人部經理沒溝通
7、我不是搞設計的，沒必要在簡歷製作上話時間。現在的招聘網站提供的簡歷模板已經很全面。
謝謝
順便說一句，我看了下平均很多HR建議帶簡歷，他們有個共同點：不是年齡太就是非專業HR（說白了，就是打雜的，什麼都幹）
