近日，一組視頻在網上熱傳，一女子盤腿坐在奔馳車引擎蓋上，情緒激動地對4S店工作人員大聲哭訴其糟心購車的經歷。女子自稱是研究生，首付20萬的奔馳車子，還沒有開出4S店，發動機就漏油了，在多次溝通之後，4S店方面僅僅同意更換髮動機，不能夠換車、退車，一直在被敷衍（多次與4S店溝通解決，卻被告知無法退款也不能換車，只能按照“汽車三包政策”更換髮動機），所以才有了“大鬧4S店”這一出。此事迅速引發網絡熱議。昨日女子已和4s店達成和解，在這次的事情中，留給人們思考的東西有很多，比如有尊嚴地維權？關於金融服務費這些隱形消費該如何杜絕？這裡面是否存在偷稅漏稅或涉稅違法的行為。
A:從網上披露的奔馳女車主與4s店談話錄音中得知以下信息：
1、女車主支付了15000元金融服務費；
2、費用走的是個人賬戶；
3、收取此費用後只開具了收據，沒有開具發票。
B:奔馳女車主牽出驚人稅務“黑洞”
奔馳汽車金融有限公司發表聲明：不收取任何金融服務費。那麼這筆金融服務費，進了誰的腰包，如果交稅的話，又是多少呢？但是從此次的和解來看，把該金融服務費退還給該車主，結果是顯而易見。
以目前公開的信息來看，此收入進入了個人賬戶。如果是公司行為，需要交哪些稅呢？
1、增值稅：
15000/（1+6%）*6%=849.06元
2、城建稅及附加：
849.06*12%=101.89元
3、企業所得稅：（15000-849.06-101.89）*25%=3512.26元；
4、款項進了個人口袋，視同分紅，個人所得稅：
（15000-849.06-101.89-3512.26）*20%=2107.36元
以上合計應補稅：
849.06+101.89+3512.26+2107.36=6570.57元
根據相關稅法規定，處理0.5-5倍罰款，按0.5倍計算：3285.29元。
合計補稅、罰款為9855.86元。
假如4S店一個會計年度賣車1000輛，應補稅+罰款9,855,860.00元（不含滯納金）。
此4S店已經營7年，合計68,991,020.00元。
6899萬元，這麼大稅務黑洞！
C:個人賬戶轉賬，意味著什麼？
個人賬戶轉賬避稅，一直仍是很多企業的“潛規則”！
一、通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關係，進而逃避責任。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官提醒：
“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關係，稱只是股東或資金往來關係，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關係。”
此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標準。所以，勞動者不能只管錢到手，不管工資出處。
二、現金方式發放工資，違法！
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？
三、故意混淆勞務和工資申報，違法！
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！
四、補貼不申報個稅，違法！
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法發放工資的手法。
今後，法人和公司賬戶頻繁資金往來風險大！
根據稅收徵管法規定，稅務雖然有權查詢個人和企業銀行賬戶，但是程序和掌握的信息有限，執法力度往往打折扣。但從2018年開始，各地金融機構與稅務、反洗錢機構合作勢必加大，老闆私人賬戶與公司對公戶之間頻繁的資金交易都將面臨監控。
2019年，財稅政策頻出，增值稅起徵點大改+新工資個稅+2019年社保新規等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規範。
D:各地都在推進稅務和銀行的信息共享
1.全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！
2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，稅局會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受僱關係、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關係。
4.以後再借用別人的身份證信息用於列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。
5.對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
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