Jaimyjie
马云最近因为996火了，有人说马云人设崩塌了，招来无数唾骂，甚至引来了权威媒体点名批判，这也同时告诉我们一个道理：聪慧如马云，也有说错话的时候。事实上，这个问题并没有什么好纠结的，老板当然都希望员工加班，而员工当然都希望能工作好的同时也好好生活，就连马云自己都说如果重来一次想要更多地陪陪家人。于是，这件事引发了人们对于国外互联网企的加班问题的好奇心。那么谷歌苹果他们到底加不加班呢？
答案当然是也有的，但不可能全员996，996这种说法，硅谷似乎并没有。亚马逊、微软等都尝试给员工更多的自由，比如说可以在家里加班，没有严格的上下班打卡考勤制度等，国外拥有完善的工会制度，一旦被工会发现企业强制要求员工超时加班，即使企业给足了加班费，工会也会阻止这种行为。美国在上世纪80年代就几次修改劳动法案，规定了行业最低工资和超时加班工资制度。一旦遭受劳动者投诉，雇主会非常被动，面临巨额罚款。硅谷科技产业崛起已经快半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。
美国不能加班的几种常用情况，第一、遇到节假日不能加班；第二、员工有特殊需求、信仰比如在礼拜天，只要员工提前说明也不能安排加班；第三、如果员工有特殊的纪念日比如结婚纪念日，如员工提前说明获得企业认可入职以后不得安排加班。并且只要有理由可循，企业不敢挑战法律权威，处罚的严苛是企业承受不了的。
美国科技公司在海外的分支，一方面受当地劳动法规监督，另一方面也受到本土劳动法规规定，所以大部分美企对加班都比较谨慎，加班也有明确的加班费。硅谷很多企业也非常注重员工福利，懂得激励团队士气，这方面劳动争议很少。
谷歌是非常推崇员工下班以后继续发明创造的，他们有个20%的制度：员工要花费自己工作时间20%的时间，用于设计与本质工作完全无关的科技创意。谷歌的无人车、环绕地球的WiFi气球计划都是20%业余时间发明的产物。
如果该创意过关，企业还将拨付资金加以扶持。谷歌公司很多储备项目就来自于员工20%创意发散的体制。知识产权，是企业与员工共同持有。
工业互联网
美国是没有强制性996的，不过Google这样的企业会想办法让你主动为公司免费加班！
美国法制健全、惩罚性罚款往往是天价
美国企业一般都不敢强制员工加班的，美国法制比较健全，一般没有企业敢挑战法律的权威，美国的加班工资非常高，并且遇到节假日加班工资企业更是无法承受。
更重要的是，在美国有一种惩罚性罚款，这类罚款往往是天价。大家还记得一个75岁的老太太因为麦当劳服务员搞错温度，导致顾客不小心烫伤自己事情吗，法院判决麦当劳赔偿了16万美金民事赔偿之后，却开出了高达270万美金的惩罚性赔偿。其他的类似美国银行、强生公司、大众集团等企业，在美国都曾收到过上百亿美金的惩罚性赔偿。
就拿职场的一个例子来说，美国一家五星级酒店，他们招聘了一个洗碗工，因为洗碗工面试的时候就提出过自己礼拜天必须要礼拜，招聘的时候酒店老板也同意了，后来换了两任老板，第三个老板就不同意了，给出的理由是，任何员工都不能例外。可是老太太已经在这家酒店工作了超过20年了，多次协商无果的条件下，老太太将酒店告上了法庭，最终法庭开出了一个2000万美金的罚单。
因此对于企业来说，与其让员工加班，付高额的加班费、甚至冒天价处罚的风险，还不如多招几个员工来得实在，法律的底线是不能触碰的。
Google是如何让员工自愿加班的
即使Google很多员工也可能会加班，但是Google从来不会强制员工加班。Google创始人拉里佩奇经常说，假设我们一个人去了NASA，而不愿意来Google，那一定证明我们做得还不够好。
Google让员工自愿加班的几大原则
给你足够多的钱！
Google的薪资在全世界互联网公司里面都是金字塔塔尖的，这一点毋庸置疑。除了工资、还有股票等很多方面的薪酬方面的福利。
公司就是你的家：谷歌每年员工饮食支出超过5亿美金
当然这一点对于互联网公司也并不是什么奇怪，现在国内比较大的互联网公司也有不少福利了，不过Google是这方面的绝对领军者。
免费的餐饮、你甚至可以带自己的家人来吃；免费的零食；免费的健身房、免费的游泳馆；免费的影院、免费的游戏厅等等众多的福利。
伟大的企业文化
和全世界最优秀的人一起工作，Google的员工代表的是全世界科技公司的最高水准，这些员工来自Stanford、MIT、CMU、Princeton、Harvard、UCB等等顶尖名校，和一群优秀的人一起工作，你的视野也会变得非常好。
Google鼓励创新，鼓励员工每周用一天的时间做自己想做的事情，谷歌没有KPI，他们用的是一种叫做OKR的管理体系，这套体系最开始是在intel开始的，在Google、Facebook等互联网企业发扬光大。
Google的员工不幸离世，那么他的配偶可以每个月领一半的工资，并且可以领10年。Google还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。
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EmacserVimer
美国对于劳动者有完善的法律保护制度，同时还有工会组织，谁赶搞996这种形式怕是被告的破产。
1、法律制度：美国劳工部规定每周工作时间超过40小时且周薪913美元以下，雇主必须按照工资1.5倍支付加班费，并且加班费必须是以工资形式支付，不得以实物或轮休代替。具体实施上每个州又有各自的的详细规定，这里贴个加州的作参考：
A、员工一天工作8小时~12小时的，超出8小时部分要支付1~1.5倍加班工资；如果连续7天上班，那么第7天的8小时工作需要按照1~1.5倍给予工资。
B、员工一天工作时长12小时以上，超出8小时部分按2倍工资支付；连续7天上班，第7天超出8小时部分按2倍工资支付。
如果企业雇主不按照相关法律规定执行，那等待他的轻则是被员工告上法院赔钱，重则是进监狱吃牢饭。
对于不按规定支付加班的费的，员工可以直接向法院起诉（此前苹果就被员工起诉过），如胜诉不仅能得到欠的加班费，还有对应的赔偿费、律师费、诉讼费赔偿等。也可以不走法院诉讼流程，直接向劳工部求助，让劳工部出面代为起诉，直接要求双倍赔偿欠薪，如果被证明雇主是恶意违法则就得承担刑事责任，并且美国劳工部有直接的执法权。
2、自愿加班：当然美国的公司不是一点都没有加班，只是他们采取的方式不同。类似谷歌、亚马逊、facebook这些采取的考核制度不是国内常见的KPI方式，而是OKR方式，这种考核体系追求的是目标与关键结果，最早是由Intel搞出的，随后逐步被其他公司所采用。这样的考核体系目标更为明确，员工可以清晰的了解公司的发展目标，并明确自己的位置，同时个人和团队每位员工努力达成自己的期望表现。
这种情况下整个团队的效率会更高，也就是说不会无缘无故的加班，大家都是一个整体在高效率的工作，任务按天计算，完成后即可。而国内的996很多时候只是在浪费时间，很多人为了应付加班，墨迹一天，临到下午甚至更晚才开始干活，或者就是到了加班时间无所事事。
此外，硅谷的科技公司多半也都配以更好的工作环境和福利，让员工来安心工作（也包括自愿加班）。之前谷歌有20%自由时间，让员工来自由决定做项目。谷歌当年很多的产品（如Gmail、AdSense等）都是员工在这个自由时间段产生的。
总的来说，美国公司有加班，但没有类似996这种强制性的行为，比KPI更好的OKR考核方式能让员工资源加班。
罗氏虫社
但是不代表美国没有996的员工，尤其是谷歌，给你员工足够的福利足够的加班补贴加班薪酬，员工抢着加班也是司空见惯。
大部分美国互联网公司都是出手大方，加班的激励非常诱人，并不像中国某些996公司要求加班还没有加班费，甚至还把996当做员工的基本素养。
其实996在很多年前的中国就已经有了，只不过最近的996ICU把996推向了高潮，但是除了看见人民日报对996现象有一定谴责以外，也并没有看见多少公司纷纷表示要禁止996或者说宣称要提高加班工资。
看看人家华为，加班费一个月就有一万四，钱给到位，员工自然也就没有什么怨言。不过还是需要这些企业尊重一下劳动法，这可不是闹着玩的。
关注“极客宇文氏”，一名热心有料反对996的软件工程师。极客宇文氏
●你说的没错，其实美国互联网公司，实行的也是996！
比如美国的硅谷，他们实行的就是“996工作制”。
但是美国的硅谷科技公司奉行的“996”工作制，与我们如今所理解的不太一样——他们早上9点上班，工作9个小时，晚上6点下班。
而且在他们上班的9个小时里，还包含着20%的自由时间。
可以选择睡觉休息，可以选择运动锻炼，也可以选择做自己喜欢做的创意。
轻松加上适度压力的工作环境，最大程度上
激发了员工的效率与潜力。
与此同时，大部分的硅谷公司都能做到完美的盈利，给员工发放足够的奖金，并且把基本工资拉到令其他国家“张口结舌”的水平，以保持员工足够的工作热情。
就是在这样的氛围下，谷歌创造出了诸如Gmail、Google Now这样“牛气冲天”的产品 。
“996”也许会在短时间内为公司带来利益，然而以不同的方式解读“996”，将会导致两个不同的方向。
其中一个方面是，美国引领着“硅谷996公司”越来越好。
在另一个方面，我国引领的“996工作制”怨声载道。
