磨豆漿的梁老師
自己很努力，但是升職加薪，立功受獎的卻是別人，這樣的現象，在職場司空見慣。其實，不是你努力的程度不夠，而是你努力的方法不對！
作為一個職場人，你應該知道一句話：“會哭的孩子有奶吃！”也就是說，榮譽和待遇很多時候是自己爭取來的，並不是天上掉下來的。升職加薪，榮譽獎勵，本來就是狼多肉少，大家都虎視眈眈，領導應付能哭會鬧的刺頭都應接不暇，如果你整天努力工作，從來不知道爭取自己的應得利益，哪個領導會主動想到你呢！
除了爭取之外，關係也至關重要。升職加薪和立功受獎，從來都是領導籠絡下屬的重要手段。作為一個領導，他首先需要籠絡什麼人？一是能人，二是親人（也就是自己人）。籠絡能人，是為了讓他給自己幹活；籠絡親人（自己人）是為了讓他給自己抬轎。這兩種人，是任何一個領導都須臾離不開的人。而你，如果不善於跟領導溝通，領導怎麼知道你是能人，又怎麼可能把你列為親人，所以，有什麼好事，當然不可能想著你！
另外，需要說明的是，你要改變一個觀念：努力並不代表能力。雖然你每天辛辛苦苦，兢兢業業，但是你的工作不見得有價值。你所謂的努力，不過是一種簡單勞動的重複罷了。真正有價值的工作，可能你做不了，所以，工作的價值就決定了你在領導心中的價值。比如，同樣是設計工作，你只能進行簡單設計，而別人可以進行復雜設計。這就決定了你和別人在領導心中不同的地位。
還需要指出一點，努力不代表結果。比如，同樣是跑市場，你每天辛辛苦苦掃街，可是並沒有帶來多少客戶。可是別人呢，一個電話，或者是喝杯茶，客戶就紛至沓來。所以，你再努力，也不過是低質量的勤奮，在領導眼裡一文不值。在職場，決定你價值的永遠是你的結果！如果你沒有結果，再多的苦勞也不會換來功勞，當然升職加薪沒份，立功受獎沒門了。
最後，溫馨提示一下，職場永遠沒什麼絕對的公平。當你認為不公平的時候，只能說明你的能力還不夠強大！如果你有能力，有結果，讓領導意識到離了你，地球可能真的轉不了，那麼，你還會有這些煩惱和抱怨嗎！
管理那點事
1.職場只看結果，不看付出
如題主所言，自己明明很努力了，但是功勞和獎勵卻是別人的，我不知道你說的很努力到底多努力，付出了什麼。
不過老闆都是看結果的，如果你很努力，但對公司並無任何貢獻，這種努力在老闆眼裡等於零。
而別人做出了結果，自然應該受到獎勵，記住，別問你多努力，要問你做出了什麼成績。
2.完成工作是不夠的，還要超出老闆的預期
比如，現在有兩個銷售，同樣定下10萬業績的目標，小明做了15萬，小紅做了10萬，也算達到了目標，但你會獎勵哪個？
肯定是小明是吧，那你能說小紅不努力嗎？也不能，但在職場不是談努力的地方，只有你做出來的結果超出了老闆的預期，他才認為你值得獎勵，才願意付出更多東西去留住你。
所以不要抱著我完成工作就很努力這種想法，不然你去哪都不會有長足的發展，老闆把事情交給你，不僅要完成，最好還要做到讓老闆意想不到的效果。
我是蘇樂，前500強企業文案策劃，爆文作者，富書，樊登讀書，卡娃微卡特約作者，青雲計劃得獎者，一對一寫作培訓師，專注分享寫作乾貨。蘇樂愛寫作
您好！從局外人的角度，很難給你一個讓你覺得公平的回答。針對您的問題，我建議您從以下幾個角度去看:
一，審視內心。可以問問自己三個問題，我真的足夠努力嗎？我真的比他們努力嗎？我努力的成果要比他們都高嗎？分享我的經歷，請您參考。入職第三年（轉正第二年），有了一種很強烈的自我優越感，整個100多人的隊伍裡，我的業務能力數一數二，又很年輕，領導也很重視。我認為，如果我加倍努力，或許能到點提拔，這對我來說很重要，決定了我整個的職業規劃。當然，我也很努力地去工作，加班加點去幹活，主動承擔日常的工作任務，信心滿滿的等待被提拔。可是，事與願違，提拔的人不是我。後來自己分析原因，我的確很努力，但我的努力方向偏了，過分注重業務能力，忽略了一個領導者應該具備一定的綜合能力，我的溝通協調能力差得要命；我的確很努力，但我還不夠努力，更多的努力有一種作秀的成分，不夠踏實；我努力的效果也不是很好，乾的多錯的多，錯的還是自己分外的事，這很不應該。
二，換位思考。領導在提拔、表揚時，通常都會有一定的指向性，像是風向標，給隊伍整體帶來影響。一方面，與領導換位，如果我是領導，他會提拔我或者表揚我嗎？從領導的角度看自己，能從一個更高的視野去審視自己，是不是真的屬於合適人選。另一方面，與被提拔，被表揚的人換位，領導提拔我，表揚我是哪方面做的比別人好？領導想通過我傳達什麼信號？等等，你能夠看到別人的優點，從而取長補短。
三，量化努力。通過量化一些指標，評估一下自己的努力。比如，業務指標，完成率，完成效果，為公司創造的收益；任務指標，與哪些部門/客戶溝通，溝通成功率，落實領導交辦的工作任務情況；虛擬指標，營造良好同事氛圍的次數，解決領導和同事生活工作難題的次數等。
四，深度交流。建議與領導進行坦誠的深入交流，讓領導看出我是想進步的，請領導指明努力的方向；與優秀的同事深度交流，在交流中能發現同事為人處世的方式方法，優秀的人都是相互促進的，與其憤憤不平，不如主動出擊克服自己的負面情緒。
我的建議核心是從自己的內心出發，調整自己的思維和行動。優秀的人不會被埋沒，只要這個企業還想存活，你就一定能被發現。即使在這裡無法被發現，也為你跳槽提供了能力資本。
祝你成功！謝謝！
東平拾趣
如果已經努力了，卻還沒有升職加薪和得到表揚，那麼要學會“索要”，更要學會商談。比如《向前一步》這本書中說57%的男性會和老闆商量自己的工資。那麼怎麼談升職加薪，我有以下建議：
第一，先談工作，由此你能感受到他對你的大概評價。。你可以彙報一下你最近的工作，進展和成果。然後問問老闆有什麼反饋和評價。
第二，再問規劃。你可以主動問問，老闆對你的建議。這個時候，要表現的誠懇，那對方當一位師長去諮詢，聽聽他的建議，而且不侷限在眼下，將時間長度放在未來幾年。那麼這種討論，你還能聽到老闆對於公司、行業、職業路徑的分析，而這些信息是很有價值的。
第三，直接問“我如何才能升職加薪”。當你問出這個問題的時候，不要心虛，想要上進是一個正常且健康的訴求。正常的老闆不會迴避這類問題的。
以上是方法，注意事項有以下兩個：
第一，注意自己是提問不是抱怨。請不要在和老闆談自己的職業時扯上別人，你不要說“XX乾的還沒我多，憑什麼他晉升了”。這樣的談話對你百害無一利，只會讓老闆防備你，對你不滿。
第二，如果你真誠老闆卻不真誠，那麼這裡的職業氛圍就是不公平。如果你很真誠的不帶抱怨的去請求反饋，而老闆斥責你“年級輕輕的別整天談錢”，教給你做人要感恩之類的。我覺得你就表面上聽聽得了，這說明這裡的氛圍不公平，老闆也心思也沒在培養下屬上。
認真的劉老二
拒絕自我感動！
拒絕自我感動！
拒絕自我感動！
請記住，努力不光是要和自己比，更是要和別人比，要和競爭對手比，你前進50，人家前進100，從自身來看，你進步了，但從全局來看，你其實沒有進步50，而是退步了50。
無論是在職場，還是在其他任何競爭場域下，永遠，永遠，永遠不要做自我感動式的努力，因為世界上根本不存在努力了就沒有遺憾，第二名是最大的失敗者！如果努力了，卻沒有成功，那才是人生最大的遺憾，那是對你之前付出最大的侮辱和否定。
放下那可悲而又無用的自我感動吧，不要再拿著望遠鏡看過去的自己，調轉槍口，向對手開火吧！
bigbrothersay
或許，你是一個勤勞的工作者，每天早出晚歸，兢兢業業；或許，你把工作當成自己的責任，每一件事都認真負責，就連打掃衛生都當成任務對待。
然而，工作這麼努力，工資依然是社會最底層，工作似乎也沒自己想得那麼重要，你今天辭職，明天就能有一個人及時補上你的工作。
難道努力是錯誤的嗎？並不是，任何時候努力都沒有錯，錯的是，你的努力沒有發揮最大的價值。
那為什麼你的努力沒有發揮最大的價值呢？我覺得有以下兩點原因：
1.你所謂的努力，只是在不斷重複的低級勞動而已。
或許，你每天都工作的精疲力盡，或許你每天都感到自己忙的暈天黑地，但是，你可以問問自己，這一天下來，你究竟做了哪些工作，這些工作有多少能比昨天做的更好，或者說你能從今天的工作中，找到多少能讓你的工作更加有效的方法。
把這些認真寫在紙上，你會發現一個讓你無法接受的事實：通常情況下，我們所謂的努力，其實只是不斷的重複昨天而已。
2.沒有明確目標，得過且過。
對於未來，你究竟想要什麼樣的生活？你是否想過這個問題。沒有目標的努力只是瞎忙，只有樹立一個明確的目標，並堅定不移朝目標靠近，這樣你的努力才不會白費。
我是禾風，職場江湖，你我同行。
禾風職場二三事
在職場中升職加薪、通報表揚與己無關猶如過江之鯽，多不勝數，習慣就好！
事實上，您心目中的自己很努力，可能您確實很努力，但是您的領導看不到成果，您的工作也出不了多少業績……您所謂的很努力，只不過是自己的無聲“意淫”罷了。
俗話說得好：會哭的娃兒，有奶吃！在職場中，您一定要學會“哭”，在恰當的時機“哭”給您的領導知道，讓您的領導知道您的“勞苦功高”。
學會做事
很多人做事都喜歡默默無聞，把事情做完了事。聰明的人，做事情有條有理。他們會將事情劃分輕重緩急，保質超額完成。
例如，領導安排的事情，無論自己手頭上面是否正在處理其他事情，立馬停下處理。優先處理領導的安排的事情，並且處理完成第一時間給領導反饋，直到領導滿意。給領導留一個好印象，提升自己在領導心中的地位。
與領導建立良好的關係，會做人
當然，這不是慫恿您為達目的不擇手段。任人為親，在職場中並不少見。工作會議上，為避免領導冷場，您需要適時發表一兩個中肯的觀點；領導安排工作任務，如果不指定人員，恰好您有一個意願，請您不要猶豫把工作接到自己的手中，保質保量及時完成。一次兩次三次，您的領導會漸漸把你當成自己的心腹對待，有好的機會自然會優先考慮到您。
做出自己的業績
領導不是笨蛋，職場中同樣沒有永遠的朋友和敵人，只有永恆的利益！努力提升自己的專業知識、職業素養，在自己的崗位上能夠持續輸出成果業績，給老闆帶來經濟效益才是硬道理。因為公司企業歸根結底是老闆的，老闆不會養鹹魚；所以，您千萬不可投機取巧，要有危機感，時刻提醒自己出來混總是要還的。
另外，那些老闆關係戶，我們在這兒就不多討論了。
在職場中做到以上幾點，我相信升職加薪等不會再與您遙不可及。此處不發光，自有他處伯樂相中您！如果你也有自己的見解，歡迎大家留言，共同探討，共同進步！
我是乳酸菌很瘋狂，喜歡我的文章請關注我！每天分享職場乾貨！關注我不迷路，你的關注是我創作的最大動力！越分享，收穫越多！
乳酸菌很瘋狂
1.自己很努力，這已經是偏離了初衷，說這話表示你並不是真的在努力，而是為了努力而努力，這樣在領導看來你沒有全心的投入，只是為了爭表現。其實不管別人怎麼樣評價，自己做好自己的工作，對工作用心，但是不能只顧低頭拉車，忘記抬頭走路！一定要好好完成領導交代的工作，更要領會領導意思，站隊很重要！
2.還有要團結同事，因為同事也是你成功離不開的基礎，當然能力當然是最重要的，切記不能因為自己有些能力看不清其他人，這是職場大忌!
3.最後想說努力吧！不辜負青春，那怕不被重視，起碼你能力得到提升，去其他企業或者創業都是有幫助的，祝你工作順利！
滿足苟且嚮往遠方
首先恭喜你能問這樣的問題，說明自己開始反思了，這已經超過很多人了。出現這樣的問題原因有很多，我就選幾個主要的因素來闡述一下，希望能對你有所幫助。
<strong>升職加薪的理由不充分，不瞭解老闆或領導對升職加薪的底層邏輯，打開升職加薪的正確方式，與老闆或領導談升職加薪的恰當時機，這些都是影響自己能否升職加薪的核心因素。升職加薪的理由太奇葩
1、物價都上漲了，希望領導給加薪。
春節過後菜價一直處於高位運行，武漢的地鐵也漲價了，房租到期準備續簽合同時房東要漲房租了，就連辦公室附近的餐館也漲價了，自己原本一個月1500左右的生活費，現在被無形的提高了，所以自己想加薪了。
可是，老闆對這樣的理由並不感冒啊，難道每次物價上漲都需要給你加薪啊，職場中都是要求等價交換的，自己需要什麼水平的薪資，就要看自己能否提供相應的價值，否則升職加薪免談。
2、春節時的攀比大會受傷害了，發現周圍的人都比自己工資高，特別是自己的同輩。
領導聽到這樣的理由，內心戲非常豐富，市場上有那麼多商品，價格也分為三六九等，同樣是一瓶化妝品，奢侈品牌和一般品牌價格還差很多倍，那自己為什麼不先搞清楚自己是不是奢侈品牌。
身邊的朋友親戚工資比你高，那是別人的價值高，並且是逐年提高的，再看看自己，每年有多大進步，心裡還沒有數嘛。
3、我在公司幹了那麼多年了，再怎麼輪也該到我了吧。
自己不是古董，也不會隨著時間的推移價值成幾何式增長的，就像我們的手機，剛買時速度還是很快的，可是用了一年半載的就會出現卡頓等現象，自己也會湊合用一段時間，不會馬上換新的。所以不是所有東西都會隨著時間的長久而升職的。
而現如今都是互聯網時代了，再也不是論資排輩的年代了，一兩年成為一個行業的大神級人物都是很正常的，跟自己工作多少年沒有太大關係的。
4、今年公司效益不錯，各部門都超額完成了任務，所以要給自己加薪。
任務完成的好壞與自己的關係有多大，如果關係很大的話，請拿出來事實依據，讓領導閉嘴為自己加薪，如果關係不大，那請哪涼快哪待著去，別煩人。
5、現在都實行996工作制，每天都是披星戴月的上下班，我都這麼辛苦了，不給加薪天理難容啊。
小朋友啊，無論公司實行的是955還是996，職場中從來都是看功勞的，沒有人關心自己的苦勞和疲勞的，自己的苦勞和疲勞在領導看來都是分文不值的。
我自己曾經擺過水果攤，每天早上三四點鐘就要去水果市場拿貨，晚上一般都在十點以後在能回家休息，如果因為自己的苦勞和疲勞，自己提高點價格，誰還會買我的水果，所以自己行為不能創造價值的都是毫無意義的。
6、老闆，現在競爭對手公司出高價挖我，在不給加薪，我就要走了。
威脅式的加薪就算領導一時迫於無奈的給自己加薪了，可是一旦有比自己更合適的人選時，領導第一個就不會放過你。
聰明的人都不會自己去說的，而是想辦法讓領導或老闆自己知道，然後主動找自己提加薪。
領導或老闆給員工升職加薪的底層邏輯
公司員工和領導談加薪時往往是基於上一年或過往的成績，擺事實講道理，請求加薪的。
而領導或老闆卻不這樣，他們會以未來該員工能不能創造更大的價值為標準來衡量該不該為你升職加薪。
比如公司有兩個員工，上一年的工作業績不分上下，可是其中一名員工在工作中不斷拓展自己的人脈資源和客戶數量，而另外一名員工基本都是維護舊客戶和舊渠道。
如果你是老闆或領導，你會優先提拔誰呢？
打開正確的升職加薪的方式應該是這樣的
領導或老闆好，您看，我來公司為很長時間了，上一年自己做出了很大的成績，比如業績超額完成了10%，（當然這裡可以儘可能多的羅列自己的成績），在新的一年裡我準備通過這些方法來超額完成自己的工作任務，（把自己的具體工作計劃和解決方案詳細的說，甚至可以給出具體的百分比），所以我對咱們公司還是非常有感情的，也非常願意與公司一起發展，還請領導考慮我的升職加薪的請求。
談升職加薪的恰當時機
1、自己剛剛做出重大業績成果時，一定要趁熱打鐵，往往成功率很大。
2、當老闆或領導從別人口中得知有人在挖自己時，一定及時提。
3、公司上市前後都是極佳的談升職加薪的好時機。
4、老闆或領導心情特別高興時，比如經過團隊通力合作終於拿下了一個超級大客戶。
5、因為人事鬥爭領導不得不暫時委屈自己時，這時提加薪領導很容易答案，畢竟要給自己一些補償嘛。
總之，當我們找到正確的時機，結合適當的理由，再充分了解領導或老闆的心理活動，自己完美的表現，相信下一次升職加薪時你就會榜上有名的。
馮少俠聊職場
你的努力可能真的是“假裝努力”，努力不代表能力！
首先，不是努力了就一定會有回報，但不努力是一定不會有回報的。
剛入職場的時候，無論是工作還是生活覺得自己一直很努力，每天加班，工作像打了雞血一樣，工作能力也在慢慢提升，直到進入瓶頸區。這個時候還是很努力，每天都忙的暈頭轉向，結果是隻感動了自己，在領導看來這種每天忙得不會合理安排工作的人能力不夠，達不到升職加薪的要求，看在還願意努力的份上，就讓留在單位。
後來想明白了，努力只是努力，不是能力，努力以後能力提升才是我們需要的。因此目標要明確，即便是重複的做一件事，也可以在這個過程中鍛鍊某方面的能力，而不是仗著熟悉就得過且過，這是很多職場人都有的問題。
努力不是為了感動自己，而是為實現目標搭建的能力臺階，這個臺階在哪裡，設定多高，需要哪些技能才能上去才是我們應該關注的點。只有擁有這些能力臺階，無論在哪裡才有談判的資本。
其次，不要陷入“努力就應該給回報”的怪圈。職場是不講人情的，講究的是能為所在崗位創造多少價值！一件事情做的好壞，不同的人眼裡有不同的評判，你的努力在自己眼裡是100分，在同事眼裡是80分，在領導眼裡是6分。如果讓領導給一個60分的人升職加薪呢？
最後，認清形勢和自己，職場中的每個人都希望升職加薪，那麼就需要認清所處的位置和形勢，多跟領導溝通匯報，一方面可以增加領導對自己的認可程度，另一方面是自己也認清公司到底需要什麼樣的能力和價值才會給員工升職加薪！
努力不能停，以後會越來越好！
