学习正能量做正直的人
第一句，你辞职没有补偿。第二句，你辞职与国企没有关系。第三句，不要主动辞职，想办法让劳务公司给你补偿。你工龄十多年了，主动辞职就损失大几万元补偿金。
第一，公司辞退你，才给你协议补偿金，一般是一年补一个月工资，估计你有大几万甚至十万元呢。但是你主动辞职，属于你单方面与企业解除劳动合同，企业不会给你补偿金。
第二，你与国企没有劳资关系，你是劳务派遣制员工，与劳务公司（国企找的第三方劳务公司）签的劳动合同，你连续工作十多年了，应该是无固定期限劳动合同了。企业（劳务公司）一般不能轻易辞退你，辞退你要给你补偿（同上）。补偿也是劳务公司给你，与国企无关。劳务公司都是皮包公司，哪里有钱给你补偿？所以，他们处处刁难你，目的是逼你主动辞职，不给你补偿金。
第三，你要想拿到补偿金，就要与劳务公司斗智斗勇，让他们主动找你协议解除劳动合同，按照规定给你补偿。记住，补偿数额，你是可以跟他们谈判的。怎么斗智斗勇呢？一是你要做好他们刁难你的思想准备，你得受着。二是你正常工作，按时上下班，不要犯大错，让他们抓不到把柄，就不能开除你。因为你的过错，企业开除你，也不给你补偿的。三是你耗下去，时间越长对劳务公司越不利，因为补偿金越高，所以，你赢了，他们就来求你了。
总之，劳务派遣工是弱势群体，无良企业为了减少补偿或者不补偿，往往采取逼人辞职的方式。如果你工龄短，补偿金很少，你可以不在乎，抓紧找新工作。如果你工龄长，补偿金高，你就要合法维护自己的利益了。没有什么好办法，就是“不犯错、慢慢耗”，一是他们要付你工资，二是时间越长补偿越高，让他们着急，你着急你就输了。
职场火锅
安排什么事情给你都不干，但是上班不能迟到早退，就一句，什么工作人家安排给你，都不能拒绝但是去到现场都不要干，领导调查就说一到工作现场头就昏，然后等人家辞退你 这个过程中一定要有心理承受能力，因为辞退你分管领导要负领导责任的，他们会动员工会，d委，百部门领导轮番来做你的工作，比如说让你同意签订不能胜任工作自愿接受培训转岗之类的，千万不要签 你就说你干习惯了以前的工作 你不想换岗，如果强行安排你去培训，一定记得请假，请病假，感冒都可以，千万不能去，我有一个国有企业的朋友，就这样最后单位无奈让他就这么混了五年什么都不干，最后上划给省公司他不签新的劳动合同没办发把他辞退了，一下子赔偿了百多万，厉害了，还和公司签订了保密协议，不准他出来乱说，就说是自己辞职走人的，只陪赔了五万块，厉害吧，学着点吧。
准NPC
单位无过错的情况，劳动者辞职，没有赔偿、补偿。
况且，劳务派遣中，劳动者与用工单位（国企）只有劳务关系，更没有什么赔偿了！
看题主的说法，是和小领导有矛盾；说白了，要学会斗智斗勇啊！
你好好工作，不要理睬那个小领导，如果恶意刁难你，向上级反馈。
如果领导想着法的整你，甚至说把你退回劳务公司，劳务公司也安排其他工作给你。
如果劳务公司，也不要你辞退你了，或者也不说开除你、也不给你发工资。
这时候，你可以仲裁要求赔偿金。
总之，加油吧！
略懂法律的年轻人
首先，说结论，如果你个人提出辞职，依据现有的法律法规，你将得不到任何补偿。无论如何，你都得不到你所派遣工作的国企的补偿！
原因如下
第一，与你签订劳动合同的是你所在的劳务派遣公司，你的劳动关系是与劳务派遣公司签定的，与你所在工作的具体单位没有任何关系！
第二，劳务派遣公司将劳务人员，派遣至相应的企业提供劳务，从而获取报酬。这是企业与企业之间的关系！使用劳务用工，是很多企业有效降低用工成本的手段，也是国家法律法规所允许的！
第三，很客观的告诉你，在使用劳务用工方面，企业与派遣公司对法律的研究和使用都会比较深入，也就是一般人理解的同工同酬理由，根本无法用上。
第四，你提出辞职，本质上是与你所签订劳动合同的劳务公司解除劳动合同，与你所具体工作的地点没有关系。况且，主动提出辞职属个人原因，依法没有补偿。
题外话，社会发展如此迅速，只要有一技之长，相信生活会越来越好，相信这个社会能够为你提供更好的工作岗位😊
希望回答能够对你有所帮助
精益现场点评TPM
楼主您好，你在一家单位连续工作了10多年，签的是劳务派遣合同，辞职以后会有经济补偿吗？如果说你是自己主动辞职的，那么你将得不到一分钱的补偿待遇，并且也享受不到失业金的一个待遇。所以说，主动辞职，对于任何应当享受到的待遇都是享受不到的。
反之如果你不是主动辞职是单位原因，单方面开除你的话，那么你一方面是可以享受到，经济补偿待遇，根据你在单位工作的一个年限，获得相应的一个全额工资的补偿待遇，一般情况下你工作一年就可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的全额工资待遇。除此以外，还可以享受到失业金的待遇，根据你缴纳失业保险的年限，比如说你交了10年以上的失业保险，那么你就可以领取最长不超过24个月的失业金的一个待遇。
但是你主动辞职的话，这两方面的待遇你都是享受不到，对于你来说，你只能是辞职以后拿到你，正常可以领取到的工资待遇，离开这家工作单位，并且把你个人社保由这家工作单位转移出去，继续参保。所以主动辞职对你来说是不合算的，尽量还是要求，协商由单位单方面解除你的劳动合同，这样的话你可以享受到一定的经济补偿和失业金待遇。
社保小达人
我90入伍92退伍，完成了戍边认务。回家后在一中学工作至今……还是临时工一个逐年领最底工资。按现在法律法规该咋维权养老等待遇……？？？
湖涂8985376
他现在说话很困难我们谁也听不明白等他身体好点在跟他说了我没文化，谢谢
梦想成真231272040梦
买一本劳动合同法，用工单位，使用劳务派遣工，只能在临时性，辅助性，替代性工作岗位上工作，时间不能超过六个月，并且，工作期间要踉同等工种的人，同工同酬，用工单位使用，劳务派遣工，不能超过正式工的人数百分之十，如果，用工单位违反了此条例，到劳动仲裁机关，告他们违法用工、劳动合同法，156页，第六章，用人单位和用工单位法律责任。
刚刚武汉
在国企里劳务派遣工真受气，我本人身有体会，分三六九等的太明显，劳务派遣工受工伤的话，还按规章制度来，只照顾三个月，第四个月就是除了扣五险一金，在发到你手里也只有几百到一千的生活费，时间长了什么都没有。而正式工要是工伤的话，一年，两年不上班，钱拿的还比上班的拿的多。劳务派遣工要是自己在家里摔伤了，要是一个月没上班的话，连五险一金，工资什么都没有。还有什么年休假，派遣工就没，还有其他的也不说了。
迷茫148888154
别说是劳务派遣公司，就是国企正式员工，你自己提出辞职依旧没有任何补偿，什么工龄补偿和你无关，所以企业为了逃避责任，会尽量让员工主动辞职，何况现在一些国企打着打破铁饭碗的幌子，利用规则和考核来逼你辞职，甚至进行清退。在国企工作，能力不重要，选择很重要（看你选择跟什么领导）。过去不重要，现在最重要，如果没有领导赏识，干死也是白干。每天都是重新开始，如果你自己不注意保护自己，累出一身病，恭喜你，已经被列入清退人员待选名单。如果你能遇到一个对员工体贴，为员工着想的领导，那就努力工作，用业绩把这个领导留在单位久一点，不要指望下一个新来的领导会做的更好。越是年轻的领导对员工越狠（只对自己不狠）。领导越换的勤的单位越没前途，如果年轻，趁早离开。
