最近在職場論壇上看到這樣一個帖子，一位職場人發帖說自己學歷低所以在找工作的過程中非常難，其實自己非常有經驗，為什麼現在企業招聘都不看重能力。當然，學歷or能力這個話題又一次被放到了檯面上。
據該職場人的描述，自己比較看好的一家公司，也過了人事關，但現在卻被公司以學歷低而拒絕發offer。而更打擊人的事是，人事直接告訴該職場人，現在是我們願意招有經驗的，但公司不願意，不但非要小白，還必須要高學歷小白。
這樣的抱怨也是瞬間引來職場人的圍觀與熱議，我們先來看看網友都怎麼說。
有網友就直言學歷不能代表能力。學歷固然重要，但學歷的高低並不能直接反應能力的高低，有的博士不會與人溝通，固然個人能力高，但團隊效率低。同樣，學歷低，這是他們的劣勢，但就因為是他們的缺點，所以他們更懂得珍惜，更懂得與人交流，向他人學習，以此提高團隊效率。
也有網友認為技術可以不受學歷限制。如果說技術符合你的要求，就別管學歷了，很多公司之所以有學歷要求是因為想通過學歷過濾掉不符合技術要求，但如果你瞭解一個學歷低的技術人員覺得他符合你技術要求，不要猶豫，你需要的就是他。
也有比較理智的網友發言。學歷&能力。哪個重要？首先，學歷高不一定能力強，但相對來說素質相對高點，因相對多的學習環境，自身對事物的理解相對理性，待人處事也相對和藹。其次，學歷低不代表能力，素質低，有很多人，學歷不高，但能力素質很高，加上自身的學習能力強，對環境的適應能力強，能很好的完成工作內容。
當然也有網友言詞比較激烈的。學歷較低的人，高考的時候沒好好努力。學歷高的確是屬於一個能力指標，因為這表示你的確比其他人有應試能力/抗壓能力/能夠專注/聰明智商高。這不是說學歷低的人都不行，只是說有的人年輕的時候不懂事/不務正業。
看完網友的爭論，筆者想說的是，能力真的不是嘴上說說就可以的，如何能證明自己有能力呢？首先高學歷就是這塊證明自己的敲門磚。對於很多有相關工作經驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要。但是對於一個應屆生來講，高學歷才能給自己帶來高的機會。畢竟企業為了節約成本也會在企業的範圍內找一個學歷高的來降低自己風險。
說白了，高學歷就是我們每一位職場人開啟職業生涯的敲門磚，至於敲開門後，當然還是要看自己的能力的。但如果你沒有這塊敲門磚，那就必須要比常人付出更多的努力。
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