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跳槽是職場生活中的大事，跳的好了，升職加薪走向人生巔峰，但是跳錯了就難免掉進坑中，損失了上份工作的機會成本不說，還可能成為履歷上的一個汙點。

對於面試大公司，情況還好些，畢竟網上可以找到很多公司內部的描述。但面試一些不那麼知名的公司時，往往就會面臨很多困惑。

所以，今天我們就來聊一聊，如何通過面試中的細節識別這家小公司是不是坑。

我們公司實施彈性工作制

如果HR跟你說，這家公司實施彈性工作制，那你先不要太過高興，仔細觀察一下公司有沒有打卡機，或者問一下HR平時如何記錄考勤。

其實，如何記錄考勤並不重要，重要的是，公司到底會不會記錄考勤。

如果明明公司門口就放著一臺打卡機，HR還告訴你說公司實施“彈性工作制”，那麼基本上這家公司是屬於“加班狂”公司。而且，肯定沒有加班費。

小公司裡，彈性基本等於加班……

正常情況下，彈性工作制應該是以工作結果為導向，在合理的工作量基礎上鼓勵提高員工工作效率。

但是在我們身邊很多公司這個制度被異化為“超量工作”，更重要的是不可能有加班費。

所謂彈性，一定是向更長時間去彈，永遠別指望向“更短時間”去彈，真進了這家公司，即使是你效率超群，如果沒有玩命加班，就等著被老闆談話吧……

這種以“彈性”為名的加班大坑，還是躲遠點為妙。

我們公司的社保正在辦理中

如果當你問到社保情況時，HR告訴你公司社保正在辦理中，但是說不出具體辦理下來的時間，那麼這家公司一定根本沒打算給員工上社保！

我曾經也以為辦理社保是一件很複雜的事情，但是後來親自辦理了一次之後才發現這件事情有多麼簡單。

目前有很多進行人力資源服務的公司，即使是你的公司沒有在辦公所在地註冊子公司，也一樣能夠通過代理掛靠的方法成功為員工辦理社保。

事實上，由於這個行業競爭也蠻充分的，人力資源服務公司的效率和服務態度都相當之高。如果是為整個公司的人員辦理社保手續，往往只需要打一個電話，人家會上門來協助辦理。最多倆星期就能搞定一切手續。

因此，在這種情況下，一家公司沒有給員工辦理社保一定不是什麼技術性原因，也肯定不是HR所說的“辦理中”，而是壓根就沒打算給你辦！

這樣的公司，首先侵犯了員工的基本權益，而且還對面試者存在欺騙情況，毫無疑問是個大坑，遇到了千萬要躲開。

只要幹得好，月薪最高能達到XXXXX。

有些公司，面試的時候就有著濃濃的雞血味，上來先對公司一通胡吹，然後給你拋出一個極高的月薪，告訴你，只要業績好，就能拿到這個錢。

但是，你仔細去問底薪、績效、獎金、工資構成時，對方確支支吾吾說不清，甚至顧左右而言他，反而舉出公司裡某某員工上個月拿了多少多少錢的例子。

這種時候，扭頭就走就行了。因為這家公司毫無疑問的是個巨坑。

大餅畫的再好，也不抗餓

有很多公司拿著“高月薪”做幌子，但實施的卻是低得可憐的底薪，甚至零底薪。

這種公司招人也並不嚴格，因為極低的用人成本，導致與其辛苦招人培訓，不如廣撒網，多撈魚。招上百十來個人，總有一兩個業績好的吧？

所以，如果你面試的時候，對方只告訴你“最高能掙到多少錢”，卻說不清底薪與具體工資構成，那這家公司一定是個坑。

我們公司實施全員營銷策略

聽到這句話時，這家公司基本可以PASS掉了。

事實上，很多公司打著招聘“辦公室人員”的旗號去招聘業務人員。

你應聘的明明是文案崗位，但是部門每個月都有“銷售目標”，目標達不成，所有人都拿不到全工資。

看起來應聘了一個月薪8千的工作，但其中有4000居然是所謂的“績效工資”。

而且你真覺得自己努努力就能把公司東西賣出去麼？別天真了，如果公司的產品真的那麼好賣，那業務員自己就玩命向前衝了。還需要像現在這樣公司打著招內勤的旗號去招業務員？

所以，這種坑誰踩進去，誰倒黴。

我們招聘的是“儲備”主管/經理

招聘網站上寫的是招聘經理、主管。到了面試時，莫名其妙加上了“儲備”倆字。

這是很多公司的套路。千萬不要以為“儲備”經理就是未來的經理。這種招聘信息與實際崗位貨不對板的情況下，你“轉正”為經理的概率基本為零。

即使是正規招聘的“儲備幹部”，真正能夠轉為公司正式管理層的也屈指可數。

而這種用一定欺騙手段招聘來的員工，絕大多數情況下， 都是幹著正式員工的活，領著實習生的工資。

誰讓你是個“儲備”幹部，公司還給你培訓和提升了呢！工資什麼的就不要太計較了……

你去應聘的第一天就發現自己被欺騙了，你覺得這種公司會在以後兌現自己畫的大餅麼？

年輕人眼光要放長遠些

這句話原本沒有什麼問題，不管是你的老師、家人甚至那些所謂的“成功學大師”說出來都沒啥。

只是，如果你面前的HR對你說這句話，那隻能證明這家公司打算套路你了……

HR說出這句話，就證明這家公司目前的條件真的很糟糕，人少活多工資低只是標配，管理混亂，前景堪憂很可能就在眼前。

我們出來找工作，首先要關注的就是當下，根據權威調查，我國創業企業的平均壽命不足三年……

一家小公司自己未來有沒有前景都還是未知數，那“眼光長遠些”勸求職者降低自己的要求，未免套路太深。

如果真的有誠意，至少要拿出股份來進行交換吧，不然憑什麼讓個人為公司不可知的未來買單？

與求職相關的套路還有很多，其實，最重要的就是考察企業是否誠實、是否真誠。

如果一家公司對面試者連基本的誠實與真誠都做不到的話，那這家企業也一定不會優待自己的員工。所有套路滿滿的公司，你一定要擦亮眼睛，早早避開……