餘榮志
高薪酬是別人的，櫃員什麼也沒有。
在很多人看來在銀行工作是一件非常高大上的事情，這裡邊不僅有舒適的工作環境，較好的社會名聲，更關鍵是在銀行工作的工資相對比較高，所以一直以來銀行都是相對比較吃香的一個行業。比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬情況。
從這個數據統計可以看出，目前很多銀行的人均薪酬都是非常高的，一些股份制銀行的人均薪酬甚至達到了50萬以上。
不過看到這個人均薪酬，估計最想吐槽的就是銀行的櫃員。對於這種人均薪酬幾十萬的數據統計，薪酬是別人的，櫃員什麼也沒有。從表面上看，銀行的人均薪酬確實非常高，但是銀行也是一個貧富差距非常大的地方，有些高管一年的薪水就達到上百萬，但是普通的櫃員可能要只有幾千塊錢。
下圖是一些國有大銀行櫃員的平均薪酬情況。
下圖是一些股份制銀行櫃員的平均薪酬情況。
從這個數據調查統計可以看出，目前銀行櫃員的薪水其實是相對比較低的，大部分櫃員的工資基本上都是在4000~6000這個範圍。
那為什麼櫃員的工資相對這麼低呢？
櫃員的工資之所以比其他崗位要低，這裡面有一定的原因，概括起來主要有以下幾個方面。
第一、櫃員的工資技術含量相對比較低，可替代性比較強。
說句實話，雖然櫃員的工作比較繁瑣，而且工作時間很忙，時間很長，有些銀行櫃員崗位早上7:30左右就要到銀行準備，然後晚上下班之後還要做各種培訓，週末有時候也要進行培訓，所以，櫃員的工作是比較忙的。
儘管如此，櫃員的工作技術含量其實並不高，只要稍微心細點的人，經過培訓之後基本上都夠能夠勝任，所以櫃員崗位的可替代性比較強，就算有的櫃員離職了，銀行很快就可以找到新的人接手。也正因為如此，很多人想進銀行工作的時候，都從櫃員開始做起，所以銀行可以選擇的空間更大，因此能夠給到的工資就相對比較低，這也是一種市場競爭的結果。
相對來說，有些銀行工作崗位要求的技術含量就比較高，比如外貿融資崗，投行崗，風險崗等崗位，因為技術含量高，所以門檻也比較高，真正符合這些條件的人比較少，銀行可以選擇的空間相對比較少，所以這些崗位的工資就相對比較高一些。
第二、很多櫃員都是派遣制，是體制外的員工。
銀行看起來是一個非常高大上的工作，但是銀行的等級觀念還是相對比較強的，特別是對那些大銀行來說，等級更加森嚴。目前很多櫃員都是派遣制的，說白了就跟臨時工差不多，他們並不屬於銀行體制內的員工，所以不論是工資還是待遇各方面都跟銀行的正式員工有很大的差距。
第三、銀行收入講究的是績效，很多櫃員的收入也跟績效掛鉤。
目前銀行競爭也非常激烈，所以很多銀行在設置薪酬體系的時候，基本上所有的崗位都會跟績效掛鉤。櫃員除了基本的日常工作之外還會有存款，理財等各種任務。櫃員的基本工資不高，最終的收入高低還要取決於績效表現，如果櫃員拉來的存款比較多，或者是推出的理財產品比較多，那一個月收入幾萬塊錢也是有可能的。相反，那些沒有存款，也沒有能拉來理財客戶的櫃員，那就只能拿到基本的工資，有時候完不成任務還會被扣業績，所以相對來說這些櫃員的收入就比較低。
貸款教授
核心競爭力不一樣。不管怎麼樣？一個企業裁員，總有一批人是你裁不掉的，而往往這批人不按時上下班還。乾的活還是你們口中少的那個。執行的工作被裁掉很正常，大不了我換一個執行的就好了。如果你掌握著企業的核心信息技術。裁掉你，企業有病嗎？而且當你懂得越多，你參與的高級別事情就會更多，你知道的學到的見到的聯繫到的就越多，當然壓力越大，責任越大。頭髮可能會越少，至少睡眠會少(開個玩笑，不過我確實每天都睡不著，誰有好辦法沒？)。而且隨著你懂得越多，你越會害怕，真的，個人愚見，人生三個階段，第一階段不知道自己不知道。第二階段知道自己不知道。第三階段不知道自己知道。說多了。就這樣吧。
錦染墨華225911
這個問題好啊？為啥銀行平均工資那麼高，一線拿的少！一線都不願意幹了！說起來穩定其實人前風光人後窮！收入不均！總行，省行，市行，支行，網點。前兩個是頭部，動動嘴皮子，拿的多，好處都是他們領導有方，壞處都是下面沒有正確理解！市行算中層，收入平均以上，支行看部門，機構，公司，信貸收入還可以。網點喝湯資格，上面扣的落下來都是網點扣！不當人用的，什麼二線為一線服務的口號叫了很多年，派系鬥爭，院校幫派都存在，一句話，沒辦法，人的社會，還看江湖！體制沒辦法改變！不服不行！
投機克
銀行也是分部門，分層級的。基層行肯定很辛苦，業務壓力太大，有績效考核。當然也是有業績突出的人員收入也是相當不錯的，還是主要看能力。在網點各個崗位也不一樣，櫃員的業務相對單一，提成不多，任務不是很多。理財經理業務更復雜一些，任務更多一些，提成也會多一些。
看不貫就說
櫃員確實是銀行裡收入最低的，工作比較單一，時間又長，基本上是10個小時左右，還要擔心金額出差錯，所以離職的比較多。但客戶經理是根據業績拿獎金，如果業績做得好收入還是比較可觀的，但壓力大，有些是承受不住壓力離職的。
輕風132227169
基層員工上班累死累活，還沒有各種節假日，拿到手的工資卻是最少的，而且每年還得迎接各種檢查及處罰，高額工資都是中層以上的領導分擔了，所以現在銀行的一線員工離職的情況越來越多！
毛毛74053293
網點的櫃員客戶經理不屬於銀行，所以不在銀行的人均薪酬統計裡面。
你應該瞭解一下“臨時工、外包、第三方派遣……”
鳥言夷面
這個問題好啊！同樣昨天我看到一天消息，是那家銀行高層撤換，結果去年一下盈利了七百多億！是億啊！然後我趕快拿出計算機，全國算15人口好了，平均一人能分多少？40多億！！！天啊！這才一家銀行啊！我們國內就沒私人銀行吧！國家好有錢啊！可怎麼這麼多買不起房？看不起病？上不起學的？我想明白這個問題！估計就能回答你了！等我！
小三是隻貓
客戶經理收入低？別鬧好吧，一個客戶經理的工資可以養活五個櫃員。
ylAlong
櫃員工資是比較低，但相對固定。客戶經理收入低是笑話！三線城市我支行客戶經理人均年收入25W以上。
