幸福不會從天而降，夢想不會自動成真
每一個勞動者都是用汗水和智慧
默默書寫著屬於自己的光榮篇章
五一勞動節即將到來
各位勞動者在準備迎接小長假的同時
也應多多瞭解與勞動者相關的法律知識
以保護自身合法權益不受侵害
大連一位準媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網絡引起熱議。據媒體報道，王女士在今年2月應聘進入大連一家公司，試用期三個月，不出意外下個月就可以轉正。可就在上週，王女士發現自己懷孕了，她便主動向公司領導告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到，公司在得知情況後居然直接辭退了她。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
史女士前夫馬先生是某建設公司的項目經理。當時正巧馬先生的工程需要人力，私下找到史女士的三個哥哥希望能幫自己幹活，並承諾會給予一定的報酬。考慮到當時還是親家，關係也還不錯，所以沒有籤什麼合同，達成了口頭協議之後便去幫忙了。
一年多過去，史女士和馬先生協議離婚。但此時到了發工錢的時間，馬先生卻只承認三個哥哥中其中一人幫過他忙，並不承認另外兩人，並以此為由欠薪。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
近日，一個新詞——“996”工作制引發社會關注，也將一些知名公司推到了輿論的風口浪尖。所謂“996”，是指員工從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
小朱入職某物業公司，擔任前臺接待，雙方簽訂了勞動合同。除常規工作外，物業公司還安排小朱在節假日正常值班。在小朱離職後，通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
近日，一段紅黃兩頂安全帽猛烈相撞後，黃色安全帽破損嚴重的短視頻引發網友熱議。有業內人士指出，工人佩戴劣質安全帽成行業“潛規則”，尤以建築行業居多。
《中華人民共和國勞動法》
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法有關規定追究刑事責任。
剛大學畢業得小明入職一家設計公司，並與公司簽訂2年勞動合同。公司送小明到國外進行培訓，並簽訂了3年的服務期。培訓結束後小明跳槽至另一家公司。該設計公司向小明和另一家公司提出索賠。
《中華人民共和國勞動法》
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
家住南通如東的王某，本身工作時間從早上6點開始，但他每天提前到5點就來上班了。近期，王某出門時發生車禍。公司卻認為其違反公司制度提前上班，不應該認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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