眾所周知，去年京東的CEO劉強東可謂是風波不斷，今年年初，京東更是開始了組織架構的調整，劉強東對此放出狠話將會淘汰京東10%的高管。隨著CTO張晨的離職，京東再次被推到風口浪尖上，CTO張晨的離職被很多人認為是劉強東在殺雞儆猴
最近，京東首席法務官隆雨也是辭去職務，她可是京東第二高管，劉強東曾視其為紅顏知己！也是沒有在這場商場小遊戲中存活下來。看到這裡一些網友便會想，好好的京東為什麼就走上了淘汰高管的路呢？
據悉，劉強東在公司發表感慨：現在京東的員工風氣不正，拉幫結派，人浮於事！小編估摸著，這應該就是淘汰的導火線吧。如今，京東大力整頓公司內部員工的關係網絡，梳理所有員工的親屬以及同學關係，勵志做到人際關係透明，晉升公平的工作環境。
對於劉強東這樣的做法小編還是很贊同的，對於公司那些經常把“疑人不用，疑人不用”掛在嘴邊說的人，可能也不太理解世態炎涼四個字吧。你覺得東哥這個做法是否合理，對此你怎麼看呢？歡迎留言評論！（部分素材來源於網絡）
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