今年以来，安定区注重把村级后备干部培养和选拔作为激活村干部队伍活力的有效举措，大力培养和选拔村级后备干部，建立村级后备干部库，为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供坚强有力保障。
一是坚持标准选“苗”。采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐，党员代表和村民代表公开评议的方式，按照村“两委”班子职数1:1、村党组织书记1:2比例，乡镇党委考察审定的办法，加强对村级后备干部人选储备，确保将政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的优秀青年选入后备干部库，为村级班子更新血液选好“苗子”。截至目前，从复原退伍军人、致富带头人、外出务工青年、大学生村官和回乡毕业生等类型中选拔储备村级后备干部1836名。
二是严格培训育“苗”。持续加大村级后备干部培训力度，充分发挥乡镇党委教育主体作用，结合“三会一课”“4+N”主题党日制度落实和“三讲三送”、党员“冬训”等活动开展，采取“以会代训”“集中培训”等方式，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党的方针路线政策、法律法规、精准扶贫精准脱贫政策等内容，有计划、有重点地对村级后备干部进行全覆盖培训，不断拓宽后备干部的知识面，提高后备干部的农村专业技能和致富能力。
三是动态管理炼“苗”。按照“相对稳定、动态管理”原则，对群众公认、表现优秀的，加大培养使用力度；对纪律观念差、作风不实的，及时诫勉谈话；对群众不满意、有侵害群众利益等情况的，按程序取消其资格，并进行补充选拔，让村级后备力量有压力、有动力。同时，结合党支部建设标准化工作推进，按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”的总体要求，建立了统一的村级后备力量队伍信息库，详细登记村级后备干部信息。截止目前，对1836名村级后备干部进行信息登记，其中村党组织书记612名，村委会主任和村文书各306名。
四是帮带培养用“苗”。积极搭建平台，根据村情实际和个人特长，结合无职党员设岗定责，对1239名党员村级后备干部进行设岗，设定理论政策宣传、科技推广、扶贫帮困、社会治安维护等10个服务岗位，使其立足岗位做奉献,强化担当比作为。坚持在用中学、用中教的培养模式，建立乡镇班子成员、乡镇驻村干部、村党支部书记与村级后备干部“一带一”“多带一”帮带培养制度，对部分工作能力强、致富本领高的后备干部，有针对性地让其参与到村级事务管理、重点产业发展中来，让他们在不同岗位上接受锻炼，增强本领。
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