问：用人单位聘用兼职员工，需要为兼职员工缴纳社保么?
答：1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;
2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及怎样办理社保，需要按照劳动关系的不同类型来看。
当前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、非凡劳动关系员工等。
(1)非全日制员工
根据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只要工伤保险。
根据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同;而根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位创立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为负担工伤保险责任的单位。
换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
(2)被劳务派遣员工
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的观察核实工作。劳务派遣单位负担工伤保险责任，但可以与用工单位约定抵偿方法。
如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。
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