默默聽泉z
大多數情況下，大家都是很歡迎新人的加入的。這樣可以體現一個公司的員工氛圍，給新同事一個好的印象。不知道你所說的排斥是怎麼個體現，是大家不願意跟你說話還是你的熱情不被接受。你先要搞明白，不要太過敏感，因為這得需要一個過程，不是每個人都是自來熟。一般不是特別標新立異的人，或者咋咋呼呼的，1-2天就會很快融入圈子。
去一個新的工作環境，先要學會觀察，少說多做，看看周圍同事的習性，擺正自己的工作態度，你做的好了，自然跟你搭話的人也就多了。
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根據我自己的經驗，很少有同事對新員工有排斥心理，一般情況下都是很歡迎新員工的到來！
如果自己是新員工，感覺被排斥。可能是環境的變化導致自己產生不適感。我建議先擺低自己的姿態，少說多做，而且與老員工交流要彬彬有禮，笑臉問好，做一個看上去乖巧懂事的新人。其次，將自己注意力集中在工作方面，儘快熟悉環境，熟悉業務，實力也會讓人刮目對待。如果真的遇到排擠，那就先忍一段時間，用自己的聰明才智化解！
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職場新人剛進公司收到排斥的現象並不少見，這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工可能是新人的工作能力不足，另一方面，可能就是老員工自信心不足，擔心新員工搶了自己的風頭，所以才會對新員工排斥。
對於新員工先要調整好自己的心態，做好自己的本職工作。提好自己的工作能力。在工作上多花心思，這樣同事就對你另眼相看了就不存在排斥你了。
其次就是多和公司的同事領導多交流溝通，和同事相處的過程中做到適當的謙讓，不要因為雞毛蒜皮的事情就與同事大吵大鬧的，同事之間忌諱的事情和語言千萬不要去觸碰，相處融洽同事對你的好感也是倍增的。對待領導要尊敬，領導安排的工作盡力的去完成，對於同事要保持熱情的態度，只要用心，公司的同事自然而然的就從心底慢慢的接受你了。
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1.首先要正確面對被排斥的現象。因為在你來之前，其他人在工作生活中都相處較長時間，在接受新人方面肯定會需要時間。
2.主動融入同事圈子。多注意觀察同事聊的話題等，在合適時間發表自己得意見，促進關係。
3.踏實工作，高品質生活。用自己得工作成績得到別人肯定，在生活中多注意品質，不要太隨意。
4.切記插入其他同事之間的閒言碎語，做一個有原則的人。
5.作為新人，也許別人開始會給你佈置不屬於自己得工作，不要推脫，主動積極高質量的完成。
逐夢奮進
放寬心態，心態最重要，有一個良好的心態才能做好工作
