“双职工”是指夫妻双方在同一企业工作。
在经济向好，企业持续盈利及大规模扩张阶段，双职工家庭一度是令人羡慕和向往的。双职工家庭不用过天南地北的两地分居生活，夫妻双双把班上，夫妻双双把家还，工资是双份的，逢年过节收到的福利也是双份的。
“双职工”变身为“双失业”
江波和刘霞就是例子，他们夫妻俩同时在当地一家行业排名前10的大型民企工作，2012年，他们被公司同一批次招录，在岗前培训时期相识相恋，2013年结婚，2014年上半年生子，2014年下半年在县城买了房子，两人工资加一块儿月入1万多元，供房养娃毫无压力。正当两人准备攒些钱买辆车的时候，公司裁员风暴来临了，在2015年开始，企业以每年15%的指标实施大裁员，在经过几轮筛选后，2016年，表现还不错的刘霞失业了，原因是作为女职工，刘霞在车间内不再有性别优势，留下的都是年轻力壮的小伙子，半年后，江波所在的部门被撤销合并了，也失业了。
当我再次见到江波和刘霞时是一年以后，江波去了西部省区打工，一季度回家一次，刘霞则在当地一家小纺织厂工作，虽说都实现了再就业，但是期间的酸甜苦辣，只有当事人才能体会吧。
像江波和刘霞这样的例子，在身边还有很多，他们都处在挣扎和突围的变局中。
有的丈夫留下来，妻子被裁了，妻子在家一边看娃，一边做起了微商。
有的妻子留下来，丈夫被裁了，丈夫或者去外地打工或者做起了长途运输的生意，甚至少部分人创业成功了。
更有一对年轻的90后夫妻，几乎同时被裁，靠着家庭的接济，利用一年的时间备考事业单位大考，最终同时进入了体制内。
临近元旦，裁员大潮愈来愈近，双职工们准备好了吗？
分享到:
閱讀更多 壹點情懷 的文章
