王濤135550796
樓主您好，靈活就業人員超過法定退休年齡該怎麼辦？那麼如果自己到達法定退休年齡，就應該按照正常的邏輯去辦理退休享受養老金的待遇，因為到達法定退休年齡是具備辦理退休的條件的，當然如果你的累計繳費參保年限不足15週年的話，那麼這個時候也是不能夠直接辦理退休的，所以說，必須要延遲退休，然後逐年交費，直到你的累計繳費年限，達到15週年以上就可以直接辦理退休了。
那麼過了法定退休年齡，你的養老保險依然是可以正常來繳納的，當然如果你是有企業單位的話，也可以由你企業單位和你個人來共同承擔這個社保的交費，但是大多數企業單位在過了法定退休年齡之後，都會主動的解除這個勞動合同，當然並不是說企業單位會解除勞動合同，因為這個勞動合同法的規定就是過了法定退休年齡，那麼勞動合同關係是自動解除的，所以說，這樣一來企業單位大多數情況是不承擔這個個人社保交費的，因為這樣一來的話，它會減輕自己的一個經濟負擔。
所以過了法定退休年齡之後，一般情況是要按照靈活就業的形式來參保，自己的個人社保，也就是說你需要將你的個人社保轉移到老家，然後以靈活就業的形式來參保，這樣一來的話那麼就可以繼續參保，在累計繳費年限達到15年以上，那麼自己去辦理退休就可以了。
懂社保
樓主您好，靈活就業超過法定退休年齡該怎麼辦？這個問題如果說你是靈活就業人員參保個人社保的話，那麼到達法定退休年齡，累計繳費年限達到15年，是可以直接辦理退休的。如果說你的這個累積繳費年限，養老保險的繳費年限不足15年的話，那麼是不能夠辦理退休。
所以說，這種情況就需要延遲退休。也就是說，你在正常的法定退休年齡，不足15年的一個交費要求的話，那麼就必須要達到累計繳費15年以上的一個要求。如果你的社保沒有出現中斷，而且這個中斷的繳費年限也不是有工作單位造成的，就不能夠進行補交。這種情況你只能選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累計繳費年限達到15週年，才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
所以過了法定退休年齡，這個個人社保還是可以正常的繳納的。每參加一年的社保，那麼都可以給你正常計算一年的累計繳費年限。最終累加到你總的養老保險當中去。所以對你這種情況只能夠延遲退休。
