廣東水電二局股份有限公司是國家級高新技術企業，擁有水利特級資質和市政公用等4項總承包一級資質，是廣東水利水電、地鐵市政建設的主力軍。
檢 索
廣東水電二局股份有限公司(以下簡稱“粵水電”)，這支隊伍起源於上世紀50年代福建古田水電站，傳承於廣東省水利水電第二工程局，於2001年通過股份制改革，註冊成立粵水電，並於2006年8月在深交所上市，現隸屬於廣東省建築工程集團有限公司，是國家級高新技術企業，擁有水利特級資質和市政公用等4項總承包一級資質，是廣東水利水電、地鐵市政建設的主力軍。
榮 譽
承建項目榮獲“中國建築工程魯班獎”“國家科技進步獎”“國家優質工程金質獎”“中國水利工程優質(大禹)獎”“中國土木工程詹天佑獎”“中國市政工程金盃獎”等行業最高獎項。企業獲得“全國文明單位”“全國優秀施工企業”“全國優秀水利企業”“全國建築業先進企業”“全國模範職工之家”等榮譽稱號。
公司黨委書記、董事長謝彥輝到一線慰問員工 粵水電/攝
阿瓦提光伏電站 粵水電/攝
近年來，粵水電始終堅持黨的領導，全面加強黨的建設，認真貫徹新發展理念，積極響應粵港澳大灣區建設和廣東基礎設施供給側結構性改革的要求，發揮特級資質實力和上市公司優勢，主動服務廣東發展大局，切實承擔好珠三角水資源配置、韓江高陂水利樞紐、墾造水田、北江航道擴能升級、韓江榕江練江三江連通、練江整治環保等重點項目建設任務；加大粵東西北投資建設力度，投資建設了韓江高陂水利樞紐、陽江海上風電裝備製造廠、乳源大布風電場、徐聞鯉魚潭光伏發電站；積極履行社會責任，承擔好省三防機動搶險一隊職責，大力支持廣東扶貧和援藏援疆工作，依法經營納稅，為推動廣東高質量發展和綠色發展，提高發展的平衡性和協調性作出積極貢獻。
高定位建設7個省級技術研發平臺
近年來，粵水電總資產從6.56億元到210.99億元，增長了31.16倍；淨資產從1.86億元到30.83億元，增長了15.58倍；營業收入從10.69億元到82.08億元，增長了6.68倍；註冊資本從1.38億元到12.02億元，增長了7.71倍。經營業務領域也從水利水電施工業務發展成為涵蓋水利水電、軌道交通、市政公用、房屋建築、金屬結構製造、機電安裝、公路等工程建設領域，實現了從傳統工程施工承包商向集工程投融資、設計、諮詢、施工、建設、運營管理的“新型城市建設綜合服務運營商”的轉變。
企業發展蝶變的背後是粵水電人以“匠心”打磨精品工程鑄就的偉大功業。粵水電先後承建的飛來峽水利樞紐、東深供水改造工程、高陂水利樞紐工程、珠三角水資源配置工程、莽山水電樞紐工程、廣西來賓桂中治旱水利工程等一批國家重點和廣東省重點的大型水利項目主體工程，同時，在軌道交通業務，先後承建了廣州、深圳、東莞、佛山、武漢、無錫、南昌等城市地鐵和城際軌道交通項目，奠定了作為廣東省水利建設的龍頭企業和地鐵建設的主力軍的地位。
精品項目屢創佳績，離不開核心技術實力。粵水電建設7個省級技術研發平臺(省級企業技術中心、省水利水電工程技術研究中心、省水利新材料與結構工程技術研究中心、省水生態環境保護與修復產業技術創新聯盟、省盾構工程技術研究中心、省水生態文明建設產業技術創新聯盟、省水安全科技協同創新中心)，擁有6項核心技術(現代築壩技術、大型隧道與城市軌道交通施工技術、複雜地基基礎處理技術、大江大河截流技術、引調水工程施工技術、大型金屬結構制安技術)，獲得發明專利近百項，省部級工法一大批，編制行業和地方標準多項；先後獲得“國家科技進步獎”“大禹水利科學技術獎”“省科技進步獎”；公司及下屬3家企業先後通過國家級高新技術企業認證。
積極投身粵港澳大灣區建設
《粵港澳大灣區發展規劃綱要》 規劃建設的每一項都跟粵水電的經營業務息息相關，是粵水電施展拳腳，大有可為的難得機遇，也是粵水電彰顯省屬國企責任擔當，服務全省發展大局的難得機會。
粵水電相關負責人表示，要充分認識、深刻領會粵港澳大灣區建設的重大戰略意義；充分認識服務粵港澳大灣區發展大局既是政治任務又是企業難得的發展機遇；順應歷史潮流，時刻抓住時代脈搏，時刻保持與黨中央、國家發展一致方向，積極投身粵港澳大灣區建設，助力廣東經濟建設發展。
高標準的定位，伴隨的一定是“高配版”管理團隊。目前，粵水電有在崗職工4047人，各類專業技術人員2191人，高級職稱人才316人、教授級高工6人、享受國務院津貼專家3人。
多年來，粵水電樹立強烈的人才強企意識，努力開發、用好人才這個“第一資源”，全面梳理公司人才隊伍現狀，正確分析目前公司人員總數快速增長與前方管理人員嚴重緊缺的矛盾，以問題為導向，圍繞企業戰略發展規劃，謀劃制定與企業高質量快速發展的人力資源發展規劃。粵水電堅持“內培外引”相結合，市場化引入領軍人才和科技創新團隊，借外力、用“高端人才”帶動企業創新發展；暢通專業技術人員的職業晉升通道，充分調動專業技術人員的積極性，激發其創造性；加大對員工的培訓力度，提高員工能力和素質，提升團隊整體水平和素質；理順以經營管理、專業技術管理、技工為主線的三元多軌晉升體系，建立健全科學合理的薪酬分配機制，充分調動整體團隊的積極性和主動性；堅持德才兼備、以德為先、公平公正公開的幹部提拔原則，培養一批有激情、有擔當、一心一意帶領員工幹事創業的幹部隊伍。
創新為公司高質量發展注入新動能
粵水電通過統籌謀劃，著力培育科研人才；通過加大科技投入，全面實施創新驅動，加快關鍵核心技術攻關，牽引公司轉型升級；通過研發高端技術，推進核心施工技術、專利技術及前沿施工技術的攻關和應用，努力爭創一批技術專利、省部級工法、國家級工法。
粵水電依託公司四個省級技術研發中心、科研中心、各級科研所以及公司各專業技術專家，充分發揮粵水電設計公司、檢測公司、測繪公司等資質的作用，創建粵水電綜合性設計研究院，打造核心競爭力；深化產學研合作，加快科技成果產品化、產業化，形成新的競爭、發展優勢，充分發揮新技術和新工藝在企業轉型升級中的先導性作用，著力培育BIM人才，打造BIM專業團隊，推廣應用BIM技術；推動各級子公司重視推進高新技術企業入庫培育及申報工作，打造更多的高新技術企業。
創新需要工匠精神。粵水電重視行業熱點及前沿知識培訓加強員工培訓，例如為適應建築業市場發展需要，推廣BIM技術應用施工項目。公司創建“吳林霞勞模和工匠人才創新工作室”“工程項目考核責任制女職工創新工作室”“吳文彪工匠創新工作室”“製造中心工匠人才創新工作室”等6個工作團隊，大力開展技術、管理創新，發揮引領示範作用，助力於提升公司在技術創新、技藝傳承等方面的各項水平，多出精品。(南方工報全媒體記者王豔 梁鴻國 通訊員潘彩慧)
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