八戒情感
您好，关于这点，我可以分享一下我的个人经历，希望对您有帮助。
我从第一家单位辞职的时候，主要做了这么几件事。
一是首先向我的上级领导和部门老大，提出了关于辞职的意愿，感谢了他们之前对我的帮助。因为确实，我的第一份工作过程中，还是受到了不少关照的，也跟老大们学习到了很多的知识和技能。当然，可能中途会有分歧和冲突，但是要明白，一切都是为了取得更好的工作结果，对事不对人。所以对于别人的帮助和认可，一定要表示感谢。长远来说，这些人也都是你将来的人脉和关系，很有可能会为你将来的工作提供很有利的帮助，所以，即便要走，搞好这层关系总是没错的；
二是整理交接文档，一般的交接文档，可能只会写清楚自己这块的工作内容。但是我的交接文档，不但包含工作的内容，也会写明完成这类工作我的一些经验和思考，甚至附上之前工作的实际案例作为样本，以便于新人更快地接手我这块的工作。因为说实话，任何公司对于你个人的成长都是有所帮助的，即便是要走，对于前东家，也该始终保持感恩之心。所以一定要把交接工作，妥善处理好。交接文档完成之后，发邮件给你的上级，完成工作交接。我的这个行为，受到了领导的认可，甚至专门发邮件进行表扬和感谢；
三是整理之前所有的工作资料，包含你的作品，你的工作成果，新的工作简历等等。因为辞职后，下面可能要面临应聘，这些资料，能够有助于你成功通过面试，进入更心仪的公司，所以这些也要在辞职期间整理好。
基本上做到这几点，不管是你之前公司的领导，还是你的同事，都会对你刮目相看。甚至，有可能你的老板还会对你苦苦挽留，为你加薪也说不定哦~
当然了，到这个时候，是去是留就看你自己的意愿咯~
Hi生活菌
小伙伴，下午好呀，我上个月刚离职，在公司中高层集体离职的情况下，我走的算是最体面的一个，今天把我当时的做法分享给你，希望能帮到你呀。
从题目上看可以得出来，以下几个重要的信息：
01，这个问答，是在上午10点多发送的，如果你在工作，说明你目前想有离职的打算
02，你之所以问这个问题，是因为你想在离职的时候体面的离开，说明你为人不错，考虑的也比较周全
03，你既然想体面的离开，说明你的公司对你应该也不错，如果公司对你不好的话，你应该直接就走了
04，我还去了看你最近的动态，看到你在昨天早上5点多，还问了一个问题是“你太太因为你们公司女员工较多，总是让你离职”，这说明，你想离职的很大原因可能是因为你的太太。
以上几点，是我根据仅有的情况推测的，如果有不合适的地方，请多多原谅呀！
今天这篇回答分为以下几个部分：
01，我的个人经历
02，如何体面走的方法
03，关于离职的建议
01，我的个人经历
我想让你具体的知道我当时是怎么做的啊，所以这部分内容可能比较长一点，如果想要了解，可以慢慢看，如果时间紧张，你可以直接下滑，看第2点，第3点。
我先简单说一说我们公司的大背景，便于你可以更好的了解整个事情的经过。
我们公司处在一个小县城，有8家销售门店，有一个后台办公室，办公室一共7人。
我是1月份有离职的打算，想了整整一个月，当时一直在纠结，因为1月底，离过年没几天了，当时还涉及到员工奖金，员工奖金是在2月份发放，所以害怕我再这个时候离职，奖金就没有我的了。
但是公司过年之后会有大规模的人来应聘，如果我在招聘之后再交辞职单的话，公司就不好招聘了，对公司后续的岗位的布置是不太合适的，所以就提前交了。
在我交辞职单之前，公司因为岗位调整，裁掉了一个人，办公室7个人变成了6个人，在我递交辞职报告后，就迎来了公司高层大规模辞职。
一个主管因为去外地给领导打个电话，当面说一说，就不来了
一个主管是因为身体不好，在家休息，相当于变相离职
我部门的员工因为家里又给他安排了其他的工作，也离职了，
带上我一共4个人离职，这相当于后台部门还有2个人。
前面2位特殊的直接就走了，我和我部门的另一个员工，我们2个人走正常的离职程序，有一个月的交接时间。
在我交完离职报告的第2天，老板看我的脸色就不对了，对我的态度也不一样了，以前从来没有叫过我全名，然后喊我的时候也都是叫全名。虽然这只是一个细微的变化，但直接证明了老板不满意，不高兴了。
因为当时两位特殊的员工，没有正规的流程交接，直接就走了，当时我们老板特别的生气，开会的时候也经常说这个事情，和我说离职的员工怎么怎么不好的时候，含沙射影的把我也带进去。
在那一段时间里，老板就是怎么看我都不顺眼，找事儿挑刺，做什么都不对。
当时我郁闷了四五天的时间，我在想，“为什么呀？我是走了正常的离职交接，为什么我还要在这一个月里受你的气？”
其他员工和我说，“就这一个月了，你糊弄糊弄过去不就算了吗？他在这一个月的时间里肯定会找你事，他越找你事你就越不好好干，反正就这一个月了，老板吵你，你也就听这一个月。”
当时我只是笑笑，我告诉自己，要冷静下来，我仔细想了想，“到底是因为什么领导生气？”
当我站在领导的角度去考虑这个问题时，我觉得领导生气是应该的，因为他对我很重视，从我刚进公司，到现在职位一步一步的在提升，他完全没有意料到我要走，要离职。对于他来说，是一个不小的打击。
然后，我就想通了，我想既然我走了，我不管别的离职的员工是怎么做，我做好我自己就可以了。不管领导怎么对我，我做好我自己，我只尽全力做好我自己，不给老板找事的机会。
在这一个月的时间里，我做了几件事，让领导改变了对我的看法。
001，我负责公司的招聘，我不断加大招聘力度，在我走的时候，改变了公司严重缺人的情况，门店员工全部招满，公司员工已基本可以维持正常运转。
002，我和同事一起把公司年会办的非常好，从整体流程，厂家邀约，主持人手稿，节目彩排，现场情况，整个的统筹规划做的非常好。
003，成功举办一张讲座，这个讲座，从原先的筹备到顾客的邀约，以及现场的整体活动效果非常完美，是我们做的所有讲座活动中最好的一次。
领导在这两个活动做完之后，和我说，没想到你都要走了，两个活动竟然做的非常的好。
到这个时候，领导对我的态度改观了。
004，走的最后5天，将我手上负责的所有的工作步骤全部详细的写下来。具体到每一个流程是怎么做的？当时我们是属于需要在网上采购一些物品，我把公司采购的所有商品的网址复制下来，粘贴到word文档上存留备份。
然后把所有的工作交接给新来的员工，一步一步的教，然后再看着他实际操作。
最后打包所有的文件，给老板和新员工各发一份，在电脑上又存了一份备份。
这项工作做的非常细致，细致到什么程度呢？就是不管是谁，不管是哪个员工，看到我写的工作流程，都知道这个工作是怎么做的，所有的操作流程，以及可能遇到的问题和解决办法，我都写出来了。
005，我编辑了一条离职微信，发到了公司的所有工作群内，然后退出所有群。我收拾好东西，离开办公室，在我们公司大门前，我扭过头深深鞠了一躬。
我觉得我在这最后一个月的时间内我做的比以往要更好，我走得无愧于心，无愧于人。
我不管别人怎么对我，我做的是我能力范围内做的最好的，而且也起到了很好的效果。
我很感谢这个公司给了我成长的机会，虽然说老板会有一些不高兴，会找一些事情，但是通过我的做法，我缓解了这个情况，在走的时候，老板对我的印象都不错，新来的员工对我的印象也不错，我认为这就是最体面的离职。
02，如何体面地走的方法
那么，在公司离职时，我们如何体面的走，它包括以下几个方法：
001，按照公司的流程规则
离职的时候，一定要按照公司的离职规则走，提前递交离职报告，走正常的离职手续。不太清楚你们公司的工资是怎么发的，大部分公司是这个月15号发上个月的工资，如果说你不按正常的流程走，可能在你离职之后，当月的工资，不能按时发放。
002，做好自己份内的事情
可能在你提出离职的时候，公司的领导和同事，可能会出现排挤你或者找事的现象。在这种情况下，一定要控制好自己的情绪，要比以往更加的努力，把自己所负责的工作内容做好，因为只有你自己做好，领导才没有机会找你的事。
003，心态稳定，不要着急
可能有的人会觉得，“我已经交了离职报告了，过完这个月我就和公司没关系了，所以这一个月我该混混，想怎么怎么样，当一天和尚撞一天钟”。
可是，你混的不是时间，而是你的人品啊，记得啊，那是你的人品！
03，我对离职的看法
因为你问了这个问题，说明你应该有离职的打算，在这里呢，我还想和你说一说，我对离职的看法：
01，如果你找到了比你现在的岗位更好的工作，或者说更好的待遇，你可以申请离职。
02，在你没有工作的情况下，如果你家里的钱够维持你近三个月开销，可以维持正常的生活水平，你可以申请离职。
03，如果你觉得你所在的公司，没有一个发展前景，你和公司的价值观严重不合，或者说你的工作环境是一个比较负能量，没有和你同频的人，或者说你的职位没有任何提高的可能性，你可以离职，可以去找一个更适合你发展的，或者说对你以后的发展更有用的一个企业。
04，如果说你对这个行业还是比较热爱的，对这个公司还是可以接受的，只不过是最近的一段时间工作的积极性可能不太高。
这个时候呢，我建议你先给公司提出休假，休半个月或者一个月都可以，你好好放松下，好好的理理工作中的情况，放松放松，然后再去做决定是否是真的要离职。
如果说在你放松的这段时间内你想明白了，你就是要离职，而不是因为你工作太累了，你对这个职业疲倦了，那么你再给公司说你要离职，这样你不会因为冲动离职而后悔。
05，看到你太太说你公司女同事太多，而让你离职。我觉得并不会因为你公司女同事太多的原因，而是因为你真的太优秀了，然后在你平常的做法中，你没有给你太太足够的安全感，所以她才会提出这样的要求。如果你是真的不想做这份工作了，你可以以此为借口离职。如果你还想继续做，那你要和你的太太聊一聊，毕竟家庭也是影响工作的重要条件。
以上呢，就是我对你这个问题的回答，其中的个人经历说的比较多一点，我想通过我的例子，能更好的帮助你，如果能帮到你，就再好不过了，如果没有帮到你，你权当看一个故事吧。
还有一件事要和你说一说，你应该也知道今年有大规模的裁员潮，公司在不断的裁人，有很多员工都没有工作，如果说你后面都安排好了，可以离职，如果说还没有准备好，我建议你稍微缓一缓。
最后呢，把我今天下午写的话送给你
“如果你在工作的过程中，努力了，奋斗了，目标却还没有实现，你难过，你困惑，你委屈，你想放弃，但是我想对你说，相信我，你并不孤独，深吸一口气，告诉自己再坚持一下下，再坚持一下下，你可以的。”
楠璃茉
那一天，我早早的来到办公室，大家都还没有来上班。只有做卫生的阿姨在拖地。
2个多月了，我交了辞职报告已经2个多月了。今天终于要离开了，心中有太多的不舍和无奈。
昨天在人力资源办公室签了一份保密协议，3年之内不能从事同行业的工作，公司会在3年内给我一定的补贴。期间有需要我帮助公司工作的内容可以咨询我。
自己为之奋斗多年的工作就要离我而去。孩子的出生，母亲的腰椎间盘，而我离家千里之遥都是这份工作终结的初衷。
一会办公室的人都来上班了，他们知道我要走了，都不说话，默默地做着手头上的工作。办公室里静悄悄的，只有手指敲打键盘的声音。嗒嗒，嗒嗒……我的心难过极了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一样的伤心。我咽了一口口水张嘴说:“晚上，我想请大家吃个饭，就去我们经常去的那家荆州鱼糕吧”。死一般的沉默，没有人说话。
我快步走了出去来到楼梯间，从口袋里掏出香烟，点上一支。烟气袅袅升腾，略过我脸，两行清泪滑落下来。
为之奋斗多年的工作，一帮并肩作战的兄弟姐妹，谁又舍得离开。
“老大，真的要走了吗？”
不知什么时候，我的身后站满了我熟悉的兄弟姐妹。我点点头说:“辞职报告已经批过了，手续昨天也办完了”。
深圳，这个我熟悉的城市，从此以后我不能再和你亲密接触，相融以沫了。莲花山、凤凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、东西冲，烧鸭饭、海鲜粥、肠粉、煲仔饭我走了。
晚上的时候，我们吃着饭喝了好多酒，大家哭着笑着，好像要把时间留在那一刻。从此以后相忘于江湖，不再常相见。我们唱着那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相拥，在湿润的夜晚空气中穿行。
明天我就要走了，而我只是一个科技公司的市场工作人员。
河南阿杜呀
我刚离职一周，谈谈我的真实感触。
我是一名运营部部门经理，直接上级是总经理。原来的总经理姓郑，郑总因为一些原因主动辞职了，换了一名林总担任总经理。新领导林总上台后，就将我架空了，于是我主动找林总谈工作计划，但谈的非常不愉快，林总直接离开了。下班回到家后，我接到人事部经理的电话说明天找我谈谈工作安排。我心中立刻明白了，新领导要辞退我了。
第二天，我和人事部经理谈的过程中，了解到新领导对我前些天请假为原来的总经理践行有意见。这是有同事看到我一起吃饭并送郑总去机场，于是被告发到林总那了。人事部经理叫我再找林总谈谈，去道歉和表态。我拒绝了。于是，人事部委婉的问怎么结束呢？什么时候结束？我说，公司看着办吧，让双方都满意就好。接着，我主动辞职了，积极配合接任者交接了工作，办理了离职手续。
离职前我和原来的领导聊了聊这事，他告诉我：体面的离开吧，保持自己的格局。
如何体面的离职？
首先，尊重规则。员工离职时，遵守公司离职规定，完成离职流程，同时在公平的基础上，公司应对离职员工尽可能宽容。
再次，诚恳沟通。离职一定会带来伤害，无论是对企业还是员工。此次离职，虽然公司是冷冰冰的，但我作为一个职场人，无愧于心，我已经尽可能的配合交接，将离职伤害降到最低。
最后，积极、有序的交接工作。坚守职业操守，一丝不苟对待工作，赢得尊重，对得起自己的良知。
体面的离职，是格局所在。前程远大，江湖再见。
喻若宸
我之前工作过的公司，有过一位工龄8年左右的阿姨，她的离职，在我看来算是体面了。
她在公司里面负责物流，这些年一直没做上经理，在中层打转转，那些年来来走走了很多经理，时间长时间短的，她都相处得不错。而对新人也是爱护有加，多方提点，很受人尊敬。
老板是女强人能力很强，谈判桌上非常犀利，但脾气特别不好，爱财如命，一生气就会辱骂员工，为这个没少被投诉甚至吃官司。
所以，了解了这个以后，我们都很佩服她，这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生，可见生活的不易。
也曾有人问她为什么不辞职，她说自己和老公离婚了，独自养儿子，加上胆子也不大，文化也不高，跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点，比较保守，生怕冒险，但对本职工作还是非常负责的。
在她提出离职后，首先是当时的部门经理出面挽留她，没有用。然后总经理出面挽留，还是没用。人力经理是个新人，就更不敢说重话了，也是好话说尽希望她留下来，但她这种人，要么不说，说了，基本上不会有挽留的余地了。
于是老板亲自出马了，约她来自己办公室谈话，谈了一下午，大家本来以为又会吵起来，但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开，两个人一起走出来，老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看，这里算是你家了。
由于她的工龄，需要提前一个月通知公司，接下来一个月，几乎每天都有人请客吃饭，也经常收到礼物，里面有贺卡。
在她快要离开公司前，发生了两件令我记忆犹新的事。
先是一帮老员工一起聚餐，然后回到公司在一起聊天，最后干脆环保在一起痛哭，都舍不得她，
她在公司的最后一天，老板请客吃午饭，要求所有人必须参加，陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会，总经理主持，一再表达公司对她的谢意，并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒，老板最后忍不住了，直接走过去抱着她就哭，两个女人哭成了一团，所有人都鼓掌。
我觉得，一个人辞职前，能得到这样的挽留、礼遇与祝福，真的是很体面了。
大葱侃侃侃
分享本人两次换工作的亲身经历！
第一次：
那时候还没大学毕业就去了那个单位实习做技术岗位，也算是行业内在我们省能排前三的大公司。拿到毕业证后还继续在那家公司，但是想多挣点钱就转到销售上去了。一干就是三年，因为经常出差，自己也买了车，待遇还算不错，在公司业绩还不错。可能也是因为开车太多了，16年过年的时候感觉腰疼，过完年去检查有点腰椎间盘突出，当时觉得有点害怕，医生让我卧床休息，我媳妇也觉得是我经常开车导致的，我也不想干了，就趁生病休息期间跟我们领导说了辞职，先是我们领导各种挽留，还拿东西去医院看我，后来我的客户们也都打电话问我情况，我还是坚持辞职了。之后再跟公司同事一块吃饭时听说，我们集团董事长知道我辞职后，在集团公司的会议上把我们分公司总经理批评了好几次，说什么人才流失，没能留住优秀人才等等。觉得还挺感动的，虽然不在那了，但是曾经的工作毕竟得到了很多人的认可，我觉得这就够了！
第二次：
从上一家公司辞职后，不想再做销售了，转做了办公室学习企划这一块。碰到一个公司正在大量招人，就去了，得知这个公司原来只有几十人，现在一个知名央企合作了，人家说要注资一个亿，让我们操盘市场。结果就从几十人的小公司一下招了400多人，可想而知市场管理根本不行，好多人都是混工资的，一个月工资加市场费用几百万，反正当时也觉得挺热闹的，老板也飘飘然的，中层领导都是新来的，光说好听话。这样进行了半年左右，钱没少花，业绩没见提上去，人家央企来人查账，说我们套人家的工资费用，好多人都是混日子的。人家不跟我们合作了，撤资了，还起诉了我们公司。一下子好多人都离职了，工资也不能按时发了，从将近500人，一下走的连20人都没有了，还有一大部分都是老板的亲戚。其实当时我也想走，只不过狠不下心来，因为我的岗位就只有我自己能干了，公司这个情况根本招不来人。就这样，又继续干了一年，这一年每次工资都是拖几个月才发一点，期间还有好多人来闹着要账。真的很难，但是我还是不想在公司最难的时候离开，后来终于有个上市公司跟我们谈合作，要收购我们60%的股份，这中间审查什么的又经过了半年才谈成。我们变成了上市公司控股，日子变得好过了，我们老板对于跟着他同甘共苦这么久的员工居然也没说什么，也没提升职加薪，真心觉得心里瓦凉瓦凉的。决定辞职了，即使他以后公司做的多好，也跟我不再有关系了。那天，我请客，叫着我们一起度过艰难日子的员工，也有老板，老板娘，一起去吃饭，老板还拿了瓶红酒，说的也好听，各种不舍的，我也跟他们一一告别，当然我说的是家里有事，去别的城市发展了。吃过饭后，我去找老板娘，说这一年工资都没正常发过，现在公司，也好起来了，把工资一下给我吧，老板娘也觉得挺不好意思，就把钱都打给我了，我就走了。
这两次辞职，算不得有多体面，最起码，我觉得，我做的也被别人认可了，我也对的起自己，对得起他们任何一个人。以后，工作绝不掺杂别的感情，给工资就干，不行就走！有时候坚持，换来的也不过是别人的利益。
娱乐圈第一时间
离职不管这个单位是做的开心还是不开心，离开前都不要完全损失掉人脉资源。
在北京五年两次离职，一次是一身轻松的离开，一次是非常可惜的离开。
1、默默离开
做咨询顾问，刚开始接触的是电话销售，自己在这一块不是很擅长，但是不知道为什么校长比较欣赏我，一直在耐心教我思路，后来决定离职，在销售行业，业绩好情况下，大家会重视你，如果业绩一般的话，你的留去，大家也不会很在意。
离开的一部分原因还和经理有一定关系，我们住的同一号地铁线路，她每天下班就叫上我一起，一路上话不断，我住的远些，有的时候她会多坐几站地，然后再返回去，喜欢和我探讨各种问题，虽然非常讨厌她，但是碍于她是经理的职位，我的业绩也一般，对她挺忍让的。
有一次我们因为业绩的问题，我的客户谈下来后，她让我分给另一个同事，我说，这个客户是我跟踪的，另一个同事虽然之前接待过，我愿意一人一半吧！
她在地铁上，满满的地铁的人，把我训斥了一顿，根本不听我的解释，声音特别大，搞得我特别尴尬，最后在她下地铁前，站起身在我面前，用手指着我说，“XXX，你太太让我失望了！”转身下车。当时整个车厢的人都转过头看我，这种感觉不会忘，太尴尬，我感觉耳根发烫，坚持到站后下地铁，眼泪就忍不住一直流。
第二天就去提离职，校长找我谈话，我只说压力大，没有提到经理的问题，校长说，“很多事情要学会忍耐，经得住受苦，才能做好，不然就是公主的身子丫鬟的命了。”
回到办公室，给曾经帮助过我的人发了微信，在北京缘分虽然有限，可能一个转身以后就再也不见，但是对于帮助过我的你，我会一直心怀感恩，我也会努力工作，努力让自己更好，如果将来有需要我帮助的地方可以联系我！
就悄悄离开了，离开后第一件事，先删除了经理的微信，虽然离开的不体面，但是必须面对的问题是，业绩一般的情况下，你的离开对于公司并没有什么损失，受不到重视也是正常。但是对于可以发展的人脉，还是要注重，就算离开也要留下好的印象。
2、不舍得离开
我分析了自己的优势，更适合面销，果不其然，面销的工作我做的很好。
每个月扛着大半的业绩，业绩好的情况下，大家对你也是会很重视，需要我配合或者帮助的同事更愿意和我走的近一些。
我也会帮助大家，离职的时候大家挺舍不得的，其实除了几个关系好的是舍不得以外，其他人是担心往后团队的整体业绩。
离职时，校长带我们一起聚餐，上一个公司业绩太差，走的时候没有安排饭局。在饭桌上领导说了一些祝福的话，我和其他同事也相互祝福，联系方式也一直保留，过节也会发祝福信息，这个人脉资源也一直保留着。
写在最后：离职后的体面其实和你工作时的能力有一定的关系，能力强时，你离职大家也会重视你这个资源，如果能力不强的时候，你的离开云淡风轻。
金格格小屋star
说一下我前些日子离职的事吧，我在一家小公司工作了两年多，公司工资保密，所以一开始我也没什么报怨，去年底公司以效益不好为由没发年终奖，老板倒是买了辆新奥迪。年后知道在同工种的几个同事中，包括新来的同事。我工资最低，于是向公司提出离职，老板先是进行了挽留，我以身体不好要休养为由坚决要走，并帮助公司培养了新人交接了工作后离开了公司，当时老板还给了壹仟元红包，并亲自出来送我，很多老板对好的员工在时不珍惜，走了才可惜，大家说是吧。
慧痴904
分享一下我的经历
我是上个月底离职的。当时在这家公司做了两年，具说我这个岗位的最多不会超过十个月，看来我还是算久的了。去年还没有离职的打算，只是今年过完年来，这种打算越来越强烈。可能有几件事一起吧。第一就是公司一个大客每年都有调价格，四五百项产品要一个一个调，需要拿出前两年的成本售价 还要算利润。而这个客户大概是仗着是我们公司重要客户吧，多次降价，没降一次价格我的调一次，这种调又不是统一调，的去问老板怎么调，而且还有些产品是N多年都没有销售过，但也在客户的年度价格里，且售价还是很多年前的，我又需要找到现在的进价再来比较看是否要调，这个价格从18年12月一直调到今年3月，没玩没了。加上四月份税改，想去就头大。第二呢我们公司今年业务不是很好，另外两个同事负责的业务今年缩减很多，而我负责的那个经理的业务增加，所以从过完年来我就天天再处理报价，但我们公司产品又比较复杂，报价出来起来超级无敌费时间，但在处理报价的同时别的客户又在不停催货期，催货。我们是一个人兼销售内勤，采购内勤。所以从进公司开始我每天都手忙脚乱，中午都在干活。而我另外两个同事并没有我这么忙。这是引起离职的第二个原因，工作量分布不均。第三就是另外一个同事今年加工资，我其他人都没有加，工作量分布不均，而工资基本一样，是个啥子都不愿意，工作量的事情跟老板谈了很多次，每次谈都没有到重点，就是感觉老板不会加工资。第四就是公司估计业务缩减就对工资进行改革，按改革后根本拿不到现在的水平，还累的要死。第五个，也就是离职导火索，有个领导跑财务那里说了我两次老在办公室抱怨，抱怨这一点我承认自己非常不好，可是我特么天天忙的跟狗一样，做事也快，还是做不完，无休止加班，人家还有在工作期间聊的嗨，笑哈哈，而我还要面对客户的无休止纠缠，我特么能没火吗，能不抱怨吗，干活慢，能力差的人清闲，干活快的越来越忙，关键工资还一样，谁心理舒服，谁没有抱怨。财务开始跟我说要我克制自己的情绪，实在克制不了跟她说，意思就是我要离职可以。当时我已经不舒服了，后面又被财务说了，所以我彻底大厦离职，跟财务说我要离职，这个时候老板出来挽留，财务还说要申请给我加工资，结果第二天老板在会上直接说不会给我们加工资了，最后我觉得公司真是一点诚意都没有。一边说我这个岗位重要，不希望我离开，一方面就说不加工资。明摆着是无所谓。决定离职后公司就招了一个人来，我把我所有的东西全部交接，交接表写了满满几页纸。走的那天一个经理组织了一下，就办公室几个人吃了一餐饭，当晚我就直接退了公司工作群。四月份还是陆续接到原来公司电话问一些工作上的事情，我还是很有耐心的去告诉他们。
燕子152120901
辞职申请书写完之后，旁边的同事和领导相拥而抱，卷起一堆，手拉手形成一个包围圈，一会儿之后，当我转身踏出公司门前一步，里面的领导和同事各类掌声响起，后便随声而来却是"哇！终于送走了这个鬼"！
自从上次这件事以后，我在也不敢找工作了，生怕被公司领导和同事再一次刁难我。
然而并没有因为上次的事，而影响到我的生活，我的生活照样过得很开心。
如果不是因为某些事情需要金钱来解决，我想一辈子都不会打工了，打工是不可能的！
第二天早上，我接到了从小一起长大的老铁电话，老铁说那边有一个工作非常不错，听了我的心一灰，经过思考之后，我便连忙赶车找了老铁。
那段时间跟着老铁干活，整个人都舒坦了很多，一干就是十几年，这日子也不知道是怎样过来的，反正就是挺过来了。
后来有一次因为跟老板闹了点别扭，所以我决定离职，看了这么多年老板的脸，心里早就不想看了，当晚日夜颠倒，终于把辞职书写了出来，中间还去了一次酒吧，不过没有意义，也就不说了。
早早起来，就把辞职书往人事部一丢，马上公司的同事、领导就聚起来了，毕竟我也是为公司付出了十几年功劳的大将，怎么说走就走呢？
没想到！同事们和个别的领导竟然组成了一团，手拉着手一圈，然后我就是快步的走出了公司门口，而里面却是……哭成了一遍，当时让我很感动，我也撒着泪水，继续往后跑了。
