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很多劳动者都不知道，劳动合同到期，仍然存在主要经济补偿金的问题。
大多数人的观念都认为，合同到期，双方的权利义务自然终止，员工也不得再向公司主张任何权利。当然，对于一般的民事法律关系来说，确实如此。双方的权利义务来自于双方订立的合同，合同终止，法律效力终止，便不得依据合同主张权利。
但是，劳动法律关系不同于一般的民事法律关系。特别是《劳动合同法》,这是一部专门为维护劳动者权益而设立的法律。所以，对于劳动合同终止的经济补偿，也有特殊的规定。
我们先看一下经济补偿的规定。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
我们再看看四十四条第一项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
从这里来看，原则上劳动合同终止，用人单位仍然需要支付经济补偿金。当然，若是劳动者不愿继续在单位上班的除外。
所以，就问题所述情况，是公司不愿意同员工续订劳动合同，那员工是可以要求经济补偿。对于用人单位仅仅提供一个月的经济补偿，这个明显是低于法律的标准。根据规定，补偿标准一般是工作满一年补一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月。自己可以根据工作年限计算相应的补偿标准。
叶律师
对这个问题要看你这是第几次签订的合同？因为按照法律规定，如果连续已经签订了两次固定期限劳动合同，再要签订第三次的时候，那么劳动者是可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同的，而且这种选择权在劳动者，也就是说，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订，而不能不续签，而以支付经济补偿金的方式来打发劳动者。
但是如果你不够两次，比如你只是第一次固定期限劳动合同到期，现在要签第二次，那么此时用人单位是可以决定是否与你续签的。但是如果决定不续签，是需要向你支付经济补偿金的。一般情况下是工作一年给一个月工资，所以你说用人单位承诺给你过渡期，并且照发工资，这是用人单位自愿履行的一个条件，但是这并不影响法律所规定你要经济补偿金的这个要求。
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任律师工作室
我感觉单位在忽悠你，劳动合同法明文规定，劳动合同到期，因为单位原因不续签的，需要支付经济补偿金。
针对这种情形，你可以找单位负责人或者人资的谈一谈，告诉他们，你已经咨询过了，《劳动合同法》第46条第五款规定，你可以获得经济补偿金。不过，法律没有规定需要过渡一说，这是单位的障眼法，以过渡一个月忽悠你放弃经济补偿金。
和单位谈谈，如果单位按照劳动合同的规定来，那么自然是最好的结果，如果单位胡搅蛮缠，继续忽悠你。你就告诉他们，你要申请劳动仲裁。你去和单位谈之前，提前收集证据，比如你的劳动合同、你和他们因为此事的谈话录音、邮件、聊天记录等等。防止单位真的耍无赖，到时候你就只能通过劳动争议仲裁获得经济补偿金了。
曾经的HR
你还可以申请获得经济补偿。
有些人不知道，合同到期以后，单位不再续签劳动合同，也是需要给员工经济补偿的。
如果单位提前一个月通知你，不再续签了，那么只需要按照每一年工龄，补偿一个月工资的标准支付补偿金。如果不足六个月的，补偿半个月工资；六个月以上不足一年的，补偿一个月工资。
如果单位没有提前通知你，需要给你补偿一个月工资，然后再按照我上面说的标准支付补偿金。
如果你和单位的合同是无固定期限劳动合同，解除合同时需要支付双倍补偿金，最长可以支付12个月的工资补偿。当然，你说的是合同到期了，显然不是这种情况了。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
七叶一支花
可以要求补偿。劳动合同到期属于劳动合同终止情形之一，根据劳动合同法规定，劳动合同到期，用人单位不续签的话，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算方式为在公司工作年限乘以你的平均工资。但是你现在这种情况一定要小心，很有可能是用人单位为了规避对你的补偿而使用的套路，合同到期，还在这上一个月班，最终让你自己辞职走人，单位就规避了对你补偿的义务。一定要小心，到期后单位不续签的话，一定要跟单位提出补偿的事。如果协商不成，可以申请劳动仲裁
劳动仲裁专家
当然可以要求补偿，劳动合同这东西，本来就是用来保障劳动者的，劳动法也明确规定了，在劳动合同到期后，用人单位如果不与员工进行续签，是需要支付补偿金的。
换言之，合同到期后，公司并没有任何理由可以不续签，除非员工本身有意愿放弃这份工作。至于什么一个月的过渡期，是企业忽悠你自己离职的鬼话了，这随意查阅劳动法都能查到的条款企业自己怎么会不清楚呢？
举起法律的武器，维护自身权益才是最正确的选择。
未泯双瞳
一群纸上谈兵的律师，实际情况是你一提赔偿，单位估计会和你继续签约，但会想尽各种办法折腾你，变相调低薪资，调你去不适合的岗位或地区工作，最后逼我自己辞职
用户6766157181271
看你签的是什么合同，如果是以完成一定任务的劳动合同，就没有赔偿；如果是固定期限合同或无固定期限合同，就可以获得赔偿。好吧，其实我也不太理解为什么固定期限合同到期也能要赔偿………
frog
先下结论:是否在职和能否面试成功没有半毛钱关系。骑驴找马在职场中很常见，这样可以降低失业的风险，能否面试成功取决于个人能力，如果面试成功后和用人单位约定好入职时间就可以了，一般是一个月，如果原单位人手够，工作交接顺利的话不用一个月就可以去新单位入职。
寒信55842556
上一年度平均工资X你的工作年限，其中不满半年的按0.5倍计算，超过六个月的，按一年计算。这就是你能拿到的经济补偿，放心要，别被别人忽悠了。
