財經札記
其實你問的還是比較含蓄的，感覺你是一個很懂事的年輕人。在銀行上班其實是很累的，並不是因為你是幫了老員工的忙。年齡大的老員工也是從年輕員工過來的，當初他們上班的時候，單位也不也有年齡大的員工嗎？不知道您說的老員工很多工作需要你們年輕的分擔，是怎麼個分擔法，是老員工的崗位職責被你們承擔了大部分，還是人家老員工只是讓你們幫助一些外圍的工作，比如，操作電腦不會，問問你們？
你們剛來上班的時候，是什麼都一下子就會了，不需要別人教嗎？還是隻是你的領導帶了你，教了你，老員工就在旁邊看著，不管不問嗎？如果當初也向人家請教過問題，人家也悉心帶過你，現在自己成手了，老員工讓幫點忙，我覺得在自己能力範圍之內還是應該考慮的。
一般來說，單位來了新員工，老員工都是寄予厚望的。有了新鮮血液，感覺自己也不那麼老了。有些小來無去的小事，老員工也確實願意讓新員工幫下忙，比如，比較難一點的電腦操作，給電腦殺毒，等等一些比較新鮮的事物。
我個人認為，銀行在崗位職責這方面是劃分得很清楚的，哪些工作是誰的活兒，分工明確。老員工是有可能讓新員工幫忙一些事情，但是，自己職責範圍內的工作，也就是核心的工作，老員工不會輕易讓年輕員工去做的，因為這涉及到責任問題。如果老員工是負責審批貸款的，他怎麼可能讓年輕員工替他去審批？出了問題由誰來負責呢?如果老員工是授權的，她又怎麼可能讓你替她授權呢？
言歸正轉。樓主是問怎麼辦，如果事實確如你所說，你也承受不了，可學會拒絕。你是因為老員工態度好而不好意思，既然有了這份心，拒絕也是早晚的事。可以說自己手頭還有什麼什麼工作沒有做完，領導著急要等，藉口總是有的。一來二去人家老員工也不會麻煩你了。二是可向領導溝通情況，看領導能不能出面解決。
我們這裡，領導在分配任務的時候，就已經在量體裁衣了。分配給老員工的工作和年輕員工是不一樣的，領導是不會等著老員工自己去找新員工做工作，而是直接把適合的分給老員工，把其餘的分給年輕員工。要到點上班了，我也不多說了，不過再補充一句，老員工並不是工作能力有限，老員工自有老員工的優點。
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博文微金融
本人就是一枚金融民工，簡單說下個人的看法吧。
在一起上班也是一種緣分，協助老員工乾點活是很正常的，畢竟隨著金融科技的發展，很多操作模式跟以前大不一樣了，老員工可能需要更多的時間去適應。但是現在有個現實的問題，就是責任分明，誰的工作誰承擔責任，老員工自己工作範圍內的事，儘可能帶著他們一起做，一次不行兩次、三次，以至於更多，但是千萬不能大手一揮攬過來，否則就是你自己的事情了，性質就變了。
分擔點工作，不出事是一種美德，一旦出事了，誰來承擔責任，不好說了，因此尺度要把握好。
銀行金融搬運工
銀行工作專業性在金融圈裡面是處於中等偏下的，尤其是支行一線工作工作人員，重在服務重在營銷。但有一點需要不斷接受新知識新產品。
1，櫃檯工作看似重複但其實隨著人工智能發展，櫃檯業務也在不斷更新。
客戶經理需要經常接受新基金、保險產品以及各類經濟政策的培訓，雖說產品大體相同，但是確實還需要不斷培訓。
對於老員工來說，本身學習能力下降，讓他們在不斷接受新產品、新業務培訓時再去負責更多的工作和業務，確實比較吃力。
2，我認為對於新員工來說，第一年輕精力旺盛，學習和接受能力都很強。第二社會經驗、工作經驗不足，多承擔一些工作可以在短時間內提高自己的能力。
首先，幫老同事分擔工作這件事本身無可厚非，但既然承擔下來了，就去做好，不然會兩頭都不落好。
其次，趁著分擔工作的機會，多和老同事交流，畢竟他們工作和業務經歷豐富，可以藉此機會向她們討教一些經驗。
最後，畢竟每個的時間和精力都有限，即使分擔工作，我覺得也是在自己的工作做好的基礎上再去承擔，而且我建議最好分擔一些能夠挑戰自己的工作。這樣才能事半功倍。
盒子君說理財
作為一個業內人士，您的情況我幾乎每換部門都碰到，年紀大點的一般都好說話，就是會甩包袱，這樣作為年輕人事情肯定會多的。接下來給您幾個建議，一是做的事要讓領導看到，邊做邊彙報，要讓領導知道你做了幾人份的事，不要做了沒人知情。二是加快工作效率但是不要提前完成領導交待的工作，沒事多學一些表格公式，因為銀行報表特別多，這樣的話你會比較輕鬆。三是同事把事推給你的時候，要適當拒絕下，最好是讓領導直接分事分給你。最後一點，多做事少說話，錢拿的少點無所謂，千萬不要在單位抱怨。
三層玻璃的桂圓
朋友們好！金融行業工作比較嚴謹，複雜專業性強，有詳細的規章制度。而且，隨時代發展，目前更新的速度非常快，對每位員工來講，需要有很強的學習力，僅僅憑經驗是不夠的！標題中可以看出這是一位“熱心”的朋友！從工作的角度和原則明確的講：每個金融工作者各司其責，最主要的是做好本職工作，嚴格遵守規章制度，防微杜漸！
首先，建議認真做好本職工作，不斷的學習新知識，做到精益求精，在自己的職責內，做一名優秀的員工，避免分散精力！
第二，金融行業各有各的職責，與其他行業有所不同，不僅僅是分工上的，也有其他方面的考慮，例如隔離，安全性等等！隨意的幫助其他員工，有可能破壞規則和相關的規定！
第三，優勝劣汰是必然的！
第四，每個人都有所長，但並不是能勝任所有工作，也許更需要的是合適的崗位！
第五，銀行工作比較特殊，一旦工作交叉，很容易出現問題！責任難以釐清！
處理方案：
1，直接拒絕！雖然國人比較愛面子，但金融行業責任重大，適當的拒絕也是一種自我保護與成長，是責任心的體現！
2，婉轉的拒絕！把自己的工作精益求精的做好，儘量減少空閒…！
綜合分析：由於銀行業的特殊屬性，有一些特殊的原則和規定！各司其責是一種最好的工作方式！不建議隨意的，憑自己熱心去“幫助”其他員工，從小處說，超過了自己的職責範圍，從大處說，有可能違反了相關的規定和職責，甚至造成不可挽回的後果！
一個員工的工作情況，相信上級領導和單位有所掌握，會合理的安排，因此，在銀行行業工作，要時刻保持清醒，堅持原則！適當的拒絕，也是一種自我保護和成長，是一種工作責任心的體現！
理財迦
銀行的確有這種現象：他們離接近退休比較近了，加上接受新東西也比較慢，工作也不是很積極了，沒有年輕人工作熱情。作為年輕人要把力氣看得輕點，多做點也累不到人，再說每個人都有這個從年輕到老的過程，到那吋你同樣需要年輕人的理解與分擔，古話說得好，吃得苦中苦，方為人上人。只有這樣願意與你相處、共事的人才越來越多，以後職場的路才越走越寬廣。
