哎,他們的職場劇怎麼一集就9.5

找工作。

這三個字,不少人聽到都會搖頭。

相信Sir,在韓國,只會更一言難盡。

《未生》。

就讓我們見識過職場小白的苦逼命運。


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看過的人都大呼真實,簡直就是一本職場入門指南。

現在,韓國又拍出一部更真實的。

首播9.4,第二集播出,更是飆到9.5。

牛在哪?

《新職員誕生記》

신입사원 탄생기-굿피플


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一檔真人秀。

8個新人,參加律師事務所實習,為期一個月,最後只能留下2個人。

沒什麼,玩的就是殘酷。

然而諷刺的是。

這檔真人秀的副標題卻是——

“好人”

呵呵。

伸出利爪,幹掉同伴,最後獨自舔舐傷口的獲勝者,到底是怎樣一副好人的面目?

來看。

新人登場,都想給人留下好印象。

但這時,他們的“好”在於,聽話、溫順。

看起來像戰戰兢兢的綿羊


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坐在一塊氣氛尷尬。

緊張地握拳,低頭掩飾。


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互相偷瞄,互相打量著這些“競爭對手”和“未來同事”。


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這種想打破尷尬,但又不知道如何破冰的忐忑,Sir相信你們都經歷過。

陌生的環境,陌生的同事,陌生的工作內容……

但這還只是開始。

終於有一個小哥打破了尷尬。

有人領帶系得好嗎?


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坐立不安地問大家關於系領帶的事情,把大家都逗樂了。

他像是一條搞活氣氛的泥鰍。

團隊總需要那麼一兩個人,能夠耍耍寶,開開玩笑,讓氣氛不至於太沉悶。

可是,他就夠“好”了嗎?

不一定。

同樣是他,在面試的簡歷上使用了充滿個性的照片,交到上司手裡直接鬧了笑話。


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也就是說,開玩笑得分對象。

和同輩,那是開玩笑。

對上司,那叫不知輕重。

在《新職員》裡,從面試的應對,溝通的方式,到很多日常工作中的細節,展現職場最真實的一面。

比如,如何挑選工位

同樣的兩排辦公桌。

哪個位置更好——

是能更容易進入上司視線的“危險區域”?

還是可以安然蝸居、偷偷摸魚的攝像頭死角?


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一個簡單的選擇,暴露出真實想法。

在老油條眼中,第一印象的好壞,有可能只是你的一念之差。

比如,和上司們一同吃飯。

如何既表現得禮數週道,又不過分謙卑?


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再比如,對待時間,對待工作內容的態度,都隨時隨地反映出能力的差距。

同一個課題。

有的人提前兩小時就能做完,有的人拖延了一小時才結束。

有的人可以輕易地下判斷做結論,有的人甚至想請求電話援助。


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你看到了。

在職場上,對同事,對領導,對工作……

“好”的標準是千姿百態的。

有人在待人接物上得心應手,有人在工作溝通中有特殊技巧,有人的知識儲備異常豐富,有人的努力毅力過於常人……

每一項,都可能影響到新人能否在最後留下轉正。

《新職員》的製作團隊,也是韓版《心動的信號》的團隊。

整個節目,除了上司之外,還有由幾位各行精英組成的應援團。

他們會在鏡頭之後,評價新人們的表現。

或許,只是一個眼神,或許,只是一個動作。

你的一個不經意,可能換來意想不到的後果。

這樣的壓力,也會無形中傳遞給觀眾——

你彷彿看到了那個在眾人目光下忐忑不安的自己。

一個簡單的面試環節。

面對面試官的提問,一個新人給出了誠實的回答。

- 想問一下,對於成為公司的一員感受到了多大魅力?

- 從我在(律師事務所)官網的感受來說,覺得很好

- 但是,那個對我來說,並不足以吸引我,讓我有“想進這家事務所”的看法


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但看似誠實的回答,其實很容易留下缺乏誠意的印象。

而坐在後臺應援的資深從業者更是表示——

誠實是最不好的戰略

誠實是將自己的缺點如實地表現出去,傳達出去

並不一定會被評價為最有能力的人


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同樣,像之前使用個性照片的新人,用叛逆和個性為自己辯解。

這些看似聰明的做法,在老油條面前,一戳即破。

所以林賢書獨特的性格,對蔡勝勳律師來說並不管用


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當然這只是應援團嘉賓們的評價,指出什麼是“不好”。

更關鍵的,其實還是在上司們的眼中,什麼是“好”?

Sir不想分析律師工作內容裡那些繁多的法律條文,只說一兩個細節。

在實習生因為在deadline後還拖延了一個小時,感到無比自責的時候。

上司這樣說——


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當工作遇到困難時,需要及時溝通。

因為有時候,及時的溝通比工作本身更重要。

而正是這名實習生,又引發了上司們的另一個討論——

如果成果足夠優秀,超過deadline的時間,該怎樣權衡?


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最後還是由應援團裡的嘉賓做出了判斷——


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“能夠在一起工作的人。”

不自覺中。

他點出了自己對於“好人”的標準。

而在第二集的節目裡,通過回溯事務所裡諸位律師之間的情誼,給出了諸位boss們對“好人”的定義——

在一起克服困難的瞬間相遇的人;

從沒有確信的戰爭中支持我的靠譜的人;

一起苦惱又為對方考慮的人;

每次不安與脆弱的時候,給你站起來的力量和真摯的熱情一起分享的人;

以及在一起可以走得更遠的人。


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《新職員》不僅僅告訴你,如何去做到別人心目中的好。

因為這因人而異。

有人認為多快好省是好,有人認為任勞任怨是好,也有人認為996是好。

所以在Sir看來,《新職員》更大的作用在於——

教你看清老闆算盤。

在做個好好職員之前。

先想清楚,你要選擇成為哪一種好。

因為這也是在選擇,你要和什麼樣的人一起工作。


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